人生在世幾十載，我們大多數人都是普通人，除了部分人選擇自己做生意或開公司的以外，大多都是要走上打工、升職、加薪、養家餬口的不能再平凡的平凡生活
我們中的大多數人都是20多從學校畢業進入工作單位，一直幹到50多甚至60歲才能退休，漫長的職業生涯留給我們除了工作閱歷，人脈關係等等，還有我們一年一增長的工齡，
可能很多人認為現在工齡沒用了，又不是像以前大多數人都在國企，還會計算個工齡工資，現在大多都是私企老闆，發不發工齡工資真還不是你說了算的，
那工齡還有什麼用呢，無非說明我們長大了一歲，老了一歲，其他好像也看不出有什麼用處?
真是這樣的嗎？今天，八客就來和大家一起來聊一聊工齡的那些事：
一、工資數額
恐怕是大家都知道的，以前各個單位給員工發工資時，工資條上都有一項工齡工資，這工齡工資會隨著你在這家單位工作的時間長短來決定的，
當然了，工齡工資的多少是由你所在企業來決定的，現在呢，大的企業也會有這項，作為給老員工的補貼，但很多小企業可能就沒有了。
二、帶薪休假
這項應該是對職場人士影響最直接的，根據國家規定，參加工作已經一年的員工都有年假，年假是可以在休假期間拿薪水的所謂帶薪休假，那麼年假休假的時間長短跟什麼有關呢，
就跟大家的工齡有關了，工作年限越長的老員工，休年假就可以休的長一些，最長是15天。
現在人壓力都很大，平時都很忙，有了這個帶薪年假，就可以在工作不太忙的時候請上一段時間的假，帶上家人去旅遊觀光、修養身心、調節一下心情。
三、醫療期
主要是指你在生病或非因工受傷後的無法正常上班的這段時間的治療期的長短，這個醫療期時間的長短也是跟你的工齡有關的，只要你在法律所規定的醫療期範圍內請的病假，公司是要支付你這段時間的工資的，
工齡越長的員工，特別是在現有單位工作時間越長的員工，醫療期越長，最長是2年，也就是24個月。
老員工一旦生病或受傷不能工作了，可以在規定的醫療期內邊治療邊休養，同時也有公司支付的病假工資拿著，可以安心養病。
四、病假工資
一般情況下，是由於企業的員工生病或受傷需要請假住院或休息，企業則會發部分工資，具體發多少這個也是和工齡有關的，
請病假在六個月內的，按工齡長短最多可以發百分之百工資，越過六個月的，企業最多支付百分之六十的救濟金，還有在醫療期內企業是不能解除合同的，否則要支付賠償金，
這樣在醫療期的員工就可以安心養病了，不用擔心會被解除合同了。
五、經濟賠償金
法律規定，如果用人單位違反規定解僱員工，那麼，單位支付的經濟賠償金也是和你的工齡有直接關係的。也就是說，單位解僱一個工作多年的老員工，是要支付一筆大額賠償金的，
這筆賠償金是依據員工在本單位工作的時間長短決定的，每工作一年單位就要支付一個月的員工工資作為解僱這名員工的賠償金，最少的賠償金是指工齡不足半年的按半個月工資支付。
六、養老金
可能很多在職的人還沒有意識到，這是關係到我們職場人退休後能拿多少的問題，因為退休後的養老金是跟你自己工作以來的累計繳費年限、和你的個人賬戶裡的金額有關，
你工作的時間越長，工齡就越長，個人繳費累計年限也就越長，當然個人賬戶裡的金額也就越多，因此退休時計算的養老金也會相應的增加。
七、簽定合同
合同和工齡有什麼關係呀，可能很多人還真不知道，如果你在你們單位已經工作了有十年多了，那麼單位就應該跟你簽定無固定期限的勞動合同了，
如果工作十五年以上了，還有不到五年的時間就要退體了，那用人單位也不能解僱你，如果用人單位單方面要求解除合同，需要支付雙倍的賠償金。
因此，大家不要忽略了工齡這些事，工齡不僅僅是每年增加一歲那麼簡單，它關係到我們每一個職場人的自身利益，大家一定要重視起來。
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