'華為200萬年薪背後：手機已成最核心業務 加碼基礎科學投入'
無論是高薪招聘博士，還是每年鉅額研發投入，都可以看到，華為正在加大對基礎科學的研究力度，這或許就是華為未來的底氣所在。
無論是高薪招聘博士，還是每年鉅額研發投入，都可以看到，華為正在加大對基礎科學的研究力度，這或許就是華為未來的底氣所在。
文| 甲方研究社作者 （本文獨家首發騰訊科技，未經授權，不得轉載）
華為從來不是一家缺新聞的公司，從創始人任正非頻繁接受採訪、各種內部講話曝光，到“大嘴”餘承東口無遮攔，再到鴻蒙系統、Mate X等新品驚豔問世，但上週一份曝光的華為內部郵件，依舊吸引了眼球。
7月23日，一份華為總裁辦簽發的最新郵件顯示，華為對8位2019屆頂尖學生實行年薪制管理，年薪為100萬~200萬元不等。
郵件表示，華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐漸增加，調整隊伍作戰能力結構。
在媒體的層層追蹤下，8位“天才少年”的身份也被一一曝光。郵件顯示，拿到最高年薪的兩位博士畢業生分別叫鍾釗和秦通，他們的年薪為182-201萬元。
據媒體報道，鍾釗畢業於中科院自動化所，專業為模式識別與智能系統，主要從事自動化深度神經網絡的研究，其導師是中科院自動化研究所副所長劉成林。
秦通則是香港科技大學機器人研究所博士生，曾獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎，其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。
此外，其他六位博士畢業生的專業、研究，均和人工智能、物聯網、自動化等領域相關。
如果從表面上，這僅僅是一封簡單的年薪激勵郵件，但這背後也折射出華為的人才觀，以及在當前形勢下，華為業務遇到的瓶頸和難題。
任正非今年已多次談到“人才”
如果說“5G”、“美國”是今年任正非的高頻詞彙，那麼與“人才”相關的話題，也一定能在這份榜單中名列前茅。
今年2月，一份由任正非簽發的華為內部郵件同樣引發了業內熱的熱議，這份郵件主要反思了華為為什麼留不住博士類員工 。
郵件披露的數據顯示，華為博士類員工近5年累計平均離職率為21.8%，入職時間越長累計離職率越高，以華為2014年入職的博士為例，工作四年之後，只有57%留在公司。
郵件重點強調，更令人擔憂的是特招博士的離職情況。據悉，華為的特招博士主要來自國家重點實驗室、已有成功項目研發實踐經驗的優秀博士或重點院校重點專業的優秀博士，在校招時定位為公司未來各領域內技術領軍人物。
“但37%-42%的離職率也很難說我們對這類優秀人才苗子的管理處於較好的狀態吧。”這份郵件不無心痛地說道。
今年5月，任正非罕見對話國內媒體，在大家都關注5G、美國、孟晚舟、芯片的時候，任正非卻又一次談到了人才。
任正非表示，雖然中國人才濟濟，但還是要全球尋找人才，完全依靠中國自主創新很難成功，為什麼我們不能擁抱這個世界，依靠全球創新？
據任正非介紹，華為至少有 700 名數學家、800 多名物理學家、120 多名化學家、六七千名基礎研究的專家、六萬多名各種高級工程師、工程師，形成這種組合在前進。
“我們自己在編的 15000 多基礎研究的科學家和專家是把金錢變成知識，我們還有 60000 多應用型人才是開發產品，把知識變成金錢。我們一直支持企業外的科學家進行科研探索。”任正非如此說。
在“200萬年薪”郵件曝光兩天後，華為與上海交通大學簽署了戰略合作協議，其中就包括人才的交流等內容。任正非在簽約前表示，對人才的重視與尊重是國家科技發展、社會進步的關鍵。重視人才培養、重視基礎科研則是發展的前提。
儘管華為對人才一直都持“渴求”的態度，但在一年內能如此高頻地提到人才，可以看出華為的人才觀也是在持續升級：更重視基礎科學、更重視高精尖人才。
華為求變
華為升級人才觀的背後，則是華為整體業務的變化。
無論是高薪招聘博士，還是每年鉅額研發投入，都可以看到，華為正在加大對基礎科學的研究力度，這或許就是華為未來的底氣所在。
文| 甲方研究社作者 （本文獨家首發騰訊科技，未經授權，不得轉載）
華為從來不是一家缺新聞的公司，從創始人任正非頻繁接受採訪、各種內部講話曝光，到“大嘴”餘承東口無遮攔，再到鴻蒙系統、Mate X等新品驚豔問世，但上週一份曝光的華為內部郵件，依舊吸引了眼球。
7月23日，一份華為總裁辦簽發的最新郵件顯示，華為對8位2019屆頂尖學生實行年薪制管理，年薪為100萬~200萬元不等。
郵件表示，華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐漸增加，調整隊伍作戰能力結構。
在媒體的層層追蹤下，8位“天才少年”的身份也被一一曝光。郵件顯示，拿到最高年薪的兩位博士畢業生分別叫鍾釗和秦通，他們的年薪為182-201萬元。
據媒體報道，鍾釗畢業於中科院自動化所，專業為模式識別與智能系統，主要從事自動化深度神經網絡的研究，其導師是中科院自動化研究所副所長劉成林。
秦通則是香港科技大學機器人研究所博士生，曾獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎，其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。
此外，其他六位博士畢業生的專業、研究，均和人工智能、物聯網、自動化等領域相關。
如果從表面上，這僅僅是一封簡單的年薪激勵郵件，但這背後也折射出華為的人才觀，以及在當前形勢下，華為業務遇到的瓶頸和難題。
任正非今年已多次談到“人才”
如果說“5G”、“美國”是今年任正非的高頻詞彙，那麼與“人才”相關的話題，也一定能在這份榜單中名列前茅。
今年2月，一份由任正非簽發的華為內部郵件同樣引發了業內熱的熱議，這份郵件主要反思了華為為什麼留不住博士類員工 。
郵件披露的數據顯示，華為博士類員工近5年累計平均離職率為21.8%，入職時間越長累計離職率越高，以華為2014年入職的博士為例，工作四年之後，只有57%留在公司。
郵件重點強調，更令人擔憂的是特招博士的離職情況。據悉，華為的特招博士主要來自國家重點實驗室、已有成功項目研發實踐經驗的優秀博士或重點院校重點專業的優秀博士，在校招時定位為公司未來各領域內技術領軍人物。
“但37%-42%的離職率也很難說我們對這類優秀人才苗子的管理處於較好的狀態吧。”這份郵件不無心痛地說道。
今年5月，任正非罕見對話國內媒體，在大家都關注5G、美國、孟晚舟、芯片的時候，任正非卻又一次談到了人才。
任正非表示，雖然中國人才濟濟，但還是要全球尋找人才，完全依靠中國自主創新很難成功，為什麼我們不能擁抱這個世界，依靠全球創新？
據任正非介紹，華為至少有 700 名數學家、800 多名物理學家、120 多名化學家、六七千名基礎研究的專家、六萬多名各種高級工程師、工程師，形成這種組合在前進。
“我們自己在編的 15000 多基礎研究的科學家和專家是把金錢變成知識，我們還有 60000 多應用型人才是開發產品，把知識變成金錢。我們一直支持企業外的科學家進行科研探索。”任正非如此說。
在“200萬年薪”郵件曝光兩天後，華為與上海交通大學簽署了戰略合作協議，其中就包括人才的交流等內容。任正非在簽約前表示，對人才的重視與尊重是國家科技發展、社會進步的關鍵。重視人才培養、重視基礎科研則是發展的前提。
儘管華為對人才一直都持“渴求”的態度，但在一年內能如此高頻地提到人才，可以看出華為的人才觀也是在持續升級：更重視基礎科學、更重視高精尖人才。
華為求變
華為升級人才觀的背後，則是華為整體業務的變化。
從華為近幾年營收趨勢圖可以看出，華為的營收在穩步提高，即使到了年收入千億美元的水準，依舊可以保持近20%左右的增速。
無論是高薪招聘博士，還是每年鉅額研發投入，都可以看到，華為正在加大對基礎科學的研究力度，這或許就是華為未來的底氣所在。
文| 甲方研究社作者 （本文獨家首發騰訊科技，未經授權，不得轉載）
華為從來不是一家缺新聞的公司，從創始人任正非頻繁接受採訪、各種內部講話曝光，到“大嘴”餘承東口無遮攔，再到鴻蒙系統、Mate X等新品驚豔問世，但上週一份曝光的華為內部郵件，依舊吸引了眼球。
7月23日，一份華為總裁辦簽發的最新郵件顯示，華為對8位2019屆頂尖學生實行年薪制管理，年薪為100萬~200萬元不等。
郵件表示，華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐漸增加，調整隊伍作戰能力結構。
在媒體的層層追蹤下，8位“天才少年”的身份也被一一曝光。郵件顯示，拿到最高年薪的兩位博士畢業生分別叫鍾釗和秦通，他們的年薪為182-201萬元。
據媒體報道，鍾釗畢業於中科院自動化所，專業為模式識別與智能系統，主要從事自動化深度神經網絡的研究，其導師是中科院自動化研究所副所長劉成林。
秦通則是香港科技大學機器人研究所博士生，曾獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎，其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。
此外，其他六位博士畢業生的專業、研究，均和人工智能、物聯網、自動化等領域相關。
如果從表面上，這僅僅是一封簡單的年薪激勵郵件，但這背後也折射出華為的人才觀，以及在當前形勢下，華為業務遇到的瓶頸和難題。
任正非今年已多次談到“人才”
如果說“5G”、“美國”是今年任正非的高頻詞彙，那麼與“人才”相關的話題，也一定能在這份榜單中名列前茅。
今年2月，一份由任正非簽發的華為內部郵件同樣引發了業內熱的熱議，這份郵件主要反思了華為為什麼留不住博士類員工 。
郵件披露的數據顯示，華為博士類員工近5年累計平均離職率為21.8%，入職時間越長累計離職率越高，以華為2014年入職的博士為例，工作四年之後，只有57%留在公司。
郵件重點強調，更令人擔憂的是特招博士的離職情況。據悉，華為的特招博士主要來自國家重點實驗室、已有成功項目研發實踐經驗的優秀博士或重點院校重點專業的優秀博士，在校招時定位為公司未來各領域內技術領軍人物。
“但37%-42%的離職率也很難說我們對這類優秀人才苗子的管理處於較好的狀態吧。”這份郵件不無心痛地說道。
今年5月，任正非罕見對話國內媒體，在大家都關注5G、美國、孟晚舟、芯片的時候，任正非卻又一次談到了人才。
任正非表示，雖然中國人才濟濟，但還是要全球尋找人才，完全依靠中國自主創新很難成功，為什麼我們不能擁抱這個世界，依靠全球創新？
據任正非介紹，華為至少有 700 名數學家、800 多名物理學家、120 多名化學家、六七千名基礎研究的專家、六萬多名各種高級工程師、工程師，形成這種組合在前進。
“我們自己在編的 15000 多基礎研究的科學家和專家是把金錢變成知識，我們還有 60000 多應用型人才是開發產品，把知識變成金錢。我們一直支持企業外的科學家進行科研探索。”任正非如此說。
在“200萬年薪”郵件曝光兩天後，華為與上海交通大學簽署了戰略合作協議，其中就包括人才的交流等內容。任正非在簽約前表示，對人才的重視與尊重是國家科技發展、社會進步的關鍵。重視人才培養、重視基礎科研則是發展的前提。
儘管華為對人才一直都持“渴求”的態度，但在一年內能如此高頻地提到人才，可以看出華為的人才觀也是在持續升級：更重視基礎科學、更重視高精尖人才。
華為求變
華為升級人才觀的背後，則是華為整體業務的變化。
從華為近幾年營收趨勢圖可以看出，華為的營收在穩步提高，即使到了年收入千億美元的水準，依舊可以保持近20%左右的增速。
從華為公佈的2018年財報可以看出，在傳統的運營商業務領域，華為實現銷售收入2,940億元，較上年甚至有所下降。最值得注意的是，華為最晚發力的消費者業務，第一次成為最高收入單元，同比增長達到了45.1%，遠超華為整體營收增速。
無論是高薪招聘博士，還是每年鉅額研發投入，都可以看到，華為正在加大對基礎科學的研究力度，這或許就是華為未來的底氣所在。
文| 甲方研究社作者 （本文獨家首發騰訊科技，未經授權，不得轉載）
華為從來不是一家缺新聞的公司，從創始人任正非頻繁接受採訪、各種內部講話曝光，到“大嘴”餘承東口無遮攔，再到鴻蒙系統、Mate X等新品驚豔問世，但上週一份曝光的華為內部郵件，依舊吸引了眼球。
7月23日，一份華為總裁辦簽發的最新郵件顯示，華為對8位2019屆頂尖學生實行年薪制管理，年薪為100萬~200萬元不等。
郵件表示，華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐漸增加，調整隊伍作戰能力結構。
在媒體的層層追蹤下，8位“天才少年”的身份也被一一曝光。郵件顯示，拿到最高年薪的兩位博士畢業生分別叫鍾釗和秦通，他們的年薪為182-201萬元。
據媒體報道，鍾釗畢業於中科院自動化所，專業為模式識別與智能系統，主要從事自動化深度神經網絡的研究，其導師是中科院自動化研究所副所長劉成林。
秦通則是香港科技大學機器人研究所博士生，曾獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎，其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。
此外，其他六位博士畢業生的專業、研究，均和人工智能、物聯網、自動化等領域相關。
如果從表面上，這僅僅是一封簡單的年薪激勵郵件，但這背後也折射出華為的人才觀，以及在當前形勢下，華為業務遇到的瓶頸和難題。
任正非今年已多次談到“人才”
如果說“5G”、“美國”是今年任正非的高頻詞彙，那麼與“人才”相關的話題，也一定能在這份榜單中名列前茅。
今年2月，一份由任正非簽發的華為內部郵件同樣引發了業內熱的熱議，這份郵件主要反思了華為為什麼留不住博士類員工 。
郵件披露的數據顯示，華為博士類員工近5年累計平均離職率為21.8%，入職時間越長累計離職率越高，以華為2014年入職的博士為例，工作四年之後，只有57%留在公司。
郵件重點強調，更令人擔憂的是特招博士的離職情況。據悉，華為的特招博士主要來自國家重點實驗室、已有成功項目研發實踐經驗的優秀博士或重點院校重點專業的優秀博士，在校招時定位為公司未來各領域內技術領軍人物。
“但37%-42%的離職率也很難說我們對這類優秀人才苗子的管理處於較好的狀態吧。”這份郵件不無心痛地說道。
今年5月，任正非罕見對話國內媒體，在大家都關注5G、美國、孟晚舟、芯片的時候，任正非卻又一次談到了人才。
任正非表示，雖然中國人才濟濟，但還是要全球尋找人才，完全依靠中國自主創新很難成功，為什麼我們不能擁抱這個世界，依靠全球創新？
據任正非介紹，華為至少有 700 名數學家、800 多名物理學家、120 多名化學家、六七千名基礎研究的專家、六萬多名各種高級工程師、工程師，形成這種組合在前進。
“我們自己在編的 15000 多基礎研究的科學家和專家是把金錢變成知識，我們還有 60000 多應用型人才是開發產品，把知識變成金錢。我們一直支持企業外的科學家進行科研探索。”任正非如此說。
在“200萬年薪”郵件曝光兩天後，華為與上海交通大學簽署了戰略合作協議，其中就包括人才的交流等內容。任正非在簽約前表示，對人才的重視與尊重是國家科技發展、社會進步的關鍵。重視人才培養、重視基礎科研則是發展的前提。
儘管華為對人才一直都持“渴求”的態度，但在一年內能如此高頻地提到人才，可以看出華為的人才觀也是在持續升級：更重視基礎科學、更重視高精尖人才。
華為求變
華為升級人才觀的背後，則是華為整體業務的變化。
從華為近幾年營收趨勢圖可以看出，華為的營收在穩步提高，即使到了年收入千億美元的水準，依舊可以保持近20%左右的增速。
從華為公佈的2018年財報可以看出，在傳統的運營商業務領域，華為實現銷售收入2,940億元，較上年甚至有所下降。最值得注意的是，華為最晚發力的消費者業務，第一次成為最高收入單元，同比增長達到了45.1%，遠超華為整體營收增速。
從上圖也可以看出，華為智能手機出貨量持續走高，增速依舊維持在40%的高位水準，已經超越蘋果，成為全球第二大智能手機廠商。
多方面數據都在說明，以智能手機為代表的核心業務，在華為的比重越來越重要，尤其是在5G時代，如何能繼續鞏固華為智能手機的優勢，也就成為了華為需要重點思考的問題。
手機的突破，需要基礎科學的突破
經過了數年的廝殺，目前智能手機產業的格局基本已經確定，尤其是國產手機領域，華米OV的領先優勢愈發明顯，其他廠商的生存空間也越來越小。
但不可否認的是，近幾年儘管有全面屏、人臉識別這樣的創新，但整個智能手機行業的比拼，在某種程度上看，依舊停留在比拼硬件、參數的階段，在發佈會上更願意強調攝像頭的拍照效果、處理器的反應速度，甚至也有手機廠商把手機配色也當成賣點在包裝，包括蘋果在內，手機產業的創新越來越蒼白、乏力。
手機從鍵盤發展到觸摸屏，從功能機到智能手機，背後是數十年的基礎科學研究成果的沉澱。如果想在智能手機領域有劃時代意義的創新，離不開基礎科學的突破。
從具體功能來看，如何能讓石墨烯電池大幅度提高手機電池的續航，如何能通過基礎材料學讓摺疊屏手機變得普及，如何能通過AI芯片讓手機變得更加智能，如何讓智能手機在5G時代，成為物聯網的核心中樞……這些都是當前手機產業需要思考的問題。
今年6月，任正非與兩位著名美國技術專家尼古拉斯·尼葛洛龐帝、喬治·吉爾德交流時談到，任正非表示，很多人說中國在創新上有爆炸性的增長，但這些創新大多是應用科學上的，而在基礎科學的創新方面，中國還面臨很大挑戰。
基於這樣的擔憂，華為基礎科學戰略研究院院長徐文偉表示，華為戰略研究院是一個負責5年以上的前沿技術的研究機構，通過每年3億美元的合作經費，支持學術界開展基礎科學、基礎技術、技術創新的研究，是華為技術體系的重要一環。
無論是高薪招聘博士，還是每年鉅額研發投入，都可以看到，華為正在加大對基礎科學的研究力度，這或許就是華為未來的底氣所在。