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公務員作為不少人最理想的就業，無外乎因為在大多數勞動者看來，公務員工作穩定、工作壓力小、時間也相對比較固定和寬鬆，福利待遇還有保障；這也是每年公務員考試成千上萬人報考的原因。但實際上，這種一旦考上了就一輩子不會失業了工作，真的就是“金飯碗”了嗎？雖然公務員的待遇好，但相對應的，它受到的制約也更多，看了即將施行的新《公務員法》大家就知道了！
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公務員作為不少人最理想的就業，無外乎因為在大多數勞動者看來，公務員工作穩定、工作壓力小、時間也相對比較固定和寬鬆，福利待遇還有保障；這也是每年公務員考試成千上萬人報考的原因。但實際上，這種一旦考上了就一輩子不會失業了工作，真的就是“金飯碗”了嗎？雖然公務員的待遇好，但相對應的，它受到的制約也更多，看了即將施行的新《公務員法》大家就知道了！
在新《公務員法》中 ，不僅規定了作為公務員應盡的義務，應該遵守的規定；還規定了一些處分，當公務員違反規定時照樣會被開除，可見公務員也不是“鐵飯碗”，失業也是分分鐘的事。根據我國《公務員法》中第53條規定，以下事情都是違規的，公務員一件都不能做。
比如說，散佈有損我國形象、聲譽的言論，組織或者參加有損我國利益的集會、遊行、示威或罷工等活動；有玩忽職守，貽誤工作或對上級安排的合理任務拒不執行的行為；有在工作中弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾的行為或利用職務之便貪汙、行賄、受賄等，或洩露我國祕密消息或者工作祕密，甚至從事或者參與營利性活動、在企業或者其他營利性組織中兼職等。
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公務員作為不少人最理想的就業，無外乎因為在大多數勞動者看來，公務員工作穩定、工作壓力小、時間也相對比較固定和寬鬆，福利待遇還有保障；這也是每年公務員考試成千上萬人報考的原因。但實際上，這種一旦考上了就一輩子不會失業了工作，真的就是“金飯碗”了嗎？雖然公務員的待遇好，但相對應的，它受到的制約也更多，看了即將施行的新《公務員法》大家就知道了！
在新《公務員法》中 ，不僅規定了作為公務員應盡的義務，應該遵守的規定；還規定了一些處分，當公務員違反規定時照樣會被開除，可見公務員也不是“鐵飯碗”，失業也是分分鐘的事。根據我國《公務員法》中第53條規定，以下事情都是違規的，公務員一件都不能做。
比如說，散佈有損我國形象、聲譽的言論，組織或者參加有損我國利益的集會、遊行、示威或罷工等活動；有玩忽職守，貽誤工作或對上級安排的合理任務拒不執行的行為；有在工作中弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾的行為或利用職務之便貪汙、行賄、受賄等，或洩露我國祕密消息或者工作祕密，甚至從事或者參與營利性活動、在企業或者其他營利性組織中兼職等。
實際上《公務員法》中公務員違規的行為包括但不限於以上幾種，違規的行為很多，但處分的結果是不一樣的。根據《公務員法》第55及56條的規定，公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，應當給予處分，有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等6種處分形式。
而根據《公務員法》中第83條規定，以下5種情況公務員面臨著被辭退：
1、在年度考核中，連續2年被確定為不稱職的；
2、既不能勝任現職的工作，又不接受其他工作安排的；
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公務員作為不少人最理想的就業，無外乎因為在大多數勞動者看來，公務員工作穩定、工作壓力小、時間也相對比較固定和寬鬆，福利待遇還有保障；這也是每年公務員考試成千上萬人報考的原因。但實際上，這種一旦考上了就一輩子不會失業了工作，真的就是“金飯碗”了嗎？雖然公務員的待遇好，但相對應的，它受到的制約也更多，看了即將施行的新《公務員法》大家就知道了！
在新《公務員法》中 ，不僅規定了作為公務員應盡的義務，應該遵守的規定；還規定了一些處分，當公務員違反規定時照樣會被開除，可見公務員也不是“鐵飯碗”，失業也是分分鐘的事。根據我國《公務員法》中第53條規定，以下事情都是違規的，公務員一件都不能做。
比如說，散佈有損我國形象、聲譽的言論，組織或者參加有損我國利益的集會、遊行、示威或罷工等活動；有玩忽職守，貽誤工作或對上級安排的合理任務拒不執行的行為；有在工作中弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾的行為或利用職務之便貪汙、行賄、受賄等，或洩露我國祕密消息或者工作祕密，甚至從事或者參與營利性活動、在企業或者其他營利性組織中兼職等。
實際上《公務員法》中公務員違規的行為包括但不限於以上幾種，違規的行為很多，但處分的結果是不一樣的。根據《公務員法》第55及56條的規定，公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，應當給予處分，有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等6種處分形式。
而根據《公務員法》中第83條規定，以下5種情況公務員面臨著被辭退：
1、在年度考核中，連續2年被確定為不稱職的；
2、既不能勝任現職的工作，又不接受其他工作安排的；
3、現崗位由於崗位調整不再需要工作人員時，被調整的人員拒絕合理安排的；
4、多次違反紀律，屢教不改的；
5、曠工、因公外出或請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15天或一年內累計超過30天的。
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在新《公務員法》中 ，不僅規定了作為公務員應盡的義務，應該遵守的規定；還規定了一些處分，當公務員違反規定時照樣會被開除，可見公務員也不是“鐵飯碗”，失業也是分分鐘的事。根據我國《公務員法》中第53條規定，以下事情都是違規的，公務員一件都不能做。
比如說，散佈有損我國形象、聲譽的言論，組織或者參加有損我國利益的集會、遊行、示威或罷工等活動；有玩忽職守，貽誤工作或對上級安排的合理任務拒不執行的行為；有在工作中弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾的行為或利用職務之便貪汙、行賄、受賄等，或洩露我國祕密消息或者工作祕密，甚至從事或者參與營利性活動、在企業或者其他營利性組織中兼職等。
實際上《公務員法》中公務員違規的行為包括但不限於以上幾種，違規的行為很多，但處分的結果是不一樣的。根據《公務員法》第55及56條的規定，公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，應當給予處分，有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等6種處分形式。
而根據《公務員法》中第83條規定，以下5種情況公務員面臨著被辭退：
1、在年度考核中，連續2年被確定為不稱職的；
2、既不能勝任現職的工作，又不接受其他工作安排的；
3、現崗位由於崗位調整不再需要工作人員時，被調整的人員拒絕合理安排的；
4、多次違反紀律，屢教不改的；
5、曠工、因公外出或請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15天或一年內累計超過30天的。
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