'未來幾年事業單位將會發生變化，部分編制將取消，拿鐵飯碗太難？'
在很多大學生畢業以後，都會選擇進入事業單位，像公務員就是一個典型的例子。為什麼大家都願意進入事業單位，加入事業編制呢？其中很重要的就是因為事業編制比較穩定，不管是福利待遇，五險一金都非常的好。雖然說工資可能並不是很高，但是由於是事業單位，不會有失業的風險，工作是十分穩定的。而且工作時間只是固定的八個小時，並不會有加班的勞累，工作起來比較輕鬆。尤其是公務員的公積金十分的高，貸款買房的壓力並沒有很大。這是由於事業單位這麼多的好處，才讓很多畢業的大學生拼了命想要去考上事業編制。但是近些年來事業編制的改革，尤其是公務員和眾多的事業單位的改革，一直在穩步推進。事業單位也沒有以前那麼吃香了，今天小編就仔細分析一下事業單位改革之後，具體的變化及產生的影響。
一、一部分事業單位將會沒有編制
在很多大學生畢業以後，都會選擇進入事業單位，像公務員就是一個典型的例子。為什麼大家都願意進入事業單位，加入事業編制呢？其中很重要的就是因為事業編制比較穩定，不管是福利待遇，五險一金都非常的好。雖然說工資可能並不是很高，但是由於是事業單位，不會有失業的風險，工作是十分穩定的。而且工作時間只是固定的八個小時，並不會有加班的勞累，工作起來比較輕鬆。尤其是公務員的公積金十分的高，貸款買房的壓力並沒有很大。這是由於事業單位這麼多的好處，才讓很多畢業的大學生拼了命想要去考上事業編制。但是近些年來事業編制的改革，尤其是公務員和眾多的事業單位的改革，一直在穩步推進。事業單位也沒有以前那麼吃香了，今天小編就仔細分析一下事業單位改革之後，具體的變化及產生的影響。
一、一部分事業單位將會沒有編制
在一些事業單位改革之後，事業單位將會取消編制，採用聘用的制度。當然這個聘用制度與企業的招聘還是有非常大的差別的。既然是叫聘用制，這就意味著事業單位肯定不像原來一樣是一個國家的鐵飯碗，肯定是可以招聘和解僱的。這也讓很多想要通過事業單位給自己的人生上一個保險的大多數的大學畢業生失去了念想。這個改革如果之後推進的話，之後的事業編制考試就不會像現在這麼火熱了。也再也不會出現千人競爭一個公務員的場面。這種改革的好處是是人才得到合理的利用，充分的利用人才資源達到配置。
二、老師和醫務人員工資會上升，待遇提高可能和公務員差不多
在很多大學生畢業以後，都會選擇進入事業單位，像公務員就是一個典型的例子。為什麼大家都願意進入事業單位，加入事業編制呢？其中很重要的就是因為事業編制比較穩定，不管是福利待遇，五險一金都非常的好。雖然說工資可能並不是很高，但是由於是事業單位，不會有失業的風險，工作是十分穩定的。而且工作時間只是固定的八個小時，並不會有加班的勞累，工作起來比較輕鬆。尤其是公務員的公積金十分的高，貸款買房的壓力並沒有很大。這是由於事業單位這麼多的好處，才讓很多畢業的大學生拼了命想要去考上事業編制。但是近些年來事業編制的改革，尤其是公務員和眾多的事業單位的改革，一直在穩步推進。事業單位也沒有以前那麼吃香了，今天小編就仔細分析一下事業單位改革之後，具體的變化及產生的影響。
一、一部分事業單位將會沒有編制
在一些事業單位改革之後，事業單位將會取消編制，採用聘用的制度。當然這個聘用制度與企業的招聘還是有非常大的差別的。既然是叫聘用制，這就意味著事業單位肯定不像原來一樣是一個國家的鐵飯碗，肯定是可以招聘和解僱的。這也讓很多想要通過事業單位給自己的人生上一個保險的大多數的大學畢業生失去了念想。這個改革如果之後推進的話，之後的事業編制考試就不會像現在這麼火熱了。也再也不會出現千人競爭一個公務員的場面。這種改革的好處是是人才得到合理的利用，充分的利用人才資源達到配置。
二、老師和醫務人員工資會上升，待遇提高可能和公務員差不多
近些年來，事業單位編制的改革圍繞的其中一個重點問題就是調高老師和醫務人員的工資，提高他們的待遇，讓他們達到與公務員差不多的水平。在我們的觀念裡，老師一直是比較辛苦教學且工資並不高的對象，與他們同樣編制的公務員，卻可以享受比他們多一倍的公積金，和各種比較好的待遇。而公務員的工作與老師相比並沒有那麼的累，也沒有老師付出的那麼多。醫務人員也是一樣的，一邊要面對繁忙的醫務工作，還要承受強大的醫患壓力。作為救死扶傷，服務大眾的人員，他們本就有更高的工作價值，所以他們本應該有更好的待遇。雖然近些年一直在圍繞這件事情進行充分的改革，但是目前來看，總體實現這個目標的地區還是非常的少。公務員的不論是待遇還是社會地位都遠遠要高於教師，在目前大多數地區都是這樣的。這個改革必然是任重道遠，但目標和前途十分的清晰，讓我們拭目以待吧。
三、事業單位的門檻會降低，尤其是學歷的門檻
在很多大學生畢業以後，都會選擇進入事業單位，像公務員就是一個典型的例子。為什麼大家都願意進入事業單位，加入事業編制呢？其中很重要的就是因為事業編制比較穩定，不管是福利待遇，五險一金都非常的好。雖然說工資可能並不是很高，但是由於是事業單位，不會有失業的風險，工作是十分穩定的。而且工作時間只是固定的八個小時，並不會有加班的勞累，工作起來比較輕鬆。尤其是公務員的公積金十分的高，貸款買房的壓力並沒有很大。這是由於事業單位這麼多的好處，才讓很多畢業的大學生拼了命想要去考上事業編制。但是近些年來事業編制的改革，尤其是公務員和眾多的事業單位的改革，一直在穩步推進。事業單位也沒有以前那麼吃香了，今天小編就仔細分析一下事業單位改革之後，具體的變化及產生的影響。
一、一部分事業單位將會沒有編制
在一些事業單位改革之後，事業單位將會取消編制，採用聘用的制度。當然這個聘用制度與企業的招聘還是有非常大的差別的。既然是叫聘用制，這就意味著事業單位肯定不像原來一樣是一個國家的鐵飯碗，肯定是可以招聘和解僱的。這也讓很多想要通過事業單位給自己的人生上一個保險的大多數的大學畢業生失去了念想。這個改革如果之後推進的話，之後的事業編制考試就不會像現在這麼火熱了。也再也不會出現千人競爭一個公務員的場面。這種改革的好處是是人才得到合理的利用，充分的利用人才資源達到配置。
二、老師和醫務人員工資會上升，待遇提高可能和公務員差不多
近些年來，事業單位編制的改革圍繞的其中一個重點問題就是調高老師和醫務人員的工資，提高他們的待遇，讓他們達到與公務員差不多的水平。在我們的觀念裡，老師一直是比較辛苦教學且工資並不高的對象，與他們同樣編制的公務員，卻可以享受比他們多一倍的公積金，和各種比較好的待遇。而公務員的工作與老師相比並沒有那麼的累，也沒有老師付出的那麼多。醫務人員也是一樣的，一邊要面對繁忙的醫務工作，還要承受強大的醫患壓力。作為救死扶傷，服務大眾的人員，他們本就有更高的工作價值，所以他們本應該有更好的待遇。雖然近些年一直在圍繞這件事情進行充分的改革，但是目前來看，總體實現這個目標的地區還是非常的少。公務員的不論是待遇還是社會地位都遠遠要高於教師，在目前大多數地區都是這樣的。這個改革必然是任重道遠，但目標和前途十分的清晰，讓我們拭目以待吧。
三、事業單位的門檻會降低，尤其是學歷的門檻
無論是現在還是以前，在一些政府部門的事業單位編制考試中，有非常明顯的學歷歧視現象。一些政府部門提出明確的報考條件都得是本科及以上的學歷，有一些錄用和名企的嚴格程度一樣，非985、211大學甚至都不能報考事業單位編制考試。學歷大於能力的現象在事業單位考試中屢見不鮮。學歷大於能力，這個問題一直是事業單位招聘考試中一直存在的問題。之後改革的大體方向是降低學歷門檻，使更多有能力的人能夠進入事業單位。
四、有一些事業單位可能會採用掛職和兼職制度
在很多大學生畢業以後，都會選擇進入事業單位，像公務員就是一個典型的例子。為什麼大家都願意進入事業單位，加入事業編制呢？其中很重要的就是因為事業編制比較穩定，不管是福利待遇，五險一金都非常的好。雖然說工資可能並不是很高，但是由於是事業單位，不會有失業的風險，工作是十分穩定的。而且工作時間只是固定的八個小時，並不會有加班的勞累，工作起來比較輕鬆。尤其是公務員的公積金十分的高，貸款買房的壓力並沒有很大。這是由於事業單位這麼多的好處，才讓很多畢業的大學生拼了命想要去考上事業編制。但是近些年來事業編制的改革，尤其是公務員和眾多的事業單位的改革，一直在穩步推進。事業單位也沒有以前那麼吃香了，今天小編就仔細分析一下事業單位改革之後，具體的變化及產生的影響。
一、一部分事業單位將會沒有編制
在一些事業單位改革之後，事業單位將會取消編制，採用聘用的制度。當然這個聘用制度與企業的招聘還是有非常大的差別的。既然是叫聘用制，這就意味著事業單位肯定不像原來一樣是一個國家的鐵飯碗，肯定是可以招聘和解僱的。這也讓很多想要通過事業單位給自己的人生上一個保險的大多數的大學畢業生失去了念想。這個改革如果之後推進的話，之後的事業編制考試就不會像現在這麼火熱了。也再也不會出現千人競爭一個公務員的場面。這種改革的好處是是人才得到合理的利用，充分的利用人才資源達到配置。
二、老師和醫務人員工資會上升，待遇提高可能和公務員差不多
近些年來，事業單位編制的改革圍繞的其中一個重點問題就是調高老師和醫務人員的工資，提高他們的待遇，讓他們達到與公務員差不多的水平。在我們的觀念裡，老師一直是比較辛苦教學且工資並不高的對象，與他們同樣編制的公務員，卻可以享受比他們多一倍的公積金，和各種比較好的待遇。而公務員的工作與老師相比並沒有那麼的累，也沒有老師付出的那麼多。醫務人員也是一樣的，一邊要面對繁忙的醫務工作，還要承受強大的醫患壓力。作為救死扶傷，服務大眾的人員，他們本就有更高的工作價值，所以他們本應該有更好的待遇。雖然近些年一直在圍繞這件事情進行充分的改革，但是目前來看，總體實現這個目標的地區還是非常的少。公務員的不論是待遇還是社會地位都遠遠要高於教師，在目前大多數地區都是這樣的。這個改革必然是任重道遠，但目標和前途十分的清晰，讓我們拭目以待吧。
三、事業單位的門檻會降低，尤其是學歷的門檻
無論是現在還是以前，在一些政府部門的事業單位編制考試中，有非常明顯的學歷歧視現象。一些政府部門提出明確的報考條件都得是本科及以上的學歷，有一些錄用和名企的嚴格程度一樣，非985、211大學甚至都不能報考事業單位編制考試。學歷大於能力的現象在事業單位考試中屢見不鮮。學歷大於能力，這個問題一直是事業單位招聘考試中一直存在的問題。之後改革的大體方向是降低學歷門檻，使更多有能力的人能夠進入事業單位。
四、有一些事業單位可能會採用掛職和兼職制度
這種現象其實在目前的新聞報道中已經非常常見了，有一些事業單位是非常的閒，一天到晚也沒有什麼事幹。所以造成了有一些人掛職在事業單位，而去做其他的事情。雖然這樣子做法並不符合規章制度，但是由於事業單位的特殊性。很多人對這種行為也就視視而不見。這樣反而使事業單位成為了束縛一些人的場所，或者成為一些人白拿工資，不作為的地方。因此，以後改革的方向會使這方面規範化，使人才有更多的選擇機會。
你們覺得事業單位之後將會如何變化呢？