世界上最遠的距離是人家畢業拿著百萬年薪，你卻只能刷著手機吃“檸檬”。
世界上最遠的距離是人家畢業拿著百萬年薪，你卻只能刷著手機吃“檸檬”。
近日華為再次登上熱搜，此次大家熱議的焦點是華為對八位2019屆頂尖博士實行年薪制，且最高年薪已達201萬。在任正非簽發的總裁辦電子郵件中瞭解到，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，並且今後會逐年增加。
“這些天才少年就像’泥鰍’一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。”任正非在郵件中強調。
華為表示，公司要打贏未來的技術與商業競爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力。創新就必須要要有世界頂尖人才，其實國內外科技巨頭們都意識到高精尖人才是科技發展的原動力，重金聘請也不在少數。
世界上最遠的距離是人家畢業拿著百萬年薪，你卻只能刷著手機吃“檸檬”。
近日華為再次登上熱搜，此次大家熱議的焦點是華為對八位2019屆頂尖博士實行年薪制，且最高年薪已達201萬。在任正非簽發的總裁辦電子郵件中瞭解到，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，並且今後會逐年增加。
“這些天才少年就像’泥鰍’一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。”任正非在郵件中強調。
華為表示，公司要打贏未來的技術與商業競爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力。創新就必須要要有世界頂尖人才，其實國內外科技巨頭們都意識到高精尖人才是科技發展的原動力，重金聘請也不在少數。
刷著手機的你們，還會大談特談“讀書無用論”嗎？
人才流失，華為“千金買骨”
面對如此高薪，大家也有疑問為什麼華為會如此高調招募人才？其實這與華為之前博士離職率居高不下有關係。根據2018年報顯示，華為目前共有18.8萬員工，其中研發人員為8萬多名，約佔公司總人數的45%。近 5 年研發體系博士類員工累計平均離職率高達 21.8%，待滿四年的博士比例不足六成。
世界上最遠的距離是人家畢業拿著百萬年薪，你卻只能刷著手機吃“檸檬”。
近日華為再次登上熱搜，此次大家熱議的焦點是華為對八位2019屆頂尖博士實行年薪制，且最高年薪已達201萬。在任正非簽發的總裁辦電子郵件中瞭解到，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，並且今後會逐年增加。
“這些天才少年就像’泥鰍’一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。”任正非在郵件中強調。
華為表示，公司要打贏未來的技術與商業競爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力。創新就必須要要有世界頂尖人才，其實國內外科技巨頭們都意識到高精尖人才是科技發展的原動力，重金聘請也不在少數。
刷著手機的你們，還會大談特談“讀書無用論”嗎？
人才流失，華為“千金買骨”
面對如此高薪，大家也有疑問為什麼華為會如此高調招募人才？其實這與華為之前博士離職率居高不下有關係。根據2018年報顯示，華為目前共有18.8萬員工，其中研發人員為8萬多名，約佔公司總人數的45%。近 5 年研發體系博士類員工累計平均離職率高達 21.8%，待滿四年的博士比例不足六成。
從上表我們可以看出，博士類員工呈現出入職時間越久，累計離職率越高，其中2014年入職的博士，四年以後只有57%繼續留在公司。
留不住高精尖人才，華為怎麼搞得了“戰略領先”。據相關人士透露，華為兩年前便實施年薪制，也出現過100萬-150萬的年薪。之前從未公開，如今高調宣傳。從某種程度上來看，華為的確有著“千金求骨”的意味。
吸引人才，華為一直在行動
對華為的“大手筆”，其實大家已經早有耳聞。
任正非明確要求華為要在全世界搶人才，對於全世界高效的競賽能手
“我們用起薪是同級的五倍以上的年薪，把他們招來。”
“俄羅斯的數學、物理、軟件都很厲害，我們也要加大對俄羅斯人才的獲取，要大規模利用俄羅斯的博士來彌補我們理論上的不足…一杯咖啡吸收宇宙能量…就是要廣交朋友，不能閉門造車。”任正非說。
因為華為工資高於當地公司，所以很多科學家都在華為工作。當然高投入也帶來了高回報。比如華為俄羅斯研究所的一名數學天才，打通了不同網絡制式之間的算法，幫助運營商節省30%以上的成本，讓華為在這個領域處於絕對領先。
另外，華為還發布重金，以求得全球精英科技人才，其中著重招募首席軟件構架設計師，而且具有高標準的門檻要求。尤其是必須具備linux內核編程經驗，這對於公司自研系統有著很重要意義。
而此次超高薪聘請的應屆博士生的專業背景大多和人工智能、大數據、物聯網、計算數學等熱門前沿行業有關，可以看出華為為了招攬頂尖人才的不遺餘力。
一觸即發，科技巨頭們的搶人大戰
世界上最遠的距離是人家畢業拿著百萬年薪，你卻只能刷著手機吃“檸檬”。
近日華為再次登上熱搜，此次大家熱議的焦點是華為對八位2019屆頂尖博士實行年薪制，且最高年薪已達201萬。在任正非簽發的總裁辦電子郵件中瞭解到，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，並且今後會逐年增加。
“這些天才少年就像’泥鰍’一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。”任正非在郵件中強調。
華為表示，公司要打贏未來的技術與商業競爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力。創新就必須要要有世界頂尖人才，其實國內外科技巨頭們都意識到高精尖人才是科技發展的原動力，重金聘請也不在少數。
刷著手機的你們，還會大談特談“讀書無用論”嗎？
人才流失，華為“千金買骨”
面對如此高薪，大家也有疑問為什麼華為會如此高調招募人才？其實這與華為之前博士離職率居高不下有關係。根據2018年報顯示，華為目前共有18.8萬員工，其中研發人員為8萬多名，約佔公司總人數的45%。近 5 年研發體系博士類員工累計平均離職率高達 21.8%，待滿四年的博士比例不足六成。
從上表我們可以看出，博士類員工呈現出入職時間越久，累計離職率越高，其中2014年入職的博士，四年以後只有57%繼續留在公司。
留不住高精尖人才，華為怎麼搞得了“戰略領先”。據相關人士透露，華為兩年前便實施年薪制，也出現過100萬-150萬的年薪。之前從未公開，如今高調宣傳。從某種程度上來看，華為的確有著“千金求骨”的意味。
吸引人才，華為一直在行動
對華為的“大手筆”，其實大家已經早有耳聞。
任正非明確要求華為要在全世界搶人才，對於全世界高效的競賽能手
“我們用起薪是同級的五倍以上的年薪，把他們招來。”
“俄羅斯的數學、物理、軟件都很厲害，我們也要加大對俄羅斯人才的獲取，要大規模利用俄羅斯的博士來彌補我們理論上的不足…一杯咖啡吸收宇宙能量…就是要廣交朋友，不能閉門造車。”任正非說。
因為華為工資高於當地公司，所以很多科學家都在華為工作。當然高投入也帶來了高回報。比如華為俄羅斯研究所的一名數學天才，打通了不同網絡制式之間的算法，幫助運營商節省30%以上的成本，讓華為在這個領域處於絕對領先。
另外，華為還發布重金，以求得全球精英科技人才，其中著重招募首席軟件構架設計師，而且具有高標準的門檻要求。尤其是必須具備linux內核編程經驗，這對於公司自研系統有著很重要意義。
而此次超高薪聘請的應屆博士生的專業背景大多和人工智能、大數據、物聯網、計算數學等熱門前沿行業有關，可以看出華為為了招攬頂尖人才的不遺餘力。
一觸即發，科技巨頭們的搶人大戰
通過對八位博士的資料進行整理後可以發現，他們的研究方向也集中在人工智能、物聯網、計算數學等方向。對於人工智能領域，中國科技公司也爭相砸錢招攬人才，開出的薪水也十分誘人。從創成匯平臺上，我們能看到中國移動、百度等科技公司為了吸納更多高科技人才，提供了高額的獎金和豐富的扶持政策。
科技巨頭們對於人才爭奪的熱情不亞於對利益的追逐。第三次產業革命即將襲來，科技公司深知科技創新是贏得這場戰役的“尚方寶劍”，人才則是這把寶劍的“利刃”。
近些年來，寒門再難出貴子、讀書無用等言論縈繞在我們耳旁，毒雞湯的浸潤讓我們漸漸相信，知識改變命運已經成為空話。但是，華為高薪吸納應屆博士讓我們確確實實看到，信息時代，人才是核心競爭力，真才實學的確可以改變命運。