華為日前公佈了由任正非簽發的8名頂尖學生的年薪方案。這批頂尖學生全部為2019年畢業的博士生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。此公告一出，其高薪引發眾多網友圍觀和熱議，紛紛感嘆："知識改變年薪""書中自有黃金屋"。
在外界看來，這八個人剛剛畢業就能收穫上百萬的年薪，確實應該是天子驕子，不折不扣的人才，但也會有很大一部分人質疑他們到底值不值得這麼高的年薪，以及他們到底有多麼強大的教育背景。更多的人好奇，華為這一次為何會花費如此大的手筆招攬人才。
華為日前公佈了由任正非簽發的8名頂尖學生的年薪方案。這批頂尖學生全部為2019年畢業的博士生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。此公告一出，其高薪引發眾多網友圍觀和熱議，紛紛感嘆："知識改變年薪""書中自有黃金屋"。
在外界看來，這八個人剛剛畢業就能收穫上百萬的年薪，確實應該是天子驕子，不折不扣的人才，但也會有很大一部分人質疑他們到底值不值得這麼高的年薪，以及他們到底有多麼強大的教育背景。更多的人好奇，華為這一次為何會花費如此大的手筆招攬人才。
現如今的華為可以說是腹背受敵，此前，任正非就信誓旦旦的說要和谷歌等美國科技大佬爭奪人才，在爭奪人才方面，華為最大的吸引力之一就是高薪招聘。華為公司要想突出重圍，打贏這場未來的技術與商業戰爭，創新是其核心動力，要想創新就必須擁有頂尖人才發揮他們的才智。華為用高薪去吸引人才，去面臨頂級的挑戰，調整他們的團隊。
對於現在的華為，任正非曾表示，公司每個體系都要調整到衝鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前衝。華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那華為就是標準，別人都會向華為靠攏。
華為日前公佈了由任正非簽發的8名頂尖學生的年薪方案。這批頂尖學生全部為2019年畢業的博士生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。此公告一出，其高薪引發眾多網友圍觀和熱議，紛紛感嘆："知識改變年薪""書中自有黃金屋"。
在外界看來，這八個人剛剛畢業就能收穫上百萬的年薪，確實應該是天子驕子，不折不扣的人才，但也會有很大一部分人質疑他們到底值不值得這麼高的年薪，以及他們到底有多麼強大的教育背景。更多的人好奇，華為這一次為何會花費如此大的手筆招攬人才。
現如今的華為可以說是腹背受敵，此前，任正非就信誓旦旦的說要和谷歌等美國科技大佬爭奪人才，在爭奪人才方面，華為最大的吸引力之一就是高薪招聘。華為公司要想突出重圍，打贏這場未來的技術與商業戰爭，創新是其核心動力，要想創新就必須擁有頂尖人才發揮他們的才智。華為用高薪去吸引人才，去面臨頂級的挑戰，調整他們的團隊。
對於現在的華為，任正非曾表示，公司每個體系都要調整到衝鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前衝。華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那華為就是標準，別人都會向華為靠攏。
對於這次招攬人才計劃，任正非說到今年我們將從全世界招進20~30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200~300名。這些天才少年就像"泥鰍"一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。"
高薪招聘可以說一直都是華為的殺手鐗，華為已經不是第一次捲入人才爭奪戰了，早在1998年，華為就進行了第一次大規模招聘應屆畢業生，第一次向社會透露出了其壟斷人才市場的意圖。而最近的一次大規模的招攬人才是在2016年，招聘數量在世界500強企業中排到了第一名。
華為日前公佈了由任正非簽發的8名頂尖學生的年薪方案。這批頂尖學生全部為2019年畢業的博士生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。此公告一出，其高薪引發眾多網友圍觀和熱議，紛紛感嘆："知識改變年薪""書中自有黃金屋"。
在外界看來，這八個人剛剛畢業就能收穫上百萬的年薪，確實應該是天子驕子，不折不扣的人才，但也會有很大一部分人質疑他們到底值不值得這麼高的年薪，以及他們到底有多麼強大的教育背景。更多的人好奇，華為這一次為何會花費如此大的手筆招攬人才。
現如今的華為可以說是腹背受敵，此前，任正非就信誓旦旦的說要和谷歌等美國科技大佬爭奪人才，在爭奪人才方面，華為最大的吸引力之一就是高薪招聘。華為公司要想突出重圍，打贏這場未來的技術與商業戰爭，創新是其核心動力，要想創新就必須擁有頂尖人才發揮他們的才智。華為用高薪去吸引人才，去面臨頂級的挑戰，調整他們的團隊。
對於現在的華為，任正非曾表示，公司每個體系都要調整到衝鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前衝。華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那華為就是標準，別人都會向華為靠攏。
對於這次招攬人才計劃，任正非說到今年我們將從全世界招進20~30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200~300名。這些天才少年就像"泥鰍"一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。"
高薪招聘可以說一直都是華為的殺手鐗，華為已經不是第一次捲入人才爭奪戰了，早在1998年，華為就進行了第一次大規模招聘應屆畢業生，第一次向社會透露出了其壟斷人才市場的意圖。而最近的一次大規模的招攬人才是在2016年，招聘數量在世界500強企業中排到了第一名。
面對現在的境遇，華為只有依靠人才才能實現在科技大佬群中領跑，保持行業的翹楚。任正非曾坦言，"華為能發展，首先是這個行業給了我們機會，我們抓住這個機會以後，又引進了很多人才，我們把這些人才用好"。只有在薪酬上保持競爭力，才會招攬到有競爭力的人才，才會有大的發展。
華為大手筆的招攬人才並不只是為了實現企業的科技夢，更是為了自己甚至國家的技術不受牽制，目前的世界格局就是華為以及國內許多科技企業在核心技術上受制於科技大國，這就導致我們在很多情況下顯得無比被動。
之前華為一直致力於自主創新，並取得了不凡戰績，儘管這樣，我們很多的核心技術依舊受制於人，此次的"天價高薪"招聘無疑更加激發了社會對於華為在科技創新突破上的期待。
華為日前公佈了由任正非簽發的8名頂尖學生的年薪方案。這批頂尖學生全部為2019年畢業的博士生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。此公告一出，其高薪引發眾多網友圍觀和熱議，紛紛感嘆："知識改變年薪""書中自有黃金屋"。
在外界看來，這八個人剛剛畢業就能收穫上百萬的年薪，確實應該是天子驕子，不折不扣的人才，但也會有很大一部分人質疑他們到底值不值得這麼高的年薪，以及他們到底有多麼強大的教育背景。更多的人好奇，華為這一次為何會花費如此大的手筆招攬人才。
現如今的華為可以說是腹背受敵，此前，任正非就信誓旦旦的說要和谷歌等美國科技大佬爭奪人才，在爭奪人才方面，華為最大的吸引力之一就是高薪招聘。華為公司要想突出重圍，打贏這場未來的技術與商業戰爭，創新是其核心動力，要想創新就必須擁有頂尖人才發揮他們的才智。華為用高薪去吸引人才，去面臨頂級的挑戰，調整他們的團隊。
對於現在的華為，任正非曾表示，公司每個體系都要調整到衝鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前衝。華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那華為就是標準，別人都會向華為靠攏。
對於這次招攬人才計劃，任正非說到今年我們將從全世界招進20~30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200~300名。這些天才少年就像"泥鰍"一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。"
高薪招聘可以說一直都是華為的殺手鐗，華為已經不是第一次捲入人才爭奪戰了，早在1998年，華為就進行了第一次大規模招聘應屆畢業生，第一次向社會透露出了其壟斷人才市場的意圖。而最近的一次大規模的招攬人才是在2016年，招聘數量在世界500強企業中排到了第一名。
面對現在的境遇，華為只有依靠人才才能實現在科技大佬群中領跑，保持行業的翹楚。任正非曾坦言，"華為能發展，首先是這個行業給了我們機會，我們抓住這個機會以後，又引進了很多人才，我們把這些人才用好"。只有在薪酬上保持競爭力，才會招攬到有競爭力的人才，才會有大的發展。
華為大手筆的招攬人才並不只是為了實現企業的科技夢，更是為了自己甚至國家的技術不受牽制，目前的世界格局就是華為以及國內許多科技企業在核心技術上受制於科技大國，這就導致我們在很多情況下顯得無比被動。
之前華為一直致力於自主創新，並取得了不凡戰績，儘管這樣，我們很多的核心技術依舊受制於人，此次的"天價高薪"招聘無疑更加激發了社會對於華為在科技創新突破上的期待。
在網上有很形象的一句話：華為員工幹一年等於普通人幹一輩子，這句話雖然有些誇張，但是也闡釋出了一個道理：知識就是力量。但看這8名畢業生的履歷，我們就會明白他們是值得這麼高的年薪的，以秦通為例，他畢業於浙大控制系，之後在香港科技大學機器人研究所讀的博士，學生時代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和發表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。
再來說鍾釗，鍾釗出生於1991年，本科就讀於華中科技大學的軟件工程專業。值得注意的是，大學期間的鐘釗就非常優秀，在2012全國大學生數學建模競賽中獲得了湖北一等獎。大學畢業之後，鍾釗進入了中國科學院大學自動化研究所本碩連讀，學習方向為模式識別與智能系統。
不過，高新攬入人才只是華為逆襲的第一步，最重要的是要用好這些人才。之前有報道提出，華為正在計劃實行一種"博士軍團"戰略，構建以少量頂尖人物為先頭部隊、以集群投入的優秀博士為主戰隊伍、以優秀碩士為支撐保障組織的戰略攻擊陣型，進行壓強突擊。
對於年薪制的博士，華為將採取入職三年不動，三年後依據貢獻確定職級的考核制度。這既給人才留下了成長時間，又在人才管理機制上容許試錯。輔之以這些配套制度建設，無疑將有助於更大程度發揮"百萬年薪"的激勵效果。面對真正的人才，薪酬制度是不會成為阻礙的，一旦有阻礙，可能就不是企業真正認可的人才。