偽造證據需要承擔什麼法律責任？
生活上一些人為了在法庭上能贏得官司爭取更多利益，動歪心思偽造證據，妄想能過關，殊不知這是嚴重妨礙司法公正的行為。偽造證據會受到什麼懲罰呢？需要承擔什麼責任...
做下級的很難，去給領導請示吧，領導認為你沒主見，或是想推卸責任，不去請示吧，又會被猜忌貪權，有野心想架空領導。所以，面對這樣的現象，《資治通鑑》唐紀二十五，姚廷筠提出了正確的彙報規則：“軍國大事及條式無文者，聽奏取進止，自餘各準法處分。”
這個彙報正確規則就是，只有大事和沒有明文規定的空白領域需要及時的向領導請示，其餘的都按照規定辦理即可，這樣即解放了領導在瑣事上耗費時間，還能夠控制機要，不失去權力。
可是，正確的規則，不一定就是最合適的規則。中國職場的確有自己的規律，領導不聽下屬的請示，自己會沒有安全感，權力有被架空的危險，但是什麼事情都聽報告，累的要死，失去了做領導的快樂。領導都不願意失去權力，又不想幹活。這讓下屬很難辦，有些時候去請示，領導說你沒主見，而不去請示了，又被認為貪權。到底什麼事情該請示，什麼事情不請示呢？
很多西方管理者和姚廷筠的思維是一樣的，大事請示，小事不請示。空白的請示，有規定的不請示。但是，領導是抓大事的，其實這樣劃分本身是有問題的，事情不是按大小和空白與否劃分的。而是按照，權力和事物劃分的。一個簡單的例子，單位年終發福利，這是小事，而且往年都有慣例可循，但是這事情必須彙報。這個涉及到領導的施恩權。誰都不能染指，必須彙報後，聽領導指示。至於具體的事情，幹活，最好少麻煩領導，自己努力搞定，找你來就是讓你解決難題的。高明的領導面對事務性的請示，也都會和清朝雍正皇帝常用的批示一樣“朕，知道了。”
切記：涉及到權力的事項，再小也是的大事。涉及到具體事物的，再大也是小事。
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