工行棗莊分行圓滿完成2017年年輕後備幹部人才入庫選拔工作

魯網棗莊9月5日訊為進一步加快全行優秀年輕幹部人才培養和儲備，推進全行幹部人才梯隊建設，更好地服務於轉型發展。根據總、省行關於加強優秀年輕幹部人才培養選拔工作相關指導意見，結合分行年輕後備幹部人才庫建設實際，2017年8月，工行棗莊分行圓滿完成了第二批入庫年輕後備幹部人才選拔工作。

嚴格按照省行要求把好入庫資格審核關。棗莊分行將第二批入庫人員選拔工作作為進一步完善年輕幹部梯隊建設的重要一環，根據省行對入選二級分行年輕後備幹部人才庫人選條件、數量、結構等的規定，下發了《關於選拔年輕後備幹部入庫管理的通知》，在入庫人員選拔資格中進一步明確年齡、工作年限、工作表現等的要求，通過嚴格資格篩選，共有42名年輕員工入圍筆試，並在全行進行了公示，在選拔源頭做到了公開、透明。

嚴格筆試面試程序堅持過程公平公正。為保證本次選拔工作的公平公正，筆試、面試全過程均由分行紀委監察室負責人現場監督，共有29名年輕員工入圍面試並在全行進行了公示，面試評委由分行行領導，部室總經理和員工代表擔任，現場抽籤確定出場順序，根據面試員工工作崗位進行有針對性的提問考察，對年輕員工的表現進行現場評判。

完善入庫管理加快年輕後備幹部成長成才。下一步棗莊分行將按照《棗莊分行年輕幹部入庫培養實施方案》，統籌考慮新入庫人員個人特長、專業經歷及全行幹部隊伍接續發展等因素，區分不同專業類別、不同崗位需求，分類制定實踐鍛鍊計劃，通過縱橫交流、崗位輪換、實崗鍛鍊等方式，加快年輕幹部成長成才，提升履職能力。（閆泰）