長久以來，大家對於公務員的看法大致分為兩類，一類人是認為公務員待遇非常好，只要考上了公務員，抓住了“鐵飯碗”一輩子都不用愁了，另外一類人則覺得公務員除了雙休，工作輕鬆之外，待遇並不好，而且工作也會非常枯燥，對於公務員非常的不屑；那麼問題來啦！為什麼？為什麼關於公務員的待遇問題，會有這麼大的爭議與差距呢？今天咱們就來看看，公務員之間的差距到底是怎麼樣的。
一、地區差異
公務員待遇差異的最明顯的一個原因，那就是地域差異，每個地區的經濟發展水平不一樣，薪資待遇也就當然不一樣，這不僅僅針對於社會中的那些企業，公務員也是這樣；當然，這不是完全如此，有些發展水平不高的地方，公務員的待遇也有比其他地方高的情況，但是就總體而言，地區的經濟發展水平的高低的的確確是對公務員的待遇有著一定的影響；
二、報考單位、系統的不同
參加過公務員考試的同學們都知道，在報考之前，咱們都會為了報哪個單位，哪個職位而絞盡腦汁，很多崗位是常年的搶手崗位，而有些則是報名人數很少，甚至沒有一個人報考。這樣的形式也就恰恰說明了當前公務員待遇的偏離比重，人多的崗位必然是待遇好，上升空間大的，自然而然競爭就大；所以這裡也就解釋了開頭咱們說的，對於公務員兩種看法的出現，不用懷疑，待遇好的是公務員，待遇差的你也沒有看錯，也是公務員；
三、職務差別、層級差別
這一點就很明顯了，職務越高工資待遇越好，層級也自然是這個道理，想想你現在的領導，工資待遇應該是比你好的吧！就算工資沒有你高，福利待遇也是肯定比你高上虛多的，所以，這一點，是大家都知道的一點；
題外話：國考與省考誰的待遇好？
首先要明確一點，國考並不是完完全全比省考上岸後的待遇要好的，在以上3點的基礎上，國考與省考會有一點區別，某些特定的崗位，地方公務員的待遇時會比國家公務員好的，原因只有一個，這樣的職位，通常是國考公務員的上升空間小，可能剛開始待遇很不錯，但是如果晉升空間不大也就沒有了意義，反之，地方公務員的上升空間就比較大了，工資待遇方面也肯定不斷的上升；從這裡可以得出，省考不一定完全就比國考要差，咱們得根據自己的情況來選擇自己的考試類型；
國考公務員公告就要發佈了！小編也祝各位考試順利！成功上岸！