記住這句話，你的職場路會越來越順

工作這一年險惡職場Amanda 2019-04-05

職場是一個江湖，既是江湖便有險惡。關於職場險惡，有趨炎附勢之說、有左右逢源之說、有扶搖直上之說、也有排擠打壓之說。有趣的是，一旦進入便在一個個傳說的規則中變得溫順而馴服，不管曾經是眾星捧月的學霸，還是貓狗嫌棄的學渣，都希望在江湖中重新樹立自己的人生座標。

要趟好職場這趟“渾水”，我們常聽說：“做事很重要，做好事得到老闆賞識，比定會得到晉升。”可事實真的如此嗎？

其實這種話是不成立的。決定你的上升空間的，是看不見摸不著的關係。關係來自哪兒？你和身邊人的點點滴滴相處。職場，做人比做事更重要。

職場中，一定要先學做人，才會做事。人做不好，再有天大的本事都是吃虧的，都是倒黴的。先把人做好，工作自然會做好。因為就算你不能幹，你把人做好了，所有人都幫你忙，你就做好了。

雖然如此，我們所有人也分清你在職場所處的段位，段位不同這句話的適用場景不同。

職場新人：做事優先，做人次之

職場新人要腳踏實地，一步一個腳印。職場新人猶如一張白紙，需要經過磨練才能積累經驗，基礎打好了，後面的職場進階才會順利。比如《歡樂頌》中的邱瑩瑩，失業後，邏輯不通的勵志書並不能真正幫助她，一步一個腳印地努力才是最關鍵的。

但如果在這個時候，你過多的“圓滑”、“世故”、“老道”，只講虛的，不講實，時間長了一事無成不說，大家都會遠離你。最主要的原因是，新人在初入職場還沒建立自己的專業前，若太專注在做人上，難免會讓人覺得有點耍小聰明、太有心機。不如把力氣放在做事上，把份內的事做好，建立專業，得到別人的肯定，再學習溝通協調的能力，別人也比較會把你當一回事。

當然，這個階段，也要注重“做人”。但做人不能全是虛的，有本事，能辦事，才能在社會上穩住腳跟。一切都會改變，唯有真才實學是別人無法搶走的，也無須擔心時運不濟，沒機會時我們可以韜光養晦為別人服務，那時我們是一塊有價的“香餑餑”，逮著機會立刻就能趨勢而起，那時想停都停不住。

很多職場新人都有一個共同的毛病，那就是事情做了，上司一問不說忘了就是說沒做完。可能你的領導讓你做的是一件微不足道的小事，可能你覺得這個事做不做完無所謂。但是在你的上司眼裡並不是這樣的，你會被打上“連小事都做不好”的標籤。試問有“大事”的時候誰還敢讓你負責？

職場新人也有創新意識，緊緊把握社會潮流和趨勢，為自己贏得更多機會。在劇中，邱瑩瑩在咖啡店工作後，結合時下的社會潮流，向總經理提出開設網店，並通過經營網店賣出咖啡壺和咖啡豆，獲得總經理的稱讚。

職場老人：做人大於做事

職位到了高階層絕對做人比做事重要，而中間的那一層就是做人做事兩邊要均衡。換句話說，當你職位越往上升遷的時候，你做人的比重就增加了。

看看自己的老闆，大部分都是在做人，很少在做事。高層只是提幾個原則，他主要的工作還是在做人上，所以大家會覺得，老闆總是在講做人的道理。如果有一天你進入了高層，將來對基層講話的時候，也是工作第一了，也是那句“把事情做好是最要緊的”。

處於這一階段的職場老人，你和工作夥伴以及老闆之間的關係，直接決定著你的職場命運。這裡有幾個方法，供大家參考應用：

和同事和諧相處

人與人不一樣，事與事有區別，不可能人人都和我們心思，事事都如我們所願，但是，生活還得繼續，我們依然每天要與人交往，每天要辦事，解決這一矛盾的惟一途徑就是學會寬容，能容人才能與人相處，才能最終容天下。

寬胸襟是一種做人的肚量，也是一種修煉之後的大悟大徹，求同存異，是不變的生存法則，懂得寬容他人，其實就是善待自己，胸懷寬廣，是一個心態處世風格的整體反映，沒有人不喜歡與這樣的人打交道，他的周圍是充滿人氣。

發展屬於自己的「人脈」

職場中善於結緣，多交幾位好同事，編織一張結實的“關係網”，就能聚集自己的人脈，使自己做人如魚得水，做事左右逢源。好的同時關係也要適度，畢竟利益總是鹹魚友誼而存在。

你當然可以和同事走得更近，但也要保有你自己的生活，週末也要耗在一起什麼的，還是不必了吧!

做一個在別人眼裡可靠的人

工作中自己、尤其是其他同事的祕密，不要在公開場合拿出來“八卦”。這不僅意味著尊重，同時也是一種必不可少的自我保護——那些暗地裡想利用這些信息的人，不會寫在臉上讓你知道。靠得住，才能被人信任，被人信任才能獲得機會，有機會才能展現和鍛鍊自己的能力，有能力才能創造一番事業——這是一條生存與發展的必由之路，適用於任何時代。

另外，當你在工作中有了新的想法、有利於提高老闆對你的好感時，不要提前讓你的同事知道，而是應該直接向你的老闆彙報。