'一箇中國“網紅”帶領美國下崗工人再就業，慘遭反咬，卻轉危為安'

作者| 貓哥

來源| 大貓財經

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奧巴馬退休後，和太太一起開了一個電影公司，公司第一個項目很有意思，他們拍了一箇中國人在美國開工廠的故事，這個紀錄片最近很火，名字就是《美國工廠》。

這個中國人是曹德旺，他的公司福耀玻璃是A股的白馬股，他本人也是一個“網紅”企業家，因為提出“個稅起徵點3萬起才合適”這樣的觀點，深受普通工薪族的推崇。

三年前，曹德旺在美國俄亥俄州投資6億美元建設的汽車玻璃工廠正式竣工了。說起來，他對於建廠這樣的事早就駕輕就熟了，不過在美國建廠，那完全是另外一回事，那可真是一波三折。

為什麼在美國建廠，曹德旺是仔細算過帳的：

美國沒有增值稅，土地非常便宜，電費是中國（工業用電）的一半，天然氣只有中國五分之一，運費也便宜，只有人工貴一些。

他得出結論：

在美國生產夾層玻璃的總利潤會比在中國多10%。

當機立斷，曹德旺迅速在美國買地建廠。當時國內掀起了大風浪，大家都說曹德旺“要跑了”。

02

沒成想，這筆投資差點成了一部血淚史。

2008年，俄亥俄州代頓市的通用汽車工廠倒閉，留下了空蕩蕩的建築外殼和超高失業率。到了2009年，一萬多個工作崗位被裁減，失業率達到12.5%的峰值。

“有一年半的時間，我什麼都沒有。”

“我們失去了房子，失去了汽車。”

“我掙扎著想再次成為中產階級。”

在片中受採訪的美國工人們這麼說。

然後，救星福耀來了——

《華盛頓郵報》頭版報道

2015年，曹德旺出手5億美金買下倒閉已久的代頓工廠，宣佈在舊址開辦生產汽車玻璃的福耀美國公司，並宣佈僱傭2000名當地工人。

工廠的修建緊鑼密鼓地進行著，第二年就落成開廠。

然而，就在工廠落成之後的第一天，流水線上的玻璃因為工人操作不合格而一塊塊破碎，廠裡的氣氛變得有些緊張，好像也預示著未來不會一帆風順。

問題來自於基層。中國工人和美國工人之間，有著天壤之別。

每天早晨，來自中國的工人們會聚在一起喊話：“我們的口號，逆水行舟，不進則退！”

但是美國工人不是這樣的。他們穿著隨性，被和慵懶散漫、效率低劃上了等號。老闆曹德旺就說：“美國工人效率低、產出低，不能管。”

不過在這些美國工人眼中，中國工人都是怪胎，很少休息、任勞任怨，被工廠當成機械使喚，壓根沒得到應有的尊重。

文化衝突甚至導致兩國的工人吵架，效率不高，工廠也持續虧損。

03

這個時候，更大的問題來了。

很多工人之前處於失業狀態，福耀玻璃建廠讓他們一夜之間又有了工作，從失業到有工作，開始時他們也是十分興奮的。

有個女工曾經在通用上過班，失業後一直住在姐姐家的地下室裡：

進入福耀之後，就住進一個480美元/月的公寓裡，從而有了自己的住所，很是感激涕零。

所謂飽暖思淫慾，有了穩定工作之後，他們開始吐槽薪水，這些工人原來每小時薪水29美元，在福耀玻璃，薪水是平均每小時12.84美元，大概是原來的45%。

很快，美國工人們開始覺得工作太累，得不到尊重，錢也不多，感到和期望的生活差太遠了，他們開始大呼“人權”（power）。

那個從地下室搬到員工宿舍的女工，也對福耀感到不滿意，積極加入到抗議者的行列。

曹德旺不理解了，在他看來，一個人口只有近6000人的小鎮，福耀玻璃可以提供2000個工作崗位，這個小鎮應該對他感恩戴德，但現實是被抗議、被抵制，真是百思不得其解。

04

矛盾逐漸出現，一個巨大的黑影悄悄來臨，它的名字叫做UAW。

這個組織就是全美汽車工人聯合會，專門組織美國的汽車（及產業鏈）工人組織罷工，關於薪資福利待遇進行談判的工會組織。

隨著車間裡的文化衝突放大，工人開始投訴說工作影響了肺活量，受了工傷是因為工廠防護不到位，發展到後來聲稱要成立工會。

於是，11名福耀玻璃的工人在全美汽車工人聯合會(UAW)協助下，向美國聯邦安全與衛生署(OSHA)遞交聯名信，稱福耀玻璃代頓工廠的工作環境不安全。

全美汽車工人聯合會（UAW）對抗福耀工廠

曹德旺十分不滿，立刻拿出了鐵腕手段，開除了兩名高管——福耀玻璃代頓工廠的副總經理戴維·伯羅斯(Dave Burrow)與約翰·高蒂爾(John Gauthier)。

他們自然不甘心，戴維·伯羅斯起訴曹德旺及福耀玻璃，罪名涉及欺詐、違約、誹謗和歧視，說自己被開除的真實原因是——自己不是中國人。

而曹德旺在北京接受採訪時，則稱：他解僱兩名美國高管是因為“他們不盡職”。

工廠尚在虧損，還搞出來這麼多事兒，怎麼辦？

曹德旺當機立斷，聘請在中美各待了20多年的劉道川做總經理，希望他能融匯中西文化，找到保證工廠利潤和工人利益的平衡點。

劉道川一上來就開始做工人的思想工作：

“我們可以讓公司賺錢，我們賺更多的錢，大家就能共享更多的利潤。”

這看起來是不有點虛？那就來點實在的——漲工資！

工廠還在虧損，漲工資著實不容易，不過，效果也是槓槓的！廠裡士氣大振，抱怨的聲音少了很多，大家都開始苦幹實幹專注生產。

看這動作這手速，還是前些天懶散聊天的美國工人麼？

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當然，不少美國工人還是希望組織工會，以此來改善工作環境、提高收入。

一個黑人是搞工會的積極分子。同時，他和自己的中國主管關係頗佳。

紀錄片裡，這位中國主管拿出手機展示他和黑人兄弟的合影，他們勾肩搭背、臉上洋溢著笑容，看起來關係很鐵。

按照常規，他面臨兩難選擇，自己的哥們跟自己對著幹，公與私、工作和生活，他會面臨抉擇嗎？

絲毫沒有，他話鋒一轉，笑呵呵的說：“再過兩個星期，就沒有這個人了…..”

不徇私情的鐵腕管理加上利益誘惑，福耀的美國工人們對UAW的號召不再那麼積極。終於，2017年11月，福耀的美國員工以444票贊成、868票反對的結果成功阻擊工會在福耀美國工廠建立工會的動議。

劉道川非常激動：

“很高興福耀美國的員工選擇與公司直接溝通,我們尊重員工在成立工會問題上的選擇，我們更欽佩他們阻止了工會不顧一切為自己謀利的企圖。”

福耀美國去年開始盈利，劉道川期待今年利潤能再翻番。

但是，儘管沒有成立工會，但福耀玻璃的管理層知道，這是一個可能隨時會爆炸的隱患，他們不想和工人、工會繼續鬥來鬥去。

有辦法嗎？

在影片末尾，福耀美國開始一步步用機器取代人工，進行自動化生產時代。

至此，曹德旺終於鬆一口氣。

這個畫面在歷史上似曾相識：

1948年，福特汽車的當家人亨利福特二世帶著汽車工會領袖沃爾特·魯瑟參觀了新的自動化廠房：“沃爾特，工廠裡都是機器人，你要怎麼讓‘它們’交工會會費？”

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不論亨利福特二世還是曹德旺，任何一個在美國開工廠的老闆都不得不面臨工會的挑戰，這也時不時讓他們工廠停擺，成為最不可靠的部分。

所以，一直以來，老闆們都在尋求靠譜的辦法，躲避工會的糾纏。工會制度，雖然很大程度上保護了工人，但也成了美國製造的阿喀琉斯之踵。

美國的工會誕生於上世紀三十年代。最初，美國工人工作時間又長又辛苦，還時不時出現工傷，工人為了爭取利益團結起來成立了工會，通過組織工人罷工等運動，逐漸逼迫企業們漲薪減時，增加福利，配備防護設備等。

隨著時間的推移，工會機構逐漸變味，成為逐利機構，一邊大量收取會費一邊和企業硬扛。

美國著名工會運動家，15歲起就成為工會會員的羅伯特•費奇（Robert Fitch）寫了一本書——《出賣團結：腐敗如何毀害了勞工運動，削弱了美國的前程》，就詳細敘述了工會運動是如何變質的。

工會勢力的擴張，讓不少工會領導層脫離普通工人，成為了“工人貴族”，收入比總統還高：

同時，這些“工人貴族”上臺後，為了擴大勢力，把工會組織的利益排到了第一位，真正工人們的訴求時常落後。

另一部美劇《紙牌屋》中，主角Frank上來就和教師工會槓上了，但他的新教育法案沒有引入可以讓工會大舉插手的勞資談判條例，於是教師工會就組織教師大罷工，這是非常寫實的一段。

《紙牌屋》劇照

如果不能迫使政府妥協，他們會請大量群眾演員一起去酒會門口拉橫幅喊口號抗議，這自然不是免費的，要花掉工會大筆經費，當然，這些錢都是工會會員們繳納的會費。

高曉鬆因為在美國拍過戲，在自己的節目裡也吐槽過美國工會的欺行霸市：

好萊塢300萬美元以上的戲必須用工會會員，一旦被工會開除了，就只能拍300萬美元以下的小戲，300萬美元以上的都不給拍。

而且劇組或者製片方不允許解僱身為工會會員的導演，除非出現“我得傻得認不出演員是誰了”這種奇葩狀況。反正只要用的是工會的人，出任何變故都不能隨便開掉。

來源：《曉鬆說》

還有一次，編劇工會罷工，工會直接封鎖了辦公大樓，任何成員不得進入，否則直接罰10萬美元。所以，沒有哪個製片方敢不聽工會的。

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但是，你發現了沒有，吐槽者中大多數都是老闆或者資方代表，而受到工會保護的人則是另一種感受。

十幾年前，鄒兆龍參演了《黑客帝國2：重裝上陣》、《黑客帝國3：矩陣革命》，從此收錢收到手軟。

鄒兆龍曾在一個節目中說，黑客帝國每年都會把《黑客帝國》2和3的盈利分紅給他，而且是永久的，即便有一天他死了，那麼他的兒子依舊可以拿到這份分紅。

這些分紅早已遠超他當年的片酬。

為什麼可以無休止地收錢？因為鄒兆龍加入了美國的演員工會，工會迫使黑客帝國片方給了他永久分紅待遇。

在美國，怎麼看待工會這事，完全看你屁股坐在哪兒。

1、不論是中國資本家還是美國資本家，在他們眼中，工會是萬惡的。

2008年，通用、福特和克萊斯勒出現了危機，但工會是不管這些的，他們很沒有“大局觀”，他們在意的只是工人的權益是否得到合理的保護，所以也組織起來跟工廠談判，幾家公司面臨破產，最後關頭美國政府財政支持了通用，菲亞特收購了克萊斯勒才避免了這兩家公司的直接破產，你咋還能指望他們對工會有好感呢？

而《美國工廠》所講述的，不過是一箇中國資本家在異鄉克服文化、制度等等困難取得成功的故事。有些人說這是“中國模式”的全球化勝利，這太浮誇了。

2、對於政客來說，美國工會有時是夥伴，有時是對手

這幾年，特朗普的一個主要政策就是逼迫美國企業回到美國，畢竟他是獲得了工廠與工會兩方的共同支持才上了臺。

但資本家是要算賬的，搬遷的硬成本不低，工人不給力就算了，還有工會這樣的對手，怎能不謹慎？所以製造業迴流效果並不理想，這也導致特朗普忍不住發推特吐槽工會制度，但對於一個存在了快一個世紀的龐大力量，他也無能為力。

3、對於底層工人來說，工會可能只是一個聊以自慰的機構，但它完全沒辦法給你帶來期望的生活，看看福耀玻璃的機器人就知道這樣的結果。

而這一點，不論在美國還是中國，結果都一樣。