'參公事業人員可以直接調入公務員崗位嗎,參公身份需要轉換嗎'
參公事業單位的參公人員,能否直接調任或者晉升黨政機關公務員崗位,過渡為公務員身份?答案是:能!
參公事業單位,是指完全或者主要承擔行政職能的事業單位,依法參照《公務員法》管理。其中在崗在編的幹部身份人員,登記為參公人員。參公人員和公務員的區別:一是使用的編制不同,公務員使用的是行政編制,參公人員使用的是事業編制;二是所在機構不同,公務員是指黨政機關的工作人員,參公人員是指參公事業單位的工作人員。除此而外,其他都是一樣的:公務員是按照《公務員法》管理,參公人員是“參照”《公務員法》管理;工資收入和結構相同,都執行的是公務員工資;個人身份都是一樣的,都是幹部身份;提拔晉升,都是職級模式。其他退休相關規定、養老保險、福利待遇、補貼都是一樣的。
參公事業單位的參公人員,能否直接調任或者晉升黨政機關公務員崗位,過渡為公務員身份?答案是:能!
參公事業單位,是指完全或者主要承擔行政職能的事業單位,依法參照《公務員法》管理。其中在崗在編的幹部身份人員,登記為參公人員。參公人員和公務員的區別:一是使用的編制不同,公務員使用的是行政編制,參公人員使用的是事業編制;二是所在機構不同,公務員是指黨政機關的工作人員,參公人員是指參公事業單位的工作人員。除此而外,其他都是一樣的:公務員是按照《公務員法》管理,參公人員是“參照”《公務員法》管理;工資收入和結構相同,都執行的是公務員工資;個人身份都是一樣的,都是幹部身份;提拔晉升,都是職級模式。其他退休相關規定、養老保險、福利待遇、補貼都是一樣的。
因此,對於大多數省份來講,公務員和參公人員之間都可以自由轉任。即公務員可以交流到參公事業單位任職,參公人員也可以調任、晉升到黨政機關公務員崗位任職。參公人員轉任到公務員崗位,身份也不需要重新登記,直接過渡為公務員。只有少數省份或者地區,公務員可以自由轉任包括參公事業單位在內的任何崗位,而參公人員要想直接轉任公務員崗位,會有一些限制,比如年齡、任職年限等,或者是程序上的限制,比如從參公過渡到公務員需要培訓、考試等,有的甚至和事業人員條件一樣。
無論是公務員轉任事業崗位,還是參公人員轉任公務員崗位,最主要的前提條件就是目標單位有空缺的編制,或者領導職數。機構編制部門規定,空編才可以進人,不允許超編調人,也不允許超職數配備領導幹部。
參公事業單位的參公人員,能否直接調任或者晉升黨政機關公務員崗位,過渡為公務員身份?答案是:能!
參公事業單位,是指完全或者主要承擔行政職能的事業單位,依法參照《公務員法》管理。其中在崗在編的幹部身份人員,登記為參公人員。參公人員和公務員的區別:一是使用的編制不同,公務員使用的是行政編制,參公人員使用的是事業編制;二是所在機構不同,公務員是指黨政機關的工作人員,參公人員是指參公事業單位的工作人員。除此而外,其他都是一樣的:公務員是按照《公務員法》管理,參公人員是“參照”《公務員法》管理;工資收入和結構相同,都執行的是公務員工資;個人身份都是一樣的,都是幹部身份;提拔晉升,都是職級模式。其他退休相關規定、養老保險、福利待遇、補貼都是一樣的。
因此,對於大多數省份來講,公務員和參公人員之間都可以自由轉任。即公務員可以交流到參公事業單位任職,參公人員也可以調任、晉升到黨政機關公務員崗位任職。參公人員轉任到公務員崗位,身份也不需要重新登記,直接過渡為公務員。只有少數省份或者地區,公務員可以自由轉任包括參公事業單位在內的任何崗位,而參公人員要想直接轉任公務員崗位,會有一些限制,比如年齡、任職年限等,或者是程序上的限制,比如從參公過渡到公務員需要培訓、考試等,有的甚至和事業人員條件一樣。
無論是公務員轉任事業崗位,還是參公人員轉任公務員崗位,最主要的前提條件就是目標單位有空缺的編制,或者領導職數。機構編制部門規定,空編才可以進人,不允許超編調人,也不允許超職數配備領導幹部。
事業單位分類改革後,事業單位不再承擔行政職能,也就不再參公管理,除行政執法外,絕大部分參公單位的參公屬性被取消,參公人員身份暫時保留,以待進一步深化改革的政策出臺。雖然按照“編隨事走、人隨編走”的原則,隨行政職能劃轉,部分參公人員可以直接劃轉到黨政機關公務員崗位。但是,由於黨政機關行政編制緊缺,各部門基本都沒有多少空缺的行政編制,縣區更是存在大量超編還待解決。因此參公人員想隨職能劃轉到黨政機關成為公務員,十分困難。即使正常的參公人員調任都會變成十分困難,從2018年開始正常的公務員招考,也會因為行政編制的短缺和歷史遺留問題的解決,招考名額大幅減少。參公人員向公務員崗位的自由轉任,將成為非常困難的事情,幾乎僅僅存在理論上的可能性了。
參公事業單位的參公人員,能否直接調任或者晉升黨政機關公務員崗位,過渡為公務員身份?答案是:能!
參公事業單位,是指完全或者主要承擔行政職能的事業單位,依法參照《公務員法》管理。其中在崗在編的幹部身份人員,登記為參公人員。參公人員和公務員的區別:一是使用的編制不同,公務員使用的是行政編制,參公人員使用的是事業編制;二是所在機構不同,公務員是指黨政機關的工作人員,參公人員是指參公事業單位的工作人員。除此而外,其他都是一樣的:公務員是按照《公務員法》管理,參公人員是“參照”《公務員法》管理;工資收入和結構相同,都執行的是公務員工資;個人身份都是一樣的,都是幹部身份;提拔晉升,都是職級模式。其他退休相關規定、養老保險、福利待遇、補貼都是一樣的。
因此,對於大多數省份來講,公務員和參公人員之間都可以自由轉任。即公務員可以交流到參公事業單位任職,參公人員也可以調任、晉升到黨政機關公務員崗位任職。參公人員轉任到公務員崗位,身份也不需要重新登記,直接過渡為公務員。只有少數省份或者地區,公務員可以自由轉任包括參公事業單位在內的任何崗位,而參公人員要想直接轉任公務員崗位,會有一些限制,比如年齡、任職年限等,或者是程序上的限制,比如從參公過渡到公務員需要培訓、考試等,有的甚至和事業人員條件一樣。
無論是公務員轉任事業崗位,還是參公人員轉任公務員崗位,最主要的前提條件就是目標單位有空缺的編制,或者領導職數。機構編制部門規定,空編才可以進人,不允許超編調人,也不允許超職數配備領導幹部。
事業單位分類改革後,事業單位不再承擔行政職能,也就不再參公管理,除行政執法外,絕大部分參公單位的參公屬性被取消,參公人員身份暫時保留,以待進一步深化改革的政策出臺。雖然按照“編隨事走、人隨編走”的原則,隨行政職能劃轉,部分參公人員可以直接劃轉到黨政機關公務員崗位。但是,由於黨政機關行政編制緊缺,各部門基本都沒有多少空缺的行政編制,縣區更是存在大量超編還待解決。因此參公人員想隨職能劃轉到黨政機關成為公務員,十分困難。即使正常的參公人員調任都會變成十分困難,從2018年開始正常的公務員招考,也會因為行政編制的短缺和歷史遺留問題的解決,招考名額大幅減少。參公人員向公務員崗位的自由轉任,將成為非常困難的事情,幾乎僅僅存在理論上的可能性了。