手機巨頭華為一直都不缺少新聞，想必不少人還記得，去年8月讓華為飽受爭議的一則新聞。
去年8月8日，41歲的華為前高管魏延政患癌去世，互聯網圈一片唏噓。
魏延政是在2006年，留英回國加入華為的。2011年查出絕症，期間請假治療，返回工作一段時間後，因身體不適繼續告假。
2012年，病假中的魏延政，稱接到了華為HR“勞動合同順延至病假期結束”的通知。
魏延政和HR溝通後，HR說“病假期結束後，再續簽新合同”。
這時，HR要求他簽署病假期間的臨時合同，魏延政簽了。
自此之後，也沒有再和華為續簽新合同。
當年沒多久，華為通過大病商業保險，一次性賠付魏延政20萬元。
2013年，魏延政接到華為電話通知，說5月6號之前交不上病假條，就當是病假期結束。
之間，魏延政也去諮詢過相關部門，得到的回覆就是，按照法律規定，公司可以不和他簽訂合同。
最終，除了前文提到的20萬元一次性賠付，華為以上海當時平均工資 4000 元的80%，給了魏延政 N+1 （每一年工齡賠償一個月工資，N是工齡），支付了魏延政經濟賠償金。
就醬，華為和魏延政，終止了勞動合同關係。
當時，這件事引得吃瓜群眾各執其詞，有的認為企業本身是盈利為目的，全套處理都是按著法律來的，於法於理都說得過去。
有網友認為，魏延政生前是年薪百萬、年終分紅一大堆的高管，之前賺那麼多了，再多要就顯得貪心了。
也有網友覺得，華為做法太無情。
貪心也好，無情也好，斯人已去，多說無益。咱今兒不說虛的，也不談情懷，就說說，大病生太久，真的會被公司解僱嗎？
先來看一家，《勞動法》關於醫療期的規定。
這裡有一張勞動部規定的職工醫療期一覽表。大家可以看到，最長的醫療期是2年。
從公開信息看，華為已經給足了魏延政醫療期，那麼，是不是這樣就可以解僱了呢？當然還要有一定的條件。
《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人、或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
如果用人單位解僱員工，沒有提前30天通知，那麼，就要額外支付一個月的工資，也就是代替未提前30天通知的補償金。俗稱“代通金”。
支付代通金後，就可以解除勞動合同，那麼，一般就包括哪些情形呢？
《勞動合同法》第40條規定，（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
在魏延政的案例中，公司給夠了魏延政醫療期，也支付了代通金。那麼，是可以跟其解除勞動合同的。
所以，如果勞動者患病，根據其總工作年限和本單位工作年限，可以享受不同的醫療期。但是，最長不超過24個月。
這樣看來，大病2年以上，很有可能被公司解僱。畢竟生了重病，確實無法工作了，用人單位不得已，只能解除勞動關係。
當然，解除關係時，也要支付賠償金。而對於廣大勞動者來說，一方面要儘量預防生病，以免耽誤工作；另一方面，如果真生了大病、重病，也要注意和單位協調好。能好好說的事兒，就不要開撕你說是吧？
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