當下什麼最貴？
人才！
應屆畢業生年薪能拿多少？
201萬！
7月23日，華為內部發文公佈了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆畢業生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。
當下什麼最貴？
人才！
應屆畢業生年薪能拿多少？
201萬！
7月23日，華為內部發文公佈了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆畢業生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。
華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。
經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下：
1.鍾釗，博士。
年薪制方案：182-201萬人民幣/年
2.秦通，博士。
年薪制方案：182-201萬人民幣/年
3.李屹，博士。
年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年
4.管高揚，博士。
年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年
5.賈許亞，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬入民幣/年
6.承珂，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
7.林晗，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
8.何睿，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
從華為公佈的信息中不難發現，此次針對頂尖應屆生的年薪制方案共分三檔，分別是182-201萬人民幣/年，140.5-156.5萬人民幣/年、89.6-100.8萬人民幣/年，前兩檔分別有2人，第三檔共有4人。
其中，拿到最高檔年薪的是鍾釗和秦通兩位博士，他們二人專業都屬人工智能領域，剩餘的大多數屬於計算機科學與技術專業，另外就是物聯網、計算數學專業。
看到這一信息後，網友們紛紛表示：知識改變命運，專業決定年薪。
當下什麼最貴？
人才！
應屆畢業生年薪能拿多少？
201萬！
7月23日，華為內部發文公佈了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆畢業生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。
華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。
經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下：
1.鍾釗，博士。
年薪制方案：182-201萬人民幣/年
2.秦通，博士。
年薪制方案：182-201萬人民幣/年
3.李屹，博士。
年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年
4.管高揚，博士。
年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年
5.賈許亞，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬入民幣/年
6.承珂，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
7.林晗，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
8.何睿，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
從華為公佈的信息中不難發現，此次針對頂尖應屆生的年薪制方案共分三檔，分別是182-201萬人民幣/年，140.5-156.5萬人民幣/年、89.6-100.8萬人民幣/年，前兩檔分別有2人，第三檔共有4人。
其中，拿到最高檔年薪的是鍾釗和秦通兩位博士，他們二人專業都屬人工智能領域，剩餘的大多數屬於計算機科學與技術專業，另外就是物聯網、計算數學專業。
看到這一信息後，網友們紛紛表示：知識改變命運，專業決定年薪。
任正非曾在一次採訪中表明：如果不重視教育，我們會重返貧窮，因為這個社會最終要走向人工智能的。你可以參觀一下我們的生產線，20秒鐘一部手機從無到有，基本上沒有什麼人。未來我們所有的生產線將實現完全自動化。如果你沒受過大專或者大學以上教育，你的英文也不好，計算機也不好，做工人的機會可能都沒有了。
現如今社會對人才的需求已經轉型，我們需要的是科技創新型人才，能夠順應時代變化提出獨特想法的人。
當下什麼最貴？
人才！
應屆畢業生年薪能拿多少？
201萬！
7月23日，華為內部發文公佈了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆畢業生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。
華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。
經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下：
1.鍾釗，博士。
年薪制方案：182-201萬人民幣/年
2.秦通，博士。
年薪制方案：182-201萬人民幣/年
3.李屹，博士。
年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年
4.管高揚，博士。
年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年
5.賈許亞，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬入民幣/年
6.承珂，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
7.林晗，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
8.何睿，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
從華為公佈的信息中不難發現，此次針對頂尖應屆生的年薪制方案共分三檔，分別是182-201萬人民幣/年，140.5-156.5萬人民幣/年、89.6-100.8萬人民幣/年，前兩檔分別有2人，第三檔共有4人。
其中，拿到最高檔年薪的是鍾釗和秦通兩位博士，他們二人專業都屬人工智能領域，剩餘的大多數屬於計算機科學與技術專業，另外就是物聯網、計算數學專業。
看到這一信息後，網友們紛紛表示：知識改變命運，專業決定年薪。
任正非曾在一次採訪中表明：如果不重視教育，我們會重返貧窮，因為這個社會最終要走向人工智能的。你可以參觀一下我們的生產線，20秒鐘一部手機從無到有，基本上沒有什麼人。未來我們所有的生產線將實現完全自動化。如果你沒受過大專或者大學以上教育，你的英文也不好，計算機也不好，做工人的機會可能都沒有了。
現如今社會對人才的需求已經轉型，我們需要的是科技創新型人才，能夠順應時代變化提出獨特想法的人。
諾貝爾物理學獎得主楊振寧曾表示：中國留學生學習成績往往比一起學習的美國學生好得多，然而十年以後，科研成果卻比人家少得多，原因在於美國學生思維活躍，動手能力和創造精神強。
可為什麼他們的創造能力強呢？我們可以看一組數據：
2014年，英國成為世界上第一個強制5-12歲兒童接受編程教育的國家；
2017年，美國少兒編程教育的滲透率達67.5%；
在澳大利亞，學生在10歲開始學習編程；
芬蘭將編程納入小學教學大綱，從一年級開始教授編程；
法國從入學就開始學習編程；
日本規定2020年以後中小學生必須學習編程。
在我們國內，2017年底浙江已明確將信息技術學科（含編程）納入高考科目，北京、山東等教育大省也緊隨其後。
同年，國務院印發了《新一代人工智能發展規劃》，明確提出實施全民智能教育項目，在中小學階段設置人工智能相關課程，逐步推廣編程教育，鼓勵社會力量參與編程教學。
去年1月，教育部普通高中課程標準方案頒佈，正式將人工智能、物聯網、大數據處理劃入新課標。
這一切的一切都預示著編程的爆發似乎也只是時間問題。
當下什麼最貴？
人才！
應屆畢業生年薪能拿多少？
201萬！
7月23日，華為內部發文公佈了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆畢業生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。
華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。
經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下：
1.鍾釗，博士。
年薪制方案：182-201萬人民幣/年
2.秦通，博士。
年薪制方案：182-201萬人民幣/年
3.李屹，博士。
年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年
4.管高揚，博士。
年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年
5.賈許亞，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬入民幣/年
6.承珂，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
7.林晗，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
8.何睿，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
從華為公佈的信息中不難發現，此次針對頂尖應屆生的年薪制方案共分三檔，分別是182-201萬人民幣/年，140.5-156.5萬人民幣/年、89.6-100.8萬人民幣/年，前兩檔分別有2人，第三檔共有4人。
其中，拿到最高檔年薪的是鍾釗和秦通兩位博士，他們二人專業都屬人工智能領域，剩餘的大多數屬於計算機科學與技術專業，另外就是物聯網、計算數學專業。
看到這一信息後，網友們紛紛表示：知識改變命運，專業決定年薪。
任正非曾在一次採訪中表明：如果不重視教育，我們會重返貧窮，因為這個社會最終要走向人工智能的。你可以參觀一下我們的生產線，20秒鐘一部手機從無到有，基本上沒有什麼人。未來我們所有的生產線將實現完全自動化。如果你沒受過大專或者大學以上教育，你的英文也不好，計算機也不好，做工人的機會可能都沒有了。
現如今社會對人才的需求已經轉型，我們需要的是科技創新型人才，能夠順應時代變化提出獨特想法的人。
諾貝爾物理學獎得主楊振寧曾表示：中國留學生學習成績往往比一起學習的美國學生好得多，然而十年以後，科研成果卻比人家少得多，原因在於美國學生思維活躍，動手能力和創造精神強。
可為什麼他們的創造能力強呢？我們可以看一組數據：
2014年，英國成為世界上第一個強制5-12歲兒童接受編程教育的國家；
2017年，美國少兒編程教育的滲透率達67.5%；
在澳大利亞，學生在10歲開始學習編程；
芬蘭將編程納入小學教學大綱，從一年級開始教授編程；
法國從入學就開始學習編程；
日本規定2020年以後中小學生必須學習編程。
在我們國內，2017年底浙江已明確將信息技術學科（含編程）納入高考科目，北京、山東等教育大省也緊隨其後。
同年，國務院印發了《新一代人工智能發展規劃》，明確提出實施全民智能教育項目，在中小學階段設置人工智能相關課程，逐步推廣編程教育，鼓勵社會力量參與編程教學。
去年1月，教育部普通高中課程標準方案頒佈，正式將人工智能、物聯網、大數據處理劃入新課標。
這一切的一切都預示著編程的爆發似乎也只是時間問題。
你可能會想，不做程序員幹嘛還要求學編程。
但……
你可能會開車，還是個老司機，很會享受駕駛的樂趣，但你未必願意去當一名出租車司機，對吧？
同理，學習編程不一定非要做程序員，但卻能使你擁有全新的視角、深入的思維方式和效率優化的思維，這都將成為你重要的軟實力。
編程對於小孩子而言，重點是提升思維，就像樂高幫助他們塑造世界的玩具一樣；而對於成人來說，編程帶來的除了高薪，還有未來。
當下什麼最貴？
人才！
應屆畢業生年薪能拿多少？
201萬！
7月23日，華為內部發文公佈了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆畢業生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。
華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。
經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下：
1.鍾釗，博士。
年薪制方案：182-201萬人民幣/年
2.秦通，博士。
年薪制方案：182-201萬人民幣/年
3.李屹，博士。
年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年
4.管高揚，博士。
年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年
5.賈許亞，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬入民幣/年
6.承珂，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
7.林晗，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
8.何睿，博士。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
從華為公佈的信息中不難發現，此次針對頂尖應屆生的年薪制方案共分三檔，分別是182-201萬人民幣/年，140.5-156.5萬人民幣/年、89.6-100.8萬人民幣/年，前兩檔分別有2人，第三檔共有4人。
其中，拿到最高檔年薪的是鍾釗和秦通兩位博士，他們二人專業都屬人工智能領域，剩餘的大多數屬於計算機科學與技術專業，另外就是物聯網、計算數學專業。
看到這一信息後，網友們紛紛表示：知識改變命運，專業決定年薪。
任正非曾在一次採訪中表明：如果不重視教育，我們會重返貧窮，因為這個社會最終要走向人工智能的。你可以參觀一下我們的生產線，20秒鐘一部手機從無到有，基本上沒有什麼人。未來我們所有的生產線將實現完全自動化。如果你沒受過大專或者大學以上教育，你的英文也不好，計算機也不好，做工人的機會可能都沒有了。
現如今社會對人才的需求已經轉型，我們需要的是科技創新型人才，能夠順應時代變化提出獨特想法的人。
諾貝爾物理學獎得主楊振寧曾表示：中國留學生學習成績往往比一起學習的美國學生好得多，然而十年以後，科研成果卻比人家少得多，原因在於美國學生思維活躍，動手能力和創造精神強。
可為什麼他們的創造能力強呢？我們可以看一組數據：
2014年，英國成為世界上第一個強制5-12歲兒童接受編程教育的國家；
2017年，美國少兒編程教育的滲透率達67.5%；
在澳大利亞，學生在10歲開始學習編程；
芬蘭將編程納入小學教學大綱，從一年級開始教授編程；
法國從入學就開始學習編程；
日本規定2020年以後中小學生必須學習編程。
在我們國內，2017年底浙江已明確將信息技術學科（含編程）納入高考科目，北京、山東等教育大省也緊隨其後。
同年，國務院印發了《新一代人工智能發展規劃》，明確提出實施全民智能教育項目，在中小學階段設置人工智能相關課程，逐步推廣編程教育，鼓勵社會力量參與編程教學。
去年1月，教育部普通高中課程標準方案頒佈，正式將人工智能、物聯網、大數據處理劃入新課標。
這一切的一切都預示著編程的爆發似乎也只是時間問題。
你可能會想，不做程序員幹嘛還要求學編程。
但……
你可能會開車，還是個老司機，很會享受駕駛的樂趣，但你未必願意去當一名出租車司機，對吧？
同理，學習編程不一定非要做程序員，但卻能使你擁有全新的視角、深入的思維方式和效率優化的思維，這都將成為你重要的軟實力。
編程對於小孩子而言，重點是提升思維，就像樂高幫助他們塑造世界的玩具一樣；而對於成人來說，編程帶來的除了高薪，還有未來。