俗話說“三十而立，四十不惑”到了四十歲的年紀，人生已經達到一種上有老下有小的階段，是處理壓力最大的一個階段。到了四十歲人生的閱歷、社會經驗都已經很豐富，但是這個年紀在找工作，我們首先想一下為什麼到四十歲還在找工作呢？如果說是國企可能是裁員、如果是自己創業有可能創業失敗，在企業的話也已經是幹到中層的這樣一個階段。但是40歲找工作確實不太好找。
1、薪資和崗位
如果是基礎崗位，工資低，公司更願意用年輕的人，反應靈活，節約成本。看著招聘網站上標的薪資很高，但是真正去面試的時候，試用期薪資很低，而且試用期三個月，公司還可以不用繳納社保。這種薪資待遇只適合剛畢業的學生，或者工作1-3年的職場人員；到了40歲以上的人，上有老下有小，房貸，車貸，借款等等的負擔，靠著點工資怎麼養家餬口。40歲找工作和20歲找工作相比要顧慮的東西確實多很多。
2、精力的投入
越年輕，負擔越小，會有更多的精力投入工作。四十歲以後，照顧家庭，還要忙於工作，再加上身體的機能日益下降，導致腦力體力都跟不上工作的節奏，工作效率低下，老闆怎麼可能需要這樣的人。而且40歲以上的都是管理層的，做基礎工作肯定不如年輕人好用，而且學習能力和進步空間也不如年輕人，所以企業更喜歡找年輕人。年輕人對於企業創造的價值更高。
3、能力問題
40歲還重新找工作，一般能力也有限些，從工作所需技能來說，從事基礎性的基層工作，對體力和精力要求比較高，對於經驗，閱歷，人際交往等軟性技能的要求較低，因此這樣的崗位，年輕，有精力又沒有太多額外家庭負擔所累的員工更合適。
而且40歲對於錢更加的看重，也更容易斤斤計較的，因為知道自己發展的前景有限，而且又有家庭負擔，不會那麼隨便的。相比企業更喜歡用年輕的。
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