01

我有一位前同事，才華一般，對老闆唯命是從，但是很勤奮，從不挑活，老闆讓幹什麼就幹什麼，從不抱怨。

他還特別熱情，見人就是一通誇，從來沒聽過他說任何人的不好。每次他誇我，我都莫名起了雞皮疙瘩。

一般來說，這樣沒有個性、缺乏創造力和領袖氣質的員工，不會給老闆留下太多印象，我們都覺得他的職場生涯也就這樣了。

可漸漸的，他竟然憑著穩定而剛剛過線的能力輸出，獲得了老闆的賞識和信任。

幾年後，他加盟某上市公司，一路晉升為高管，如今收入已是我們的幾何倍數。

是不是有點不服？

02

反觀我的另一位同事，公認才華橫溢，耿直仗義，但是個性極強，當面怒懟老闆。

因為有才華，老闆忍了。

可有才華的人似乎都有類似的問題，比如容易情緒化，能力輸出不穩定，偶爾一句評論，到位，卻噎的老闆說不出話。

他活得很恣意，很瀟灑，經常會被作為鯰魚激發團隊，自己卻經常陷入職業的低潮期而不能自拔。多年過去了，他如今還在原來的職業軌道上打轉，偶爾充當鯰魚。

有時候，我很替他惋惜，總是懷才不遇，或許這隻能怪他的運氣太差。

直到有一天，我在自己部門的招聘中面臨這個選擇，才真正改變看法。

03

我面試了一位同樣才華橫溢的年輕人，家境殷實，非常有想法，他剛剛告別了老東家，以挑剔的眼光尋找著下一個僱主。

他具有領袖氣質，口才一流，直言自己在上一家公司已經積累了足夠多的經驗，可以給目前平淡的局面帶來巨大改觀。

他只有22歲，工作還不到半年。

我內心的想法是談完立刻就給offer，要知道現在招到一個優秀員工多麼難，很多公司都在搶。

但公司的HRD果斷制止了我。他與這位年輕人聊完之後的結論是，確實有才但非常難以駕馭，不僅我，就連公司其他高管都不一定能夠駕馭。

這就像一匹野馬，如果能夠駕馭好，可以讓他的創造力爆發，但駕馭不好他就會產生巨大的破壞力，因為他不服管，而且過度自信，口才一流但落地能力不足。把他招進來，相比於提高部門業績，安放一顆定時炸彈的可能性更大。

HRD的話，讓我後背陣陣發涼。

如果你是老闆，面對一個“平庸”卻勤奮聽話、不抱怨的員工，和一個才華橫溢、個性極強、管理成本巨高的員工時，你會選擇哪個，信任哪個？歡迎留言討論！