在銀行工作應該是現在很多大學生畢業最想做的工作了，穩定的工作，高額的薪水，各種保險和補助。但是真的所有人都能享受到銀行的待遇麼?
那麼銀行是怎麼劃分職級的呢?以工商銀行為例：
工行共劃分為25級，國內商業銀行大多都實行了等級的行員級別制度，以劃分為12級居多。招行達到了42級。 各行職級均與薪酬待遇直接掛鉤。央行比較特殊，人民銀行仍然是政府劃分序列，分為科員、正副科、正副處、正副廳、正副部。
看到這樣的職位你有沒想想去銀行上班呢?本科進去就是25級，工資多少呢?這個是很多同學一直聚焦的問題，有的人說，銀行收入高，旱澇保收!有的說那是扯淡，錢都讓高層賺了。那麼銀行系統的工資收入情況到底怎麼樣呢?
下面是2016年17家銀行薪資支出表。
(圖片來源網絡)
根據表單顯示，除了光大平安和建行支出降低之外，其餘14家銀行都呈現出不同幅度的薪資支出增長。相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有出現較大增長，表中這17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元，上升0.7%。
另外各位看官們，您覺得銀行的這個薪資水平高嗎?
看完銀行，我們再來看一下公務員。海南公務員面試也要出來了，大家都拜天拜地想進面試，成“公”的願望非常強烈，那麼你瞭解公務員的工資水平嗎?知道公務員的工資構成嗎?小編來告訴你。
這個工資表好逼格，小編不知道，你們知道嗎?
《職工帶薪年休假條例》中華人民共和國國務院令第514號 《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公佈，自2008年1月1日起施行。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
國務院下發機關事業單位工資標準表
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 上海中 公整理第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
事業單位也是許多人眼中的鐵飯碗，事業單位改革也一直是媒體上頗具爭論的話題，上海中公教育網就帶你瞭解來深入瞭解下事業單位的方方面面。下面是《現行最新事業單位工資表一覽》，由上海中公教育網公務員資訊欄目為您準備，希望對您會有所幫助：
事業單位專業技術人員基本工資標準表 單位：元/月
說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
事業單位管理人員基本工資標準表
說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
事業單位工人基本工資標準表
說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
銀行的工資和公務員、事業單位的薪資都看過了，你有什麼想法呢?
來自：中公黑龍江事業部 2017-02-17、海南中公教育 2017-05-18
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事業單位面試：面試備考之綜合分析
在結構化面試中，綜合分析類題目主要考察考生對事物的考慮能夠從宏觀方面進行總體考慮，能從微觀方面對其細節及組成部分進行分析，並且能注意到整體和部分之間的相互關係及各部分之間的聯繫。
如果你經常閱讀報紙、觀看時政新聞，那麼你可能已經接觸過了類似的問題。比如近期發生的醫患之間存在的矛盾問題，又例如：很多大學生在畢業後選擇擦皮鞋，養豬等等，你對大學生擇業有什麼看法? 80後贍養老人和撫養子女的負擔很重，談談你對此問題的看法。我國是發展中國家，但是現在我們國家的奢侈品消費已經快成為世界第一了。你怎麼看待這個問題?
以上問題都是比較具有代表性的綜合分析類問題，在分析這類問題時只從單一方面分析是遠遠不夠的，接下來我們通過一道例題來分析下這類問題的答題思路。
城管清理無證小攤販，卻對居民日常生活起居造成不便，群眾有同意也有反對，反對者反映城管在盲目執法，對此你怎麼看?
首先城市的市容和商販的生活有時是矛盾的，這是客觀存在的事實。但是凡事有利有弊，對待這件事我們要辯證的看待。它的好處是清理無證小攤販是城市管理的需要，為了市容市貌。不好的一方面是，在清理工作進行時要注意做事的方式，清理小攤販也帶來一些不良影響，少數城管人員管理方式簡單粗暴。
那麼如何去化解這一矛盾呢?作為城市管理者要有一顆寬容的心，政府在承擔管理職能的同時需要加大服務職能;對小攤販實行規範化管理;加大對於執法部門的管理和監督;政府在出臺相關政策前要重視群眾的意見，開展群眾評議，廣泛徵求民意。
最後，在城市管理中，城市“面子”和商販、老百姓的“肚子”有時是矛盾的，城管作為維護市容的群體，與市民日常生活密切相關，同時也是一個經常深陷輿論漩渦，被指責、期望較多的群體。
通過以上分析，我們基本可以得出這樣一個思路。首先對事情要有一個基本的認識和判斷，這個判斷必須是客觀的，不偏不倚，不帶個人的觀點情緒。然後去分析這種矛盾發生的原因，以便提出對應的解決方法。我們才提出解決方法時要注意與原因對應，切實解決問題。最後做一個總結，這個總結可以是結合自身崗位去談，也可以聯繫政策理論，展望未來發展方向。
對於綜合分析類問題，我們要認真對待，在面試考試當中，是重中之重的題型。
這類題型難度大，想回答出彩十分困難，而且幾乎是逢考必出題型。考生們平時應注重對新聞內容的關注與分析，經常收看時事點評類節目，去觀察專業的評論員是如何評價一件社會現象的。這裡推薦半月談、人民網、新華網、面對面、焦點訪談。