所謂的“運氣好”，不過是努力的另一個名字

電視劇《都挺好》火了。

一起火起來的還有蘇明玉，和她的老爸、哥哥以及嫂子們。

當視頻上方的彈幕大軍討論電視劇情節時，大多數人顯示出了對蘇明玉的偏愛。

“她雖然直言不諱，但心地善良”。

“她冷若冰霜，因為從未得到過愛”。

“她對蘇家不太關心，因為這個家就沒給過她半點溫暖”。

確實，蘇明玉的成長經歷中，揹負了太多的嫌棄、厭棄、剝奪和不平等，因此，她要把自己磨的尖尖地、利利地，來預防傷害，尤其是來自親人的。

也因為沒人愛，無人保護，她只能自我逞強，和原生家庭劃清界限，在大學時就已經開始賺錢養活自己。

在向蒙總髮傳單推銷英語課程時，蘇明玉卻被蒙總的精明腦筋實力圈粉，從此放棄出國留學的夢想，進入蒙總的公司，開始了職場生涯。經過多年的摸爬滾打，蘇明玉終坐上了總經理的位置，成為了集團一人之下萬人之上的人物。

有人說，蘇明玉的人生逆襲，是因為她遇見了蒙總這樣的貴人，她今日的成就和當年向蒙總推銷了課程時的誤打誤撞，密不可分。

其實，並不是。

蘇明玉即使是在做課程顧問時，也是拼盡了全力地努力。當她向蒙總推銷課程時，緊跟對方的步伐，麻利地推薦：“現在奧運會剛過，學習英文是全國趨勢”。

這句話說出之前，明玉其實早就洞察到了蒙總一定是位“關心趨勢”、關注大事的成功人士，如果換成其他人，沒有細緻入微地觀察，可能會說：“先生學習英文嗎？可以助您升職加薪”。

接下來，蒙總反問她：“你覺得我這個年齡還有必要學英文嗎？”

明玉抓住切入點，迅速將推銷對象轉移到了蒙總孩子身上：“您有孩子嗎？我們這裡有針對幼兒到成年的各階段課程……”

蒙總繼續拒絕：“我的孩子早就在國外讀書了。”

這時，明玉又迅速捕捉到了切入點：“您能送孩子出國讀書，一定是位成功人士，那您要出國洽談業務也需要學習英語的……”

雖然蒙總最後沒有購買課程，反而還把明玉招進了公司，但是我們可以看到，明玉每一次的推薦都能準確地找到切入點，思路清晰，口才極佳，是一位非常有潛力的銷售。

這種精神得到了蒙總的欣賞，否則他也不會浪費自己的時間去幫一位素不相識的大學生“算賬”，然後又痛快地答應了明玉入職的請求。

所以，從一開始，明玉看似通過偶遇蒙總誤打誤撞地切換了賽道，但其實，這背後是她靠著不屑努力，爭取來了一點點的機會和希望。

顯然，明玉非常清楚自己的長處的，於是她嚮明總推薦自己，說自己可以為公司帶來巨大的利益。這才有了眾誠後來的銷售女王，甚至一度還有很多其他公司試圖把明玉挖走。

因此，可以說，明玉的職場成就，靠得絕並不是誤打誤撞，她的每一次機遇和進階，其實都是靠［精準努力］爭取來的。

什麼是“精準努力”？

精準努力來源於一個著名的金融學公式：

現值（PV）=未來現金流量的平均值（CF）÷折現率（R）

現金流量就是指營業額減去支出費用，在這裡我們可以簡單地理解為利潤（雖然不是十分精確），折現率是一個衡量風險高低的比例，在這裡我們也可以暫時理解為企業定好的固定利率。而現值，顧名思義，就是指過去或未來的支付流在今天的價值。

這個公式適用於任何行業，甚至我們每個人的職業發展。如果將這個公式套用在人身上，那麼你的現值就等於，未來你能創造出的現金流量除以你的折現率所得出來的數值，因此，提升你的價值，其實就是提高你的現值。

我們來舉個更加直觀的例子來解釋這個公式：你想看中了一套要價500萬的房子，房子的定價是由地價、建築費等必需的花費，加上房地產商的利潤所得到的。

但是，請注意，在金融學裡，價格不等於價值，也就是說，不管這套房子裝修多麼好，設計多麼精良，成本是多少，都不能代表它的價值，真正的價值應該是能確保其他人認可的價值，也就是這套房子所能掙得的年租金（現金流）除以折現率（利率），所得出的數值。

如果這套房子每月租金是3萬，折現率為6%，那套用公式就是（30000×12個月）÷6%=600000，這個600000就是這套房子的“現值”，也就是所謂的價值，因此用500萬來買一套價值600000的房子，肯定是不划算的。

有一個非常常見的現象就反應了這個公式，比如，很多人在工作中，就會說：“企業給我多少錢，我就幹多少錢的活”，而企業想的卻是：“你能給我創造多大的價值收益，我就付給你相應的回報”。

而作為個體，當我們自身的能力提高了，又能為自己的東家帶來巨大的收益時，我們的價值就會被市場認可，這也是為什麼蘇明玉如此搶手的原因。

而很多人云亦云，喜歡盲從的人，在換工作時，經常會發現，自己的能力只適用於之前供職的那家公司，完全不具備跳槽優勢，這就是典型的“價值不被市場認可”。

因此，精準努力的核心，其實就是結合自己的優勢，找對方向，努力提升自己的價值，不做職場中的螺絲釘，成為不可或缺的那個人。

這樣，我們才有可能成為蘇明玉那樣的職場精英。

那麼，問題來了。

怎麼做到“精準努力”呢？

01結合自身的優勢確定努力的方向

如果一件事，你很喜歡，又很擅長，那麼你做到高手的機率就會更高。因為，興趣是最好的驅動力，興趣能讓你更專注，更能堅持下去。而你擅長的東西，做起來就更加得心應手，那就更容易獲得成就感。

那麼，如何找到自己的優勢呢？

*根據頻率、時長確定你喜歡的事

你喜歡美妝，所以你一天能翻10次小紅書；你喜歡閱讀，所以你每天花在頭條上的閱讀時間超過3個小時；你喜歡創意，所以當你看到藝術感十足的事物時，總會停下來多欣賞一會兒。

如果，你去留意甚至是統計自己每天花在各項事情上的時間（工作和睡覺出來），看看什麼事情，你做的時間最長，次數最多，有時甚至一投入進入就忘了時間，那麼就說明這件事就是你最喜歡的。

我有一個朋友，就很喜歡唱歌，雖然沒接受過專業培訓，但是通過自學，他的唱歌水平也已經和專業歌手差別不大了。有一次他告訴我，他每天上班之前，下班以後都要在家裡唱歌，有時還會推掉飯局，就為了回家唱幾段，後來他統計了一下，發現每天自己花在唱歌上的時間居然已經超過了3個小時。於是，後來他果斷轉行，開始在聲樂培訓機構一邊學習，一邊工作。現在，他也終於成為了一名專業歌手。

*問自己四個問題，找到自己的擅長

這四個問題分別是：

1.你在哪個方面獲得過成功或者他人的認可？
2、你的哪一方面讓你覺得自己擁有它，就像一種本能反應？
3、你在哪一方面學習得非常快，而且總在琢磨怎麼做得更好？
4、與哪方面相關的事情，讓你總想有機會去做？

如果這些問題的回答都指向一個答案，那麼恭喜你，你已經找到自己擅長的事了。

如果你喜歡的事情，剛好和你擅長的事情重合，那麼你簡直是太幸運了，這種重合會帶給你雙倍的力量，更容易讓你在自己的優勢領域脫穎而出。

02找到標杆，深度模仿

在《深度模仿》這本書裡，井上達顏說：

模仿是創造之母。

羅輯思維創始人羅振宇說：

職場是允許“作弊”的地方。

其實，這兩句話都在闡釋一個道理，模仿是學習的根本。

為什麼這麼說，因為我們從小就開始模仿大人說話，模仿父母走路，模仿老師寫字，有時還會模仿其他小朋友說髒話，這種模仿其實就是一種學習。

而在職場上，就更是如此了，新員工要模仿老員工，老員工要模仿部門經理，部門經理要模仿他的上級。甚至，連我們看書的時候，都可以說我們在模仿書寫者的思想和智慧。

蘇明玉找到了她師父蒙總這樣的優質標杆，進行了長期的深度模仿，銷售力越來越強，談客戶越來越得心應手，甚至連管理員工時的略施小計都和她師父極為相似。

而在《深度模仿》這本書裡，作者提出了“守、破、離”的模仿概念。

所謂“守”就是，找到優質標杆，進行全面、深度模仿。

“破”就是，當自己發展到一定階段時可以試著突破一下，加入新的元素，甚至是推翻之前的模仿。

而“離”，就是指你早就將掌握了標杆對象的精髓，而且通過加入新的、適合你自己的元素，找到了全新的適合自己的發展方式和方向。

比如，星巴克的創始人舒爾茨，最初想把意大利咖啡引入美國，沿用了意大利的裝修風格和意大利語菜單，還讓顧客像意大利人一樣站著喝咖啡。這個階段的星巴克就是在“守”。

後來，舒爾茨發現，美國人不喜歡站著喝咖啡，也不喜歡意式菜單，於是舒爾茨開始試著瞭解美國顧客的需求，這個階段的星巴克就是在“破”。

最終，舒爾茨將意式咖啡和美式經營相結合，設計出了“第三場所”的概念，不但提供了椅子和輕鬆的就餐空間，還推出了可以外帶的紙杯。這一階段的星巴克才真正實現了“離”。

作為職場人，我們也可以使用這三個步驟，進行模仿，實現成長。

比如，你是一名初級文案，沒什麼經驗，那你可以從“模仿”老員工或其他資深人士的作品開始，等你掌握了一定的方法後，就可以一點點地嘗試改變，看看換種風格寫會有什麼效果，最後一點點地摸索出屬於自己的風格。

03刻意練習，讓自己變得“不可或缺”

刻意練習的概念最近兩年特別火，這種練習的方法不同於“一萬小時定律”，它反對“傻瓜式地重複”，而且提倡用正確的方法，高效練習。

刻意練習的精髓其實就是：有目標、夠專注、有反饋、敢突破。

首先，對你要做的事，設定一個目標，目標最好遵循Smart原則：

保證目標是具體的、可以衡量的、能夠實現的，而且還要和其他目標相關，最後還要有時間限制，也就是達成目標的期限。此外，刻意練習還要求目標還需要有一定的難度，但切記不要訂的太高。

其次，你要在練習的過程中足夠專注，想讓自己保持專注，可以使用“番茄工作法”，設置25分鐘的“免打擾”時間，用於專注你的工作，25分鐘後休息5分鐘，每工作四個番茄時段就休息20分鐘。這種方法，可以讓你把注意力聚焦在當下的25分鐘之內，更容易進入“心流”狀態。

接下來，你要進行及時、有效的反饋，這種反饋可以以“覆盤”的形式進行。比如，將自己目前的成績與目標進行對比，看看差多少，差在哪兒，什麼原因，要如何改進？這種反饋可以讓你對自己目前的學習進度和今後改進方向，做到心中有數。

最後，勇敢地踏出舒適區，多做一點。比如，你以前都跑5公里，明天開始跑8公里，以前每天寫800字，以後開始每天寫1200字。因為，原地踏步就是在退步，不踏出舒適區，舒適區就會越變越小，因此你可以一點點地給自己加量這樣能力才會得到飛速提升。

這個世界有的是足夠努力的人，但是隻有學會［精準努力］的人，才永遠保有更多的選擇權。

好了，蘇明玉的職場心法，你get到了嗎？

你有什麼樣的職場進階心法呢？如果有，歡迎你分享在下方哦！