加班時間的長短，或者自願加班這是衡量一個好員工的標準嗎？當然不是！
職場有這麼兩種搞笑的場景。一是，新人經常抱怨，明明說5:30下班了， 可領導還在，老員工也沒下班，新人更不敢動。
另外一種現象，老闆上班的時候不來，快下班了跑公司來，員工呢？好吧，你白天不來，我劃劃水，打打醬油，等你來了，我在工作。你既然喜歡這樣搞，那就討你歡心。這種可恥的加班文化，一直這麼拖著，一天兩天，一年兩年……慢慢在大家心裡已經形成了，早下班是可恥的這種定律；當然還有奮鬥比現象，筆者就不詳說了。當加班形成規律，很多人真的就改不了。這不，就有微軟的員工開始吐槽華為的加班現象了，怎麼回事，一起來看看。
加班時間的長短，或者自願加班這是衡量一個好員工的標準嗎？當然不是！
職場有這麼兩種搞笑的場景。一是，新人經常抱怨，明明說5:30下班了， 可領導還在，老員工也沒下班，新人更不敢動。
另外一種現象，老闆上班的時候不來，快下班了跑公司來，員工呢？好吧，你白天不來，我劃劃水，打打醬油，等你來了，我在工作。你既然喜歡這樣搞，那就討你歡心。這種可恥的加班文化，一直這麼拖著，一天兩天，一年兩年……慢慢在大家心裡已經形成了，早下班是可恥的這種定律；當然還有奮鬥比現象，筆者就不詳說了。當加班形成規律，很多人真的就改不了。這不，就有微軟的員工開始吐槽華為的加班現象了，怎麼回事，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一名微軟的員工發帖吐槽到。華為員工997已經深入骨髓了嗎？團隊招了一個華為的每天干到10點才回家。週日去公司取東西都能撞見他。我尋思我們團隊也沒這麼多活啊，而且老闆平時一起吃飯的時候已經暗示過很多次，效率質量更重要，這人怎麼就不開竅？這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
加班時間的長短，或者自願加班這是衡量一個好員工的標準嗎？當然不是！
職場有這麼兩種搞笑的場景。一是，新人經常抱怨，明明說5:30下班了， 可領導還在，老員工也沒下班，新人更不敢動。
另外一種現象，老闆上班的時候不來，快下班了跑公司來，員工呢？好吧，你白天不來，我劃劃水，打打醬油，等你來了，我在工作。你既然喜歡這樣搞，那就討你歡心。這種可恥的加班文化，一直這麼拖著，一天兩天，一年兩年……慢慢在大家心裡已經形成了，早下班是可恥的這種定律；當然還有奮鬥比現象，筆者就不詳說了。當加班形成規律，很多人真的就改不了。這不，就有微軟的員工開始吐槽華為的加班現象了，怎麼回事，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一名微軟的員工發帖吐槽到。華為員工997已經深入骨髓了嗎？團隊招了一個華為的每天干到10點才回家。週日去公司取東西都能撞見他。我尋思我們團隊也沒這麼多活啊，而且老闆平時一起吃飯的時候已經暗示過很多次，效率質量更重要，這人怎麼就不開竅？這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。這種員工，要堅決幹掉，帶壞團隊風氣。你明示他一下吧，這種員工，必須清除。蘇州微軟邊上不就是華為麼，每天都能注意到他們那個可怕的下班時間。華為呆久了，認為這種方式能討上級喜歡，根深蒂固。每天10點已經很早了，我以前週一到週五基本11-12點，甚至凌晨，週六大部分要去，一個月通宵一兩次正常。可能是因為無聊。
也有網友爆料到。華為領導佈置的作業=康熙的詔書，曾經待過3年，要求準點、準質，否則就得24小時，要不然就是態度問題。主要華為就是這麼要求的，養成的習慣不是那麼容易改。華為就是工廠，工廠做的就是體力活路。人家質量高，效率高，還愛加班你能怎麼辦？
加班時間的長短，或者自願加班這是衡量一個好員工的標準嗎？當然不是！
職場有這麼兩種搞笑的場景。一是，新人經常抱怨，明明說5:30下班了， 可領導還在，老員工也沒下班，新人更不敢動。
另外一種現象，老闆上班的時候不來，快下班了跑公司來，員工呢？好吧，你白天不來，我劃劃水，打打醬油，等你來了，我在工作。你既然喜歡這樣搞，那就討你歡心。這種可恥的加班文化，一直這麼拖著，一天兩天，一年兩年……慢慢在大家心裡已經形成了，早下班是可恥的這種定律；當然還有奮鬥比現象，筆者就不詳說了。當加班形成規律，很多人真的就改不了。這不，就有微軟的員工開始吐槽華為的加班現象了，怎麼回事，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一名微軟的員工發帖吐槽到。華為員工997已經深入骨髓了嗎？團隊招了一個華為的每天干到10點才回家。週日去公司取東西都能撞見他。我尋思我們團隊也沒這麼多活啊，而且老闆平時一起吃飯的時候已經暗示過很多次，效率質量更重要，這人怎麼就不開竅？這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。這種員工，要堅決幹掉，帶壞團隊風氣。你明示他一下吧，這種員工，必須清除。蘇州微軟邊上不就是華為麼，每天都能注意到他們那個可怕的下班時間。華為呆久了，認為這種方式能討上級喜歡，根深蒂固。每天10點已經很早了，我以前週一到週五基本11-12點，甚至凌晨，週六大部分要去，一個月通宵一兩次正常。可能是因為無聊。
也有網友爆料到。華為領導佈置的作業=康熙的詔書，曾經待過3年，要求準點、準質，否則就得24小時，要不然就是態度問題。主要華為就是這麼要求的，養成的習慣不是那麼容易改。華為就是工廠，工廠做的就是體力活路。人家質量高，效率高，還愛加班你能怎麼辦？
也有網友說到。華為要麼是大佬挺厲害，其他的也都是垃圾，靠出賣勞動時間賺錢的。所以是一定要加班的，問題是怎麼加。如果在華為阿里這樣崇尚加班的環境，當然是在公司加班，老闆也喜歡。可樓主團隊明顯是排斥加班文化的環境，而且老闆也都已經暗示了，當然是自己在家搞比較合適。
也有網友表示了鄙視。這種人如果活再出的不多的話感覺績效很差呀，天天加班顯然是能力不夠麼。或許是逃避在家要付的責任。我們這邊的pl就是這樣升上去的。奮鬥比和奮鬥者還是不一樣的，有時候沒必要，天天激動，東歐也沒有那樣疲勞戰術。上一家公司傳統企業，早九晚五，在那裡加班是被鄙視的，只有低效無能的人才加班這一點我還是很喜歡的，當然白天工作量超級飽和的～
加班時間的長短，或者自願加班這是衡量一個好員工的標準嗎？當然不是！
職場有這麼兩種搞笑的場景。一是，新人經常抱怨，明明說5:30下班了， 可領導還在，老員工也沒下班，新人更不敢動。
另外一種現象，老闆上班的時候不來，快下班了跑公司來，員工呢？好吧，你白天不來，我劃劃水，打打醬油，等你來了，我在工作。你既然喜歡這樣搞，那就討你歡心。這種可恥的加班文化，一直這麼拖著，一天兩天，一年兩年……慢慢在大家心裡已經形成了，早下班是可恥的這種定律；當然還有奮鬥比現象，筆者就不詳說了。當加班形成規律，很多人真的就改不了。這不，就有微軟的員工開始吐槽華為的加班現象了，怎麼回事，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一名微軟的員工發帖吐槽到。華為員工997已經深入骨髓了嗎？團隊招了一個華為的每天干到10點才回家。週日去公司取東西都能撞見他。我尋思我們團隊也沒這麼多活啊，而且老闆平時一起吃飯的時候已經暗示過很多次，效率質量更重要，這人怎麼就不開竅？這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。這種員工，要堅決幹掉，帶壞團隊風氣。你明示他一下吧，這種員工，必須清除。蘇州微軟邊上不就是華為麼，每天都能注意到他們那個可怕的下班時間。華為呆久了，認為這種方式能討上級喜歡，根深蒂固。每天10點已經很早了，我以前週一到週五基本11-12點，甚至凌晨，週六大部分要去，一個月通宵一兩次正常。可能是因為無聊。
也有網友爆料到。華為領導佈置的作業=康熙的詔書，曾經待過3年，要求準點、準質，否則就得24小時，要不然就是態度問題。主要華為就是這麼要求的，養成的習慣不是那麼容易改。華為就是工廠，工廠做的就是體力活路。人家質量高，效率高，還愛加班你能怎麼辦？
也有網友說到。華為要麼是大佬挺厲害，其他的也都是垃圾，靠出賣勞動時間賺錢的。所以是一定要加班的，問題是怎麼加。如果在華為阿里這樣崇尚加班的環境，當然是在公司加班，老闆也喜歡。可樓主團隊明顯是排斥加班文化的環境，而且老闆也都已經暗示了，當然是自己在家搞比較合適。
也有網友表示了鄙視。這種人如果活再出的不多的話感覺績效很差呀，天天加班顯然是能力不夠麼。或許是逃避在家要付的責任。我們這邊的pl就是這樣升上去的。奮鬥比和奮鬥者還是不一樣的，有時候沒必要，天天激動，東歐也沒有那樣疲勞戰術。上一家公司傳統企業，早九晚五，在那裡加班是被鄙視的，只有低效無能的人才加班這一點我還是很喜歡的，當然白天工作量超級飽和的～
也有網友覺得。首先微軟是加班的，如果人家不加班吧，可能你們就會把他辭退，如果加班你們又這樣說人家！職場人，如何做是好？如果你覺得人家加班過頭了，那麼你們團隊可以制定一個work life balance，規定每個員工工作最晚不能超過8點，不然的話你們加班隨意，認真的也就只能跟著認真加班了。
加班時間的長短，或者自願加班這是衡量一個好員工的標準嗎？當然不是！
職場有這麼兩種搞笑的場景。一是，新人經常抱怨，明明說5:30下班了， 可領導還在，老員工也沒下班，新人更不敢動。
另外一種現象，老闆上班的時候不來，快下班了跑公司來，員工呢？好吧，你白天不來，我劃劃水，打打醬油，等你來了，我在工作。你既然喜歡這樣搞，那就討你歡心。這種可恥的加班文化，一直這麼拖著，一天兩天，一年兩年……慢慢在大家心裡已經形成了，早下班是可恥的這種定律；當然還有奮鬥比現象，筆者就不詳說了。當加班形成規律，很多人真的就改不了。這不，就有微軟的員工開始吐槽華為的加班現象了，怎麼回事，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一名微軟的員工發帖吐槽到。華為員工997已經深入骨髓了嗎？團隊招了一個華為的每天干到10點才回家。週日去公司取東西都能撞見他。我尋思我們團隊也沒這麼多活啊，而且老闆平時一起吃飯的時候已經暗示過很多次，效率質量更重要，這人怎麼就不開竅？這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。這種員工，要堅決幹掉，帶壞團隊風氣。你明示他一下吧，這種員工，必須清除。蘇州微軟邊上不就是華為麼，每天都能注意到他們那個可怕的下班時間。華為呆久了，認為這種方式能討上級喜歡，根深蒂固。每天10點已經很早了，我以前週一到週五基本11-12點，甚至凌晨，週六大部分要去，一個月通宵一兩次正常。可能是因為無聊。
也有網友爆料到。華為領導佈置的作業=康熙的詔書，曾經待過3年，要求準點、準質，否則就得24小時，要不然就是態度問題。主要華為就是這麼要求的，養成的習慣不是那麼容易改。華為就是工廠，工廠做的就是體力活路。人家質量高，效率高，還愛加班你能怎麼辦？
也有網友說到。華為要麼是大佬挺厲害，其他的也都是垃圾，靠出賣勞動時間賺錢的。所以是一定要加班的，問題是怎麼加。如果在華為阿里這樣崇尚加班的環境，當然是在公司加班，老闆也喜歡。可樓主團隊明顯是排斥加班文化的環境，而且老闆也都已經暗示了，當然是自己在家搞比較合適。
也有網友表示了鄙視。這種人如果活再出的不多的話感覺績效很差呀，天天加班顯然是能力不夠麼。或許是逃避在家要付的責任。我們這邊的pl就是這樣升上去的。奮鬥比和奮鬥者還是不一樣的，有時候沒必要，天天激動，東歐也沒有那樣疲勞戰術。上一家公司傳統企業，早九晚五，在那裡加班是被鄙視的，只有低效無能的人才加班這一點我還是很喜歡的，當然白天工作量超級飽和的～
也有網友覺得。首先微軟是加班的，如果人家不加班吧，可能你們就會把他辭退，如果加班你們又這樣說人家！職場人，如何做是好？如果你覺得人家加班過頭了，那麼你們團隊可以制定一個work life balance，規定每個員工工作最晚不能超過8點，不然的話你們加班隨意，認真的也就只能跟著認真加班了。
對於國內的互聯網人來說，晚上加班真的已是一種習慣的工作節奏。筆者就曾親耳聽到一位程序員說到。“要是公司規定6點必須下班，自己反而會迷茫。作為一隻單身狗，與其回家無所事事，還不如在辦公室寫點代碼。”筆者當時都覺得很詫異的，但仔細一想，也確實，如今的年輕人工作壓力大，職場佔據了一多半的時間，所以現在的年輕人既不會生活也不會工作，早早回家確實無所事事，不如多在公司混混。但筆者也要提醒各位職場人的是，現在年輕，一人吃飽全家不餓是可以的，但你也會慢慢老去的，生活與工作平衡，這也是種能力，也需要早早培養的。