現在還是有很多小企業或者私人企業沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，如果因此而產生勞動糾紛該怎麼辦呢?法律上對事實勞動關係怎麼規定的呢?
現在還是有很多小企業或者私人企業沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，如果因此而產生勞動糾紛該怎麼辦呢?法律上對事實勞動關係怎麼規定的呢?
什麼是事實勞動關係：
事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。“事實勞動關係”合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
事實勞動關係是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關係，大體有以下幾種形式：
(一)應簽訂而未簽訂勞動合同
(二)以口頭問答代替書面合同
(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼併合同中規定職工的安置條件和待遇問題
(四)勞動合同期滿後，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關係;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關係。
現在還是有很多小企業或者私人企業沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，如果因此而產生勞動糾紛該怎麼辦呢?法律上對事實勞動關係怎麼規定的呢?
什麼是事實勞動關係：
事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。“事實勞動關係”合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
事實勞動關係是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關係，大體有以下幾種形式：
(一)應簽訂而未簽訂勞動合同
(二)以口頭問答代替書面合同
(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼併合同中規定職工的安置條件和待遇問題
(四)勞動合同期滿後，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關係;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關係。
如何認定事實勞動關係：
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
4、考勤記錄
5、其它勞動者的證言等。
事實勞動關係是在我國特有的法律背景下出現的一個過渡性概念，國家立法通過工資條、工牌等可以進行事實勞動關係的確立，我國法律對於事實勞動確立後，是要求勞動單位需負違約責任的。
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