2019年勞動法：入職未簽訂勞動合同，有3大好處，打工族知道嗎？
對於如今的很多人來說想創業，那恭喜你，你邁出了多數人不敢邁出的一步，但是之後要面臨的就是很多各種各樣的危機，但是這些危機又能夠讓你得到成長，能邁過去那就升級，邁不過去就是失敗，若你的創業失敗率已經高達99%，這個概率無疑難倒了很的年輕人，其實主要就是因為中國現在各個行業都打入了飽和的狀態，已經沒有什麼新鮮的行業能夠讓大家去進行創業，就連前幾年剛出來的自媒體行業，如今也是開始飽和，所以多數人只能選擇給老闆打工，進入職場。那麼根據2019年勞動法：入職未簽訂勞動合同，有3大好處，打工族知道嗎？
一、公司沒有簽訂勞動合同，勞動者不需要承擔以下的責任
1. 勞動者可以隨時向公司解除勞動關係，而且不需要對單位承擔違約金或者賠償責任。
2. 不需要承擔簽訂勞動合同，、約定保密條款、或保密協議、明確保密範圍和法律責任的違約責任；
3. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
二、這3種情況沒簽勞動合同，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資
1. 用人單位拒籤勞動合同，應當簽署勞動合同之日起，用人單位將每個月支付勞動者雙倍的工資。
2. 用人單位未與勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同，但未籤，且勞動者仍在單位處工作的：用人單位應當依照《勞動合同法》第82條的規定自應訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。
3. 用人單位與勞動者的勞動合同到期，而沒續簽的，按照規定，自用工之日起超滿一個月的次日至滿一年的前一日應當勞動合同法第八十二條規定向勞動者每月支付兩倍的工資。
三、相關法律
1. 申請賠償的仲裁時效規定
從老羅知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年。
2. 還有勞動法的其他相關規定，勞動者的合法權益。
這就是2019年勞動法：入職未簽訂勞動合同的三大好處，不知道打工族知道嗎？不管是從什麼時候開始，勞動者在給別人打工的時候一定要合法保護自己的權益，保障自己的工資能夠到位，而且在離職的時候也有一定的賠償措施，這些都是大家需要注意的。