公務員的待遇好，工作穩定，一旦被錄用就不會被輕易的開除。每年報考公務員的人數不勝數，但是隻有寥寥幾人能夠考上。相對應的，事業單位的考試難度就比公務員會小一點。而且，每年事業單位考試相對多很多，其中這兩類編制，福利和待遇與公務員持平，甚至比公務員更好。
一、教師編制
作為教育大國，未來對於從事教育行業的人才需求將會日益上漲，這一點從國家大力針對教師進行的各項改革可窺一二：提高教師工資水平，不少地區還明確教師工資不得低於當地公務員工資；績效工資改革，增發補貼；教師職稱改革，放寬職稱評定標準，部分高校職稱評審權下放，再加上教師能夠帶薪休假這一條硬性規定更是吸引了不少的人。
相信大家從教師資格考試報名增加的人數和各地發佈的教師招聘公告人數中也可以看出，未來選擇教師這一職業，選擇教師編制是一條不會“踩雷”的職業道路。
二、醫療衛生編制
與教育行業的發展一樣，醫療衛生作為特殊組織，肩負著為國民人身安全負責的重任，未來也將不斷的發展壯大。
我國衛計委早就有聲明：破除薪酬限制，提高醫護人員待遇！
近日，國家衛生健康委體改司巡視員朱洪彪14日在發佈會上介紹，全國2800多家公立醫院將開展薪酬制度改革試點，落實“兩個允許”（允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵），探索建立符合醫療行業特點的薪酬制度。意味著鑑於醫護人員的職業特殊性，未來將破除事業單位薪酬水平限制。
醫療和教育是最不適合私有化的，所以有了事業編制，對醫療和教育從業人員才有些吸引力，輕易不肯離開原單位，如果這個編制沒了，必然促進人員流動。
因此，如果大家在報考公務員的過程當中，發現招考的難度比較大，或者通過努力也沒有考上公務員，可以考慮一下教師事業編制和醫療衛生事業編制。進入這兩個編制的人員工資待遇可以說與公務員持平，而崗位本身也是一個比較穩定的崗位。