中餐廳第三季如約而至，這一季由黃曉明擔任店長，秦海璐負責財務，林大廚負責料理，楊紫和王俊凱負責大堂和收銀等。黃曉明在第一季的時候就是趙薇的得力助手，在招攬客人方面發揮了極大的作用。所以人們一開始對黃曉明當店長也抱有很大的期待，但隨著節目的播出，中餐廳呈現了很多的問題，很多觀眾便質疑店長的領導能力和規劃安排能力。
在中餐廳前期準備的的時候，忙了一天的大家都十分飢餓了，當秦海璐說回去吃點午飯時，店長竟直接說午飯不重要，員工提出異議後也直接忽略了，引起了海璐姐的強烈不滿。要知道一個好的老闆一定要注重員工的生活福祉，畢竟身體是革命的本錢。
中餐廳第三季如約而至，這一季由黃曉明擔任店長，秦海璐負責財務，林大廚負責料理，楊紫和王俊凱負責大堂和收銀等。黃曉明在第一季的時候就是趙薇的得力助手，在招攬客人方面發揮了極大的作用。所以人們一開始對黃曉明當店長也抱有很大的期待，但隨著節目的播出，中餐廳呈現了很多的問題，很多觀眾便質疑店長的領導能力和規劃安排能力。
在中餐廳前期準備的的時候，忙了一天的大家都十分飢餓了，當秦海璐說回去吃點午飯時，店長竟直接說午飯不重要，員工提出異議後也直接忽略了，引起了海璐姐的強烈不滿。要知道一個好的老闆一定要注重員工的生活福祉，畢竟身體是革命的本錢。
在採購時，沒有做好一個完善的計劃，想到哪買到哪，造成資金斷裂不說，營業的時候還經常出現材料不夠不全的情況。
中餐廳第三季如約而至，這一季由黃曉明擔任店長，秦海璐負責財務，林大廚負責料理，楊紫和王俊凱負責大堂和收銀等。黃曉明在第一季的時候就是趙薇的得力助手，在招攬客人方面發揮了極大的作用。所以人們一開始對黃曉明當店長也抱有很大的期待，但隨著節目的播出，中餐廳呈現了很多的問題，很多觀眾便質疑店長的領導能力和規劃安排能力。
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在採購時，沒有做好一個完善的計劃，想到哪買到哪，造成資金斷裂不說，營業的時候還經常出現材料不夠不全的情況。
營業期間，黃曉明提出了套餐制度，但在員工提出意見的時候沒有聽取，導致第二天拉客，點單，上菜一片混亂。不考慮店內的承客能力，盲目拉客，導致材料，位子都出現了問題，最後著急的沒辦法了直接和林大廚說，把剩下的材料有多少全做了，完全就是瞎來一氣，完全沒有發揮店長的統籌管理作用。
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營業期間，黃曉明提出了套餐制度，但在員工提出意見的時候沒有聽取，導致第二天拉客，點單，上菜一片混亂。不考慮店內的承客能力，盲目拉客，導致材料，位子都出現了問題，最後著急的沒辦法了直接和林大廚說，把剩下的材料有多少全做了，完全就是瞎來一氣，完全沒有發揮店長的統籌管理作用。
開總結會時還怨林大廚做菜太慢，要知道總共十五六桌，每桌最少點四個菜，林大廚一個人根本是忙不過來的，還弄了個套餐更加降低了效率。在黃曉明埋怨別人時也招來了海璐姐的白眼和小凱的連連搖頭。
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在中餐廳前期準備的的時候，忙了一天的大家都十分飢餓了，當秦海璐說回去吃點午飯時，店長竟直接說午飯不重要，員工提出異議後也直接忽略了，引起了海璐姐的強烈不滿。要知道一個好的老闆一定要注重員工的生活福祉，畢竟身體是革命的本錢。
在採購時，沒有做好一個完善的計劃，想到哪買到哪，造成資金斷裂不說，營業的時候還經常出現材料不夠不全的情況。
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開總結會時還怨林大廚做菜太慢，要知道總共十五六桌，每桌最少點四個菜，林大廚一個人根本是忙不過來的，還弄了個套餐更加降低了效率。在黃曉明埋怨別人時也招來了海璐姐的白眼和小凱的連連搖頭。
這也看出了黃曉明當店長確實不如第一季的趙薇，趙薇在出現問題時不是相互埋怨，而是積極面對。對於大家的意見也要聽取，而不是“我是店長我說了算”。畢竟要懂得少數服從多數，即使自己是權力最大的，靠自己也是沒辦法成功的。
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在中餐廳前期準備的的時候，忙了一天的大家都十分飢餓了，當秦海璐說回去吃點午飯時，店長竟直接說午飯不重要，員工提出異議後也直接忽略了，引起了海璐姐的強烈不滿。要知道一個好的老闆一定要注重員工的生活福祉，畢竟身體是革命的本錢。
在採購時，沒有做好一個完善的計劃，想到哪買到哪，造成資金斷裂不說，營業的時候還經常出現材料不夠不全的情況。
營業期間，黃曉明提出了套餐制度，但在員工提出意見的時候沒有聽取，導致第二天拉客，點單，上菜一片混亂。不考慮店內的承客能力，盲目拉客，導致材料，位子都出現了問題，最後著急的沒辦法了直接和林大廚說，把剩下的材料有多少全做了，完全就是瞎來一氣，完全沒有發揮店長的統籌管理作用。
開總結會時還怨林大廚做菜太慢，要知道總共十五六桌，每桌最少點四個菜，林大廚一個人根本是忙不過來的，還弄了個套餐更加降低了效率。在黃曉明埋怨別人時也招來了海璐姐的白眼和小凱的連連搖頭。
這也看出了黃曉明當店長確實不如第一季的趙薇，趙薇在出現問題時不是相互埋怨，而是積極面對。對於大家的意見也要聽取，而不是“我是店長我說了算”。畢竟要懂得少數服從多數，即使自己是權力最大的，靠自己也是沒辦法成功的。
但是，黃曉明也是第一次做店長，有不足也是人之常情，他也有做的出色的地方，比如會時常的鼓勵大家，給員工充足的休息時間，會和員工們打成一片。總的來說，中餐廳的每個人在儘自己最大的努力弘揚我們中華美食，這就已經很棒了。至於經營問題，相信隨著時間的推移，經驗的積累會越來越好的。