8月28日下午兩點，銀川市總工會舉辦第三屆勞動爭議調解員技能大賽，大賽以各縣（市）區工會為單位，經過層層選拔，共有6支工會代表隊入圍參賽，300多名工會工作者及部分職工現場觀摩了比賽，比賽現場以勞動爭議案例進行實際調解。據瞭解，勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方（例如專業性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。
近年來，銀川市各級工會堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，充分發揮化解勞動爭議“第一道防線”的作用，不斷健全勞動爭議調解組織，普遍推行“1+4”一體化維權新模式（“1”是打造職工維權（調解）中心平臺。“4”包括：1、完善勞動法律監督。2、強化勞動爭議調處。3、創新工會法律援助服務。4、深入推進普法宣傳教育。）建立多元化矛盾糾紛聯動調處機制，有效化解了勞動關係領域中出現的新情況、新問題，維護和保障了職工群眾的合法權益，全面提升了職工權益獲得感。
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