我問老總：上班時間中暑屬於工傷嗎？老總：不是！這話對嗎？（某建築工地會議接要）

高溫，對於建築工地上所有的工人來說，是最頭疼最懼怕的問題，但是因為沒有其他賺錢的門道，長期從事建築的這些民工兄弟姐妹們還得硬著頭皮幹，而作為工程管理層的管理者們，因為高溫涉及到工期，進度和民工安全問題，因此，也比較重視。

某工地因為開工不久，正值高溫當口，而因為業主方對工期要求很緊，因此，建築總承包公司基本上天天開會，抓進度抓工期，自然，也梢帶說上安全，筆者因為臨時帶班，也參加了工地項目部所有管理人員的會議。

首先是項目總負責人開始講話。

項目總負責李總:

如今已經進入高溫天氣，但是，由於本工地正好趕上高溫開工，而且，工期緊，任務重，所以，高溫，不能成為我們拖延工期的理由，必須無條件的達到業主方給我們節點要求，所以，下面現場各班組管理人員等等，該加班的必須加班，必須要在9月三十號保證十四樓主體節點完成，達到開發商房屋預售要求，我們才有錢收，我們總承包有錢收了，大家自然也就有錢得了，否則，大家的日子都不好過，所以，大家共同出謀劃策，務必保證按時完成，現在下面各層次的管理人員發表意見，提出好的方案和意見，大家共同執行。

現場執行經理:

所有管理人員必須按時到位，做好自己的本職工作，按質按量監督管理好下面所有班組。

技術負責人:

無論工期多緊，多重，一定質量不能馬虎，出現質量問題的，從嚴從重進行處罰。

工程安全負責人:

氣溫高了，工地民工很容易中暑，項目部和各班組要準備好備暑藥品，預防中暑的藥水做到天天吃；戴好安全帽，發現哪個班組工人沒有戴安全帽的，一旦抓住，每人每次罰款100元，屢教不改的500元一次，直接在包工頭上扣，希望以此重視安全。

材料管理負責人:

所有班組必須要有計劃使用材料，浪費和超過計劃的，自己負責。

現場主辦工號長:

所有班組必須該加班要加班，無條件按項目部制定的進度計劃完成，否則，哪個班組遲一天，罰款一萬，結算時直接扣除。

現場施工負責人:

今天晚上，木工班和鋼筋工班怎麼沒有人加班？現在才晚上九點，工地上已經沒有人了？怎麼回事？要罰款處理的喲！

班組長（包工頭）:

各位老總，負責人，現在高溫天氣，這幾天溫度已經達到37度，就是不幹活，在太陽下也是汗水直冒，而你們安排的工期，完全沒有考慮這些，目前還在做基礎部分，要想在9月30號做到14層，基本上是不可能完成的，現在所有工人生活費都是我們自己墊資，我在想，是不是我們如果辛辛苦苦這樣做，結果沒有達到節點要求，我們是不是就沒有錢收呢？

所有班組長一致附和。

帶班長（我）:

我是本工地的木工帶班長，在這裡我本來沒有說話的地位，但是既然喊到我來了，我就要代表所有民工兄弟姐妹們說一下，首先，剛才x施工員說我們今天晚上沒有加班，我們今天是早上6點到中午11.30下班，下午是2.30分上班一直幹到晚上8.30分才下班，你現在還要他們回去吃飯了再去上班，這個話我實在說不出口，因為他們都是活生生的人，不是機器，氣溫越來越高，我們作息時間準備改成早上5點到11點，下午4點到8點，下午三點溫度正是最高峰，5點以後才開始好點，而做包工的兄弟夥們，都是早上4點起床就開始上班，晚上做到十點下班，一天只有中午休息一下了，而很多空調無法制冷，活動板房中午根本無法睡覺休息，還有，民工廁所無人打掃，太髒，最後說一句，你們都把罰款針對下面班組，而整個工程又靠的是這些下苦力的民工，這樣哪樣的罰款，合適嗎？希望領導們考慮。

一陣沉默，會議室只聽得見空調的輕微聲音，還是李總最後做了個總結。

項目總負責人李總：

剛才這位帶班師傅說的很好，現在決定，由於高溫來了，工地作息時間，必須作調整，下午3點鐘上班，管後勤的組織人員打掃廁所，並請人修理空調，保證民工弟兄們中午休息好，但是，這些我們儘量滿足，對於工期質量必須無條件執行，達不到工期進度要求的，必須罰款。

我突然冒了一句：請問，如果工人因為高溫和疲勞上班中暑，算不算工傷呢？

“不算工傷，各班組嚴禁使用老弱病殘的工人哦，連這點高溫都受不了還來找什麼錢呢？”李總斬釘截鐵的如此說；而我只有做了個無奈的表情；

我有點迷糊，是不是在上班期間，中暑只能夠屬於生病，不屬於工傷呢？你認為呢？