2018年12月29日,第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》,宣佈修訂後的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行,新《公務員法》有哪些亮點?
01年輕公務員將正常晉級
新公務員法實施後,最大的亮點就是職務職級並行制度,打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。
職務職級並行按照四川和國家機關的試點情況來看,分為兩個步驟:一是先進性套改。也就是新公務員法實施後,原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了,統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員,巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調級別;二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級,優秀的可以提前半年晉級。
因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體,按照兩年一晉級的規則,省級和中央國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。
與現行公務員法對比,其中一個重大的改變就是刪除了“非領導職務”,實行職務系列與職級系列並行。明確提出:國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
02基層公務員工資或將提升
基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員,現在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施後,這類人員的待遇將會有較大的提高。
第一,晉升職務時間縮短,享受較好的待遇自然也會來得更快。根據近日,中組部印發了《公務員職務與職級並行制度實施方案》《專業技術類公務員職級設置管理辦法(試行)》《行政執法類公務員職級設置管理辦法(試行)》《專業技術類公務員專業技術任職資格評定辦法(試行)》《新錄用公務員任職定級規定》5個重要文件來看,新入職的公務員工資將有所提升。
第二,隨著新的《公務員法》的實施,會出臺配套措施,工資待遇會有相應的提高,並且提高的幅度將會較大。
第三,公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實,標準都會有較大幅度的提高。