很多初次參加事業單位考試的考生肯定存在這樣的疑惑，到底什麼是事業編制？按照專業的術語講，事業編制就是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。簡而言之，就是咱上班以後，工資是由國家事業費支出的單位。
那麼我們生活中，哪些常見的單位都是事業編制呢？科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。是不是感覺涉及我們生活中能遇到的各種各樣的崗位？
那這些單位都是完全一樣的嗎？並不是，事業單位也有不一樣的地方。
事業單位根據其撥款類型的不同分為三種。
一、全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。
二、差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
三、自收自支事業單位實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。
事業單位的崗位又根據其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素確定了事業單位有管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標準如下：
（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標準。
事業單位工作人員工資的構成：
一、基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
說了這麼多，大家對事業編制體系應該有所瞭解了。但是肯定有人還有疑惑，那事業編制和公務員編制又有什麼區別呢？且聽小編慢慢道來。
一、工作性質不同。
公務員是行政編制，崗位升遷走的是級別制（如國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級等），事業編制走的是職稱制（如正高級、副高級、中級、助理級）。他們的本質區別是公務員主要是管理類人才，而事業單位是專業人才。
二、福利待遇不同
公務員的福利待遇是基本工資、津貼、補貼和獎金這四個部分。公務員依據國家的規定享受地區附加的津貼、艱苦邊遠地區的津貼以及崗位的津貼等津貼，公務員同時還依據國家的規定享受住房、醫療補貼、補助。並且公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，依據國家規定享受年終獎金。
事業單位的福利待遇根據我們前面提到的不同的財政撥款方式略有不同，但是基本上福利待遇也是是由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。
三、晉升途徑略有不同
公務員走的是級別晉升，但是事業編則走的是職稱晉級（關於這一點o，我們剛剛已經初步的介紹過了）。從國家機構之間的管理來講，事業單位大多數是參照公務員進行管理的，所以在發展和晉升上，事業編制和公務員實際上是並沒有本質上的區別的。
當然，公務員和事業編制還有一些小編沒有提到的差別。不過相信各位想考公務員或事業編的親們關心的幾個主要問題應該都在這裡了。
各位如何有關於寧夏公務員考試和事業單位考試的任何問題，都可以留言告訴小編，小編一定為大家盡力解答。