'參公事業人員可以直接調入公務員崗位嗎，參公身份需要轉換嗎'
參公事業單位的參公人員，能否直接調任或者晉升黨政機關公務員崗位，過渡為公務員身份？答案是：能！
參公事業單位，是指完全或者主要承擔行政職能的事業單位，依法參照《公務員法》管理。其中在崗在編的幹部身份人員，登記為參公人員。參公人員和公務員的區別：一是使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參公人員使用的是事業編制；二是所在機構不同，公務員是指黨政機關的工作人員，參公人員是指參公事業單位的工作人員。除此而外，其他都是一樣的：公務員是按照《公務員法》管理，參公人員是“參照”《公務員法》管理；工資收入和結構相同，都執行的是公務員工資；個人身份都是一樣的，都是幹部身份；提拔晉升，都是職級模式。其他退休相關規定、養老保險、福利待遇、補貼都是一樣的。
參公事業單位的參公人員，能否直接調任或者晉升黨政機關公務員崗位，過渡為公務員身份？答案是：能！
參公事業單位，是指完全或者主要承擔行政職能的事業單位，依法參照《公務員法》管理。其中在崗在編的幹部身份人員，登記為參公人員。參公人員和公務員的區別：一是使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參公人員使用的是事業編制；二是所在機構不同，公務員是指黨政機關的工作人員，參公人員是指參公事業單位的工作人員。除此而外，其他都是一樣的：公務員是按照《公務員法》管理，參公人員是“參照”《公務員法》管理；工資收入和結構相同，都執行的是公務員工資；個人身份都是一樣的，都是幹部身份；提拔晉升，都是職級模式。其他退休相關規定、養老保險、福利待遇、補貼都是一樣的。
因此，對於大多數省份來講，公務員和參公人員之間都可以自由轉任。即公務員可以交流到參公事業單位任職，參公人員也可以調任、晉升到黨政機關公務員崗位任職。參公人員轉任到公務員崗位，身份也不需要重新登記，直接過渡為公務員。只有少數省份或者地區，公務員可以自由轉任包括參公事業單位在內的任何崗位，而參公人員要想直接轉任公務員崗位，會有一些限制，比如年齡、任職年限等，或者是程序上的限制，比如從參公過渡到公務員需要培訓、考試等，有的甚至和事業人員條件一樣。
無論是公務員轉任事業崗位，還是參公人員轉任公務員崗位，最主要的前提條件就是目標單位有空缺的編制，或者領導職數。機構編制部門規定，空編才可以進人，不允許超編調人，也不允許超職數配備領導幹部。
參公事業單位的參公人員，能否直接調任或者晉升黨政機關公務員崗位，過渡為公務員身份？答案是：能！
參公事業單位，是指完全或者主要承擔行政職能的事業單位，依法參照《公務員法》管理。其中在崗在編的幹部身份人員，登記為參公人員。參公人員和公務員的區別：一是使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參公人員使用的是事業編制；二是所在機構不同，公務員是指黨政機關的工作人員，參公人員是指參公事業單位的工作人員。除此而外，其他都是一樣的：公務員是按照《公務員法》管理，參公人員是“參照”《公務員法》管理；工資收入和結構相同，都執行的是公務員工資；個人身份都是一樣的，都是幹部身份；提拔晉升，都是職級模式。其他退休相關規定、養老保險、福利待遇、補貼都是一樣的。
因此，對於大多數省份來講，公務員和參公人員之間都可以自由轉任。即公務員可以交流到參公事業單位任職，參公人員也可以調任、晉升到黨政機關公務員崗位任職。參公人員轉任到公務員崗位，身份也不需要重新登記，直接過渡為公務員。只有少數省份或者地區，公務員可以自由轉任包括參公事業單位在內的任何崗位，而參公人員要想直接轉任公務員崗位，會有一些限制，比如年齡、任職年限等，或者是程序上的限制，比如從參公過渡到公務員需要培訓、考試等，有的甚至和事業人員條件一樣。
無論是公務員轉任事業崗位，還是參公人員轉任公務員崗位，最主要的前提條件就是目標單位有空缺的編制，或者領導職數。機構編制部門規定，空編才可以進人，不允許超編調人，也不允許超職數配備領導幹部。
事業單位分類改革後，事業單位不再承擔行政職能，也就不再參公管理，除行政執法外，絕大部分參公單位的參公屬性被取消，參公人員身份暫時保留，以待進一步深化改革的政策出臺。雖然按照“編隨事走、人隨編走”的原則，隨行政職能劃轉，部分參公人員可以直接劃轉到黨政機關公務員崗位。但是，由於黨政機關行政編制緊缺，各部門基本都沒有多少空缺的行政編制，縣區更是存在大量超編還待解決。因此參公人員想隨職能劃轉到黨政機關成為公務員，十分困難。即使正常的參公人員調任都會變成十分困難，從2018年開始正常的公務員招考，也會因為行政編制的短缺和歷史遺留問題的解決，招考名額大幅減少。參公人員向公務員崗位的自由轉任，將成為非常困難的事情，幾乎僅僅存在理論上的可能性了。
參公事業單位的參公人員，能否直接調任或者晉升黨政機關公務員崗位，過渡為公務員身份？答案是：能！
參公事業單位，是指完全或者主要承擔行政職能的事業單位，依法參照《公務員法》管理。其中在崗在編的幹部身份人員，登記為參公人員。參公人員和公務員的區別：一是使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參公人員使用的是事業編制；二是所在機構不同，公務員是指黨政機關的工作人員，參公人員是指參公事業單位的工作人員。除此而外，其他都是一樣的：公務員是按照《公務員法》管理，參公人員是“參照”《公務員法》管理；工資收入和結構相同，都執行的是公務員工資；個人身份都是一樣的，都是幹部身份；提拔晉升，都是職級模式。其他退休相關規定、養老保險、福利待遇、補貼都是一樣的。
因此，對於大多數省份來講，公務員和參公人員之間都可以自由轉任。即公務員可以交流到參公事業單位任職，參公人員也可以調任、晉升到黨政機關公務員崗位任職。參公人員轉任到公務員崗位，身份也不需要重新登記，直接過渡為公務員。只有少數省份或者地區，公務員可以自由轉任包括參公事業單位在內的任何崗位，而參公人員要想直接轉任公務員崗位，會有一些限制，比如年齡、任職年限等，或者是程序上的限制，比如從參公過渡到公務員需要培訓、考試等，有的甚至和事業人員條件一樣。
無論是公務員轉任事業崗位，還是參公人員轉任公務員崗位，最主要的前提條件就是目標單位有空缺的編制，或者領導職數。機構編制部門規定，空編才可以進人，不允許超編調人，也不允許超職數配備領導幹部。
事業單位分類改革後，事業單位不再承擔行政職能，也就不再參公管理，除行政執法外，絕大部分參公單位的參公屬性被取消，參公人員身份暫時保留，以待進一步深化改革的政策出臺。雖然按照“編隨事走、人隨編走”的原則，隨行政職能劃轉，部分參公人員可以直接劃轉到黨政機關公務員崗位。但是，由於黨政機關行政編制緊缺，各部門基本都沒有多少空缺的行政編制，縣區更是存在大量超編還待解決。因此參公人員想隨職能劃轉到黨政機關成為公務員，十分困難。即使正常的參公人員調任都會變成十分困難，從2018年開始正常的公務員招考，也會因為行政編制的短缺和歷史遺留問題的解決，招考名額大幅減少。參公人員向公務員崗位的自由轉任，將成為非常困難的事情，幾乎僅僅存在理論上的可能性了。