勞動法：派遣員工的加班工資由誰發？可以與正式工不一致嗎？

一般來說，勞務派遣員工在派遣公司籤勞動合同，在其他公司幹活，因此，工資、福利等都跟正式工有所區別。但是，按規定，即使說派遣員工不是跟自己工作的公司建立勞動關係，但是用工單位發放加班費，必須與正式員工的一致。

實際中，勞務派遣單位是用人單位，就是跟派遣員工籤勞動合同的公司，實際用工的才是用工單位，就是你去幹活的那家公司，按規定，派遣員工的加班費、績效獎金是由用工單位支付，並且，用工單位需要提供與工作崗位相關的福利待遇等。

而且，按規定，被派遣勞動者與用工單位的正式員工是同工同酬的。所謂的同工同酬就是在從事相同的工作，工資及福利待遇需要大體相當。

要是用工單位沒按規定給加班費的，那麼派遣員工不能像一般的勞動爭議糾紛一樣處理，但是這不代表就無處維權。你可以向由勞動行政部門和其他有關主管部門投訴，一般投訴過後，用工單位會被責令改正。

要是情況較為嚴重的，比如說被派遣員工跟正式員工的報酬差距明顯的，那麼那個用工單位可能會被以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款。要是你們因此造成損害的，勞務派遣單位和用工單位需要為你承擔連帶賠償責任。

另外，實際中，有些派遣單位和用工單位，為了謀取自身利益，壓榨派遣員工的勞動力，雙方勾結，協商確定較低的工資標準，安排工作較多的崗位，嚴重侵害勞動者的權益。不過，通常要遇到這種公司的，可能會是較多幾個派遣員工勞動權益被損，“眾人拾柴火焰高”，在發現的時候，最好就聯合起來，找個擅長解決勞動糾紛的律師介入維權，爭取自己的勞動權益。