奧巴馬投資的電影製作公司推出了最新的紀錄片《美國工廠》。這部非常優秀的紀錄片描述了福耀玻璃老闆曹德旺到美國投資開廠後發生的種種故事。看了這部電影以後，我覺得這個電影帶給了我們很多的思考和啟示。
曹德旺的工廠坐落於俄亥俄州的代頓市。2008年12月，通用汽車在這裡的工廠正式關閉。這使得當地2000多工人失去了工作崗位。後來，曹德旺接手了這個工廠，他準備在美國本土生產汽車玻璃，服務於美國本土的汽車製造公司。而同時這個投資也給當地的老百姓帶來了很多的希望。
奧巴馬投資的電影製作公司推出了最新的紀錄片《美國工廠》。這部非常優秀的紀錄片描述了福耀玻璃老闆曹德旺到美國投資開廠後發生的種種故事。看了這部電影以後，我覺得這個電影帶給了我們很多的思考和啟示。
曹德旺的工廠坐落於俄亥俄州的代頓市。2008年12月，通用汽車在這裡的工廠正式關閉。這使得當地2000多工人失去了工作崗位。後來，曹德旺接手了這個工廠，他準備在美國本土生產汽車玻璃，服務於美國本土的汽車製造公司。而同時這個投資也給當地的老百姓帶來了很多的希望。
事實上，磨合的過程是殘酷的。影片反映了中國和美國在文化和價值觀，公司管理上面的巨大差異。美國當地員工在通用汽車享受到的待遇要遠遠好於在福耀玻璃。有一個員工說他在通用的薪水是29美元/小時，而到了福耀玻璃，只有12.84美元/小時。在福耀玻璃，沒有工會保護，三班倒，只有半小時無薪午飯時間。
於是，美國工人開始了很多關於工作條件和環境的抱怨，威脅組織工會去對抗管理層。福耀玻璃管理層的態度是如果有工會，就馬上關閉公司。因為很明顯，工會的存在會讓公司的生產和運營效率降低。最後，福耀玻璃僱傭了反工會的顧問來勸說工人組建工會的動議。最後曹德旺也提了一句話：“美國工人效率低，產出低，不好管。”
這部電影的導演在接受採訪時說：“ 在許多方面，態度和規則的差異來自於各國不同的文化。美國和中國的經濟發展處於非常不同的階段，中國正經歷著快速增長，這使得數百萬人從貧困變成了中產階級。這代表著一個國家的使命，中國普通工人的生活正在向上攀升，而我們美國很多人正從富足的中產階級向非常邊緣化的中下階級下滑，特別是對於大量的工人來說確實是如此。這種感覺就是，如果你回頭看你的父母輩或祖父母輩，他們比你做的更好。而我們的情況越來越糟，我們的文化、我們的國家、我們的社會都在衰退。”
奧巴馬投資的電影製作公司推出了最新的紀錄片《美國工廠》。這部非常優秀的紀錄片描述了福耀玻璃老闆曹德旺到美國投資開廠後發生的種種故事。看了這部電影以後，我覺得這個電影帶給了我們很多的思考和啟示。
曹德旺的工廠坐落於俄亥俄州的代頓市。2008年12月，通用汽車在這裡的工廠正式關閉。這使得當地2000多工人失去了工作崗位。後來，曹德旺接手了這個工廠，他準備在美國本土生產汽車玻璃，服務於美國本土的汽車製造公司。而同時這個投資也給當地的老百姓帶來了很多的希望。
事實上，磨合的過程是殘酷的。影片反映了中國和美國在文化和價值觀，公司管理上面的巨大差異。美國當地員工在通用汽車享受到的待遇要遠遠好於在福耀玻璃。有一個員工說他在通用的薪水是29美元/小時，而到了福耀玻璃，只有12.84美元/小時。在福耀玻璃，沒有工會保護，三班倒，只有半小時無薪午飯時間。
於是，美國工人開始了很多關於工作條件和環境的抱怨，威脅組織工會去對抗管理層。福耀玻璃管理層的態度是如果有工會，就馬上關閉公司。因為很明顯，工會的存在會讓公司的生產和運營效率降低。最後，福耀玻璃僱傭了反工會的顧問來勸說工人組建工會的動議。最後曹德旺也提了一句話：“美國工人效率低，產出低，不好管。”
這部電影的導演在接受採訪時說：“ 在許多方面，態度和規則的差異來自於各國不同的文化。美國和中國的經濟發展處於非常不同的階段，中國正經歷著快速增長，這使得數百萬人從貧困變成了中產階級。這代表著一個國家的使命，中國普通工人的生活正在向上攀升，而我們美國很多人正從富足的中產階級向非常邊緣化的中下階級下滑，特別是對於大量的工人來說確實是如此。這種感覺就是，如果你回頭看你的父母輩或祖父母輩，他們比你做的更好。而我們的情況越來越糟，我們的文化、我們的國家、我們的社會都在衰退。”
我非常同意這位導演的看法。中國正處於全民奮鬥脫貧的上升期，而美國目前已經繁榮了好幾代。所以以中國人的工作效率和任勞任怨的態度作對比，美國製造是不可能和中國競爭的。美國工會是非常強大的，他們客觀上為美國工人向資方提出種種訴求，他們的薪水和帶薪假期幾乎和白領持平。他們的退休金也非常的高。與此相反，我們國家的工人任勞任怨，犧牲和親人在一起的時間去大城市打工。加班加點更是家常便飯。國內的工會和相關保護勞工法律都還沒有像美國這樣無孔不入。這對於資方來講是有利的。而同時，對於國內工人，他們的待遇和工作環境也是需要我們政府逐漸加以保護和提高的。
電影的最後是另一個令人深思的場景。福耀玻璃準備大量採用機器人來處理生產流程，很多工人面臨著被解僱的風險。這對於觀眾又是一個巨大的心理衝擊。科技革命正在改變我們的社會形態，也改變著你我的未來。不管是中國還是美國，都面臨著就業崗位變少和大量員工需要學習新知識的挑戰。這個時候不是誰比誰勤奮的問題，機器永遠不知道疲憊。這是一個未來社會的財富如何合理分配的問題。這亟待我們每一個人去思考未來我們要怎樣過有尊嚴的生活。
奧巴馬投資的電影製作公司推出了最新的紀錄片《美國工廠》。這部非常優秀的紀錄片描述了福耀玻璃老闆曹德旺到美國投資開廠後發生的種種故事。看了這部電影以後，我覺得這個電影帶給了我們很多的思考和啟示。
曹德旺的工廠坐落於俄亥俄州的代頓市。2008年12月，通用汽車在這裡的工廠正式關閉。這使得當地2000多工人失去了工作崗位。後來，曹德旺接手了這個工廠，他準備在美國本土生產汽車玻璃，服務於美國本土的汽車製造公司。而同時這個投資也給當地的老百姓帶來了很多的希望。
事實上，磨合的過程是殘酷的。影片反映了中國和美國在文化和價值觀，公司管理上面的巨大差異。美國當地員工在通用汽車享受到的待遇要遠遠好於在福耀玻璃。有一個員工說他在通用的薪水是29美元/小時，而到了福耀玻璃，只有12.84美元/小時。在福耀玻璃，沒有工會保護，三班倒，只有半小時無薪午飯時間。
於是，美國工人開始了很多關於工作條件和環境的抱怨，威脅組織工會去對抗管理層。福耀玻璃管理層的態度是如果有工會，就馬上關閉公司。因為很明顯，工會的存在會讓公司的生產和運營效率降低。最後，福耀玻璃僱傭了反工會的顧問來勸說工人組建工會的動議。最後曹德旺也提了一句話：“美國工人效率低，產出低，不好管。”
這部電影的導演在接受採訪時說：“ 在許多方面，態度和規則的差異來自於各國不同的文化。美國和中國的經濟發展處於非常不同的階段，中國正經歷著快速增長，這使得數百萬人從貧困變成了中產階級。這代表著一個國家的使命，中國普通工人的生活正在向上攀升，而我們美國很多人正從富足的中產階級向非常邊緣化的中下階級下滑，特別是對於大量的工人來說確實是如此。這種感覺就是，如果你回頭看你的父母輩或祖父母輩，他們比你做的更好。而我們的情況越來越糟，我們的文化、我們的國家、我們的社會都在衰退。”
我非常同意這位導演的看法。中國正處於全民奮鬥脫貧的上升期，而美國目前已經繁榮了好幾代。所以以中國人的工作效率和任勞任怨的態度作對比，美國製造是不可能和中國競爭的。美國工會是非常強大的，他們客觀上為美國工人向資方提出種種訴求，他們的薪水和帶薪假期幾乎和白領持平。他們的退休金也非常的高。與此相反，我們國家的工人任勞任怨，犧牲和親人在一起的時間去大城市打工。加班加點更是家常便飯。國內的工會和相關保護勞工法律都還沒有像美國這樣無孔不入。這對於資方來講是有利的。而同時，對於國內工人，他們的待遇和工作環境也是需要我們政府逐漸加以保護和提高的。
電影的最後是另一個令人深思的場景。福耀玻璃準備大量採用機器人來處理生產流程，很多工人面臨著被解僱的風險。這對於觀眾又是一個巨大的心理衝擊。科技革命正在改變我們的社會形態，也改變著你我的未來。不管是中國還是美國，都面臨著就業崗位變少和大量員工需要學習新知識的挑戰。這個時候不是誰比誰勤奮的問題，機器永遠不知道疲憊。這是一個未來社會的財富如何合理分配的問題。這亟待我們每一個人去思考未來我們要怎樣過有尊嚴的生活。