前段時間，黃曉明接受採訪，談起自己的現狀，黃曉明說：自己都快掉出一線了。

“以前都是別人來找我拍戲，到現在我反過去求人家，人家也只是表面上客套，都不一定會用我。”

2006年，黃曉明用《大漢天子》成功出道，2007年，《上海灘》更是為自己贏得了好口碑。

名氣上升，人脈和資源也隨之而來。

找黃曉明的劇本絡繹不絕，黃曉明除了拍戲，也用經營的人脈和資金，讓自己跨界商業，成為華誼等企業的股東，化身黃老闆。

但好景不長，操縱股市風波案，黃曉明被捲入，輿論譁然。

娛樂圈方面，黃曉明為了人情和賺快錢，一直接爛片，有網友做過統計，黃曉明出演的影片，評分5.0分以下的就有九部之多，被網友戲稱為爛片之王。

之前的烈火英雄，聽說口碑還不錯，但最近《中餐廳》，又讓黃曉明飽受質疑。

人脈，就是價值互換。

商業風波未消停，演藝口碑又江河日下，在別人的人脈簿裡，黃曉明漸漸被抹去。

01先有價值後有人脈

人脈挺有用的。

比如，跳過面試直接進心儀的企業；

想考研，想進某個行業，通過人脈直接獲得該學校，該行業的一手信息；

有的人脈可能還會成為你的合作伙伴或貴人；

社會上也有人脈就是錢脈，多個朋友多條路這樣的話。

一些年輕人，意識到人脈的重要後，就迫切地想建立自己的人脈，認為人脈是成功的捷徑。

他們混圈子，參加飯局，以拿到大佬微信為榮，認為有了微信就是有了人脈。

這無疑是扯淡的。

我曾經的同事阿成，通過一次線下會要到了一個大咖的微信，阿成很開心，心裡想著：有了這位大咖的微信，以後工作能省很多事，有問題發個微信，豈不是就能解決，哈哈。（一臉壞笑）

大約1個月後，阿成參加的一個項目，正好遇見一個小問題，就想讓那位大咖幫點小忙。

阿成認真在word上寫好話術，粘貼到微信上，然後發過去。

兩個小時，大佬沒回，也許大佬還沒看見。

到了晚上，大佬還是沒回，阿成認為大佬比較忙，信息比較多，可能自己的信息被刷掉了，於是阿成又重發了一次。

三天過去，阿成發了3次，但大佬一次都沒回，阿成心灰意冷：這忙，大佬是不會幫了。

剛開始，阿成有點生氣，這個忙對大佬來說只是動動手指頭的事，而大佬卻晾了自己三天，不幫忙至少也得說一句啊，簡直不尊重人。

後來，阿成想明白了：自己只是一個無名運營，也沒給被人提供什麼價值，別人憑幫你呢？

不回你，不是太正常了嗎？

02你變強了人脈和資源就有了

在我老家，有一個40多歲的大叔，他不善言辭，很少跟別人交流，更不會和你寒暄，說客套話，比較木訥。

他經常呆在家裡不出門，最高紀錄是一個星期只出一趟門，就是到樓下扔垃圾。

漸漸地，村裡人都把他當成角落裡的黑盒子，就算過年過節，他家也無人問津。

但 3 年後，村裡人驚訝地發現，有越來越多的陌生人來拜訪他，甚至還有些外國面孔。

原來，這位大叔把所有時間都花在了他的工作 — 研究文學作品上，這 3 年裡，他陸續地把所有研究成果發佈到網上，並全部無償公開，以便於自己和別人切磋，也便於後來者學習。

大叔出色的專業水平和專業精神為他贏得了很多志同道合的朋友，每個月都會有大學生來拜訪他，向他討教問題，國外的學術期刊還會來找他約稿。

大叔的媳婦經常調侃：身在十八線小縣城卻朋友遍天下。

我剛開始寫公眾號那會，想加一些大V，請教一些問題，但並沒有人理我。

有次，我去參加線下會，面對面，你總不能不理我了吧。

會上，大咖們雖然和我搭話，但更多的是敷衍。

後來，我再也不主動加大V微信，也不參加任何會，就專心寫文章，提高粉絲量。

我想：終有一天，你們會主動來找我的。

果然，在我公眾號粉絲多了之後，有人開始來約我互推，還拉我進了一個交流群，裡面的人以前我是想都不敢想的。

03人脈的惡性循環與良性循環

當你沒有能力與人進行價值交換時，其實你在充當一個 “索取者” 的角色，人的本性裡希望 “公平交換” ，而不是 “索取”。

因此，你希望別人幫你的願望很可能會落空，人家對你的印象也會變差，你得不到幫助，解決不了問題，價值變得更低，進一步淪為索取者，惡性循環。

相反，倘若你提高自己的專業能力，努力變得優秀，那麼，你會吸引同等優秀的人來與你合作，你們互相為對方提供價值，一起把價值變得更高，良性循環。

你會發現，在能力不高時，打造自己，其實就是打造人脈。

這個時候的你，最重要的事情，其實只有一個，那就是成長。

不用擔心自己沒有人脈，而要擔心自己沒有成長。