'事業編髮生改變，取消編制同時，學歷要求會降低？'

多數大學畢業生找工作的時候，都將目光移向了事業單位，比如公務員就是一個典型的例子。為什麼大家都願意進入事業單位，加入事業編制呢?其中很重要的就是因為事業編制比較穩定，不管是福利待遇，五險一金都非常的好。雖然說工資可能並不是很高，但是畢竟無風險，不加班，工作起來比較輕鬆。尤其是公積金相比來說較高，貸款買房的壓力並沒有很大。加上近些年來事業編制的改革，尤其是公務員和眾多的事業單位的改革，一直在穩步推進。事業單位還會和以前一樣那麼有嘛?筆者就此分析一下事業單位改革之後，具體的變化及產生的影響都有哪些。

改革後取消部分事業單位編制

目前很多事業單位的工勤崗工作其實都已經外包出去了，未來也不會再招帶編制的工勤崗員工了。今後工勤崗工作不是外包就是招聘合同制人員進行處理。對現有從事生產經營活動的事業單位，下一步的改革方向是逐步轉為企業，進行企業註冊，並註銷事業單位，核銷事業編制。今後，不再批准設立從事生產經營活動的事業單位。現有的編制人員想要留在原單位，需要和單位重新簽訂勞動合同，不再擁有編制。

在一些事業單位改革之後，部分單位部門將會取消編制，一個熟悉的名詞“聘任制”也出現在大眾的眼中成為新的管理模式，果不其然，工勤崗將實行“新人新制度、老人老制度”執行，同時，對生產經營類也實行轉企制度，明確規定2020年全面落實。既然是叫聘用制，這就意味著事業單位肯定不像原來一樣那麼穩定了，隨時面臨解僱的風險。這也讓很多想要通過事業單位給自己的人生上一個保險的想法徹底打消了。改革推進持續下去，之後的事業編制考試就不會像現在這麼火熱了。當然好處也是有的：人才得到合理的利用，充分的利用人才資源達到配置。

這兩類事業單位人員工資上升，待遇提高，和公務員並肩

這些年來，事業單位編制的改革圍繞的一個重點問題就是提升老師和醫務人員的工資，提高他們的待遇，讓他們達到與公務員同等水平。雖然近些年一直在圍繞這件事情進行充分的改革，但是目前來看，總體實現這個目標的地區還是非常的少。公務員不論是待遇還是社會地位都遠遠要高於教師，在目前大多數地區都是這樣的。這個改革必然是任重道遠，但目標和前途十分的清晰，讓我們拭目以待吧。

改革後，不得不面對薪資問題，在改革中明確提出要重點把績效工資嚴格把控，對於教師群體將落實之前的30%績效工資，醫療群體更是分配新的激勵機制，重點就是調動工作人員積極性。

職稱的高低可以直接影響教師工資，但職稱並不是所有優秀老師都能評選到，所有在評選會改變以往的模式而是讓師德成為教師職稱評定的一大點，不僅如此，更會向班主任以及教齡大的人員傾斜，給更多人機會。