上一代人常說，現在的時代對於職場人士而言是最好的時代。因為每一個職場人士都有自由選擇工作的權利，在30年前每個人的工作還是靠分配的。
但選擇多了也有選擇多的煩惱。一個人的職業生涯只有短短30年，其中每一步的選擇都對後續的發展有非常大的影響。那麼當自己想要換工作的時候該如何做出正確的決策呢？這裡我給大家一些建議，希望能夠帶來幫助。
【五必換】
必換一：對行業非常不喜歡
常言說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，每一個職場人士首要需要選擇一個自己喜歡和適合的行業。選對了職業生涯就可事半功倍，反之亦然。
我之前一個大學同學，畢業之後經不住家裡的勸說，回老家加入了一家銀行。這個人本身性格內向木納，是典型“不會來事”的人。但他的專業知識非常紮實，為人也踏實誠懇。可是在那樣一個省級銀行中，他根本施展不開。每天上班如坐牢，同事把活都丟給他做，而功勞卻沒他什麼事情，領導還不待見。我幾次勸說他離開銀行出來闖闖，他因為估計家裡的意見沒有行動。現在幾年過去了，估計他就算想出來也沒什麼太好的選擇了。
而Pointer中也有一位之前在銀行中的同學，她發現從事的工作不是自己喜歡的之後，立刻做出改變。通過自己的努力，現在已經離開銀行，入職了一家互聯網公司從事數據運營工作。之前和她聊天時，從文字間都能感受到她的喜悅，像是一種重生之後的喜悅。
所以如果發現你從事的行業並非自己喜歡和適合的，別猶豫，轉行要趁早。
必換二：老闆不靠譜的公司
一個公司的老闆決定了公司可以發展的高度。所以如果發現你的老闆非常不靠譜，那麼別猶豫抓緊撤。跟著一個不靠譜的老闆只會浪費你寶貴的時間，而不會有任何的成長。那麼該如何判斷老闆是否靠譜呢？
1. 看看老闆是不是你想變成的人。如果你覺得自己未來希望變成和老闆一樣的人，那麼別猶豫，繼續跟著TA幹吧，這是難得的機會。如果感覺自己以後絕對不想變成和TA一樣的人，那麼就要當心了；
2. 看看周邊的“牛人”同事多不多。“牛人”能看的上的人往往也都是有本事的，所以如果老闆身邊能夠匯聚一群牛人，那麼這個老闆肯定不會錯；
3. 看看公司的發展。這點只能作為輔助的判斷點，畢竟風口上豬也能飛起來，而馬雲也有落魄之時；
如果以上三點都顯示老闆不靠譜，那麼也別猶豫，抓緊撤退；
必換三：個人得不到提升
一個人工作時除了獲得一份收入外，一個人的成長也很重要。這點在一個人的職業生涯早期尤為重要。但是公司招聘一個員工，除非是作為重點培養對象，否則大概率還是作為一個螺絲釘來使用。根據不完全統計，一個員工在剛剛入職一家公司半年內的時間裡，學習到的東西最多。而當工作滿1年半之後，基本上就學不到更多的東西，而僅僅是做重複勞動了。
如果你在工作中發現了這樣的情況，就需要警惕了。安逸必死，折騰永生，太過安逸的生活會磨滅你的意志，也會阻礙你職業的發展。所以如果公司能給你更多的挑戰，那麼可以考慮留下來，否則就離開吧。
個人的提升才是一個職場人士的硬實力，任何阻礙自己發展的情況都要抹殺在萌芽期。
必換四：公司將死，先走為敬
每一家公司都有其生命週期，一般而言如果公司很明顯已經不行了，那麼這個時候一定要提前行動，不要猶豫。從幾年前的易到、樂視，到最近的OFO，很多曾經輝煌一時的公司因為各種原因步入沒落。如果發現公司已經確實沒有機會了，那麼這個時候一定要早做打算。
我認識幾個朋友現在在OFO，問他們為什麼不想走，回答曰：等著被裁，至少N+1呢。他們只看到了幾個月的補償，但以這種心態呆在公司，自己會有成長嗎？一旦被裁能馬上找到合適的工作嗎？而且等待的機會成本也是很大的，其實算起來得不償失。
智者不立危牆之下，貪圖小利對自己的影響可能更大，所以決策需果斷。
必換五：有更高更好的平臺
這點主要是針對在公司已經工作到一定級別的職場人士而提的。我之前公司的一個同事，TA已經位居公司的高層，主管公司的一片業務。我們公司在行業內是一個小公司，但由於TA做的不錯，引來了獵頭挖角。TA當時還是有猶豫，畢竟在公司時間久了有感情，而且現在的工作也比較順手，但畢竟機會難得，於是諮詢到了我。我的建議其實很簡單，先要確認下家公司招你的目的和期望，確保去了以後可以有足夠的空間。如果這點可以確認，毅然決然的脫離舒適區去迎接挑戰。畢竟兩家公司行業地位相差較遠，即便是職級一樣，去了以後發展和成長也會更高。
【四猶豫】
猶豫一：不要裸辭
現在年輕人比較灑脫，往往喜歡來一次說走就走的旅行。但職場這個事情和旅行還不一樣，最好每一步都做好打算。所以如果你覺得現在工作不順利而又沒有合適的下架，建議你還是猶豫一下，不要意氣用事裸辭回家。這不但會導致你收入的中斷（土豪請忽略），更重要的是會影響你職業的連續性，對職業發展影響不好。
猶豫二：加盟創業公司
前段時間創業潮，很多小夥伴被創業公司一夜暴富的消息衝昏了頭腦，幻想能夠進創業公司，拿股票，一夜暴富迎娶白富美。殊不知創業公司可以說是百死一生，能夠成功活下來的少之又少。而對於一個職場人士，特別是初入職場的菜鳥而言，本身對於市場和公司的判斷經驗就少，如果盲目的進入創業公司很容易“見光死”。
所以大家如果決定奔赴創業公司，最好先猶豫一下，思考清楚。
猶豫三：換城市
前段時間一個社會新聞就是逃離“北上廣深”。這四個城市由於高昂的房價，讓很多小夥伴決定用腳投票，遠離苦難生活。但理想總是豐滿的，現實卻很骨感，很多離開的小夥伴發現到了其它城市後職業發展以及可選擇的機會變的少了很多，其中不少人只能重新回到大城市尋找機會。
如果你換工作的唯一理由是想去其它城市發展，我的建議是好好猶豫一下，考慮新城市中自己未來的發展機會。要知道，每換一次城市都是巨大的成本，少折騰。
猶豫四：短期的金錢增加
在職場中有兩種錢，一種叫做“現錢”，主要體現在現在拿的工資和獎金中；一種叫做“未來的錢”，主要體現在一個人的價值。往往我們在市場中找工作時，就是把“未來的錢”變現為“現錢”的過程。
所以，如果一個人在公司中有成長的機會，就是提升自己“未來的錢”的過程。這時雖然“現錢”沒有增加，但也只是時間問題。所以不要輕易放棄一個可以讓自己有成長機會的工作。當然，我也理解當今社會之下大家的壓力都很大，但遇到一個只有漲工資的跳槽機會時，還需要慎重考慮一下。
【三不換】
一不換：只是因為工作忙不換（土豪及家裡有礦的請忽略）
曾經在諮詢公司裡見過一個小朋友，他從事的分析行業是大熱行業，帶他的領導也很好。但就是由於這項工作需要熬夜、加班和出差，他因為覺得太苦所以放棄，轉而去了國企。我只能說，他真的錯過了一個好機會。要知道，他現在去國企也就是一個小兵，但在諮詢公司沉澱幾年，很可能再去國企就是中層甚至高層管理崗位。而靠他自己在國企一步一步往上爬，很可能要花費3倍時間甚至完全做不到。
在我看來，只要工作能帶來成長，只要所處的公司和行業充滿機會，工作忙一點累一點都不應該成為換工作的原因。要知道你現在每付出的一分努力，未來都會成為自己的資本和價值。
二不換：剛剛入職公司不換
有不少人剛剛換公司後感覺不適便立刻提出辭職，美其名曰“逃坑”。其實這種情況在我看來並非“逃坑”而是“跳坑”。首先，剛剛換工作到新公司，有不適應是很正常的，畢竟無論是業務/文化/管理等等都要重新適應。而且每家公司招人肯定都是因為“有坑要填”，所以新人到了壓力大也很正常。其次，我相信大家換一家公司本身都是非常謹慎的，那麼在仔細挑選之後為何不給自己和公司一個機會，詳細瞭解清楚呢？最後，頻繁的跳槽對於自己未來的職業生涯影響很大，而且馬上離職之後沒有了收入，找工作的壓力倍增，很容易剛出虎口，又入狼窩。
我給大家的建議是，一份工作至少要做滿1年之後再考慮換。如果大家能以此為目標，相信找工作也會更慎重一些。
三不換：職場寒冬不換
職場裡也分好年景和壞年景之分。好年景裡招聘的職位多，機會多，工資也好談；壞年景裡固然也有崗位，但由於寒冬已至，公司本身也在做業務收縮和調整。所以對於招聘的崗位很有可能也沒有考慮清楚，如果這個時候加入公司很可能會成為調整的“背鍋俠”。所以換工作也需要選好年景，寒冬來了的話，還是在現有公司裡好好“貓冬”吧。
其實職場裡面換工作的門道是非常多的，以上列的“五必換，四猶豫，三不換”可以作為大家換工作的一個參考項，希望大家都能找到讓自己稱心如意的工作。