趙女士是一家電子廠的員工，兢兢業業在這家電子廠工作了二十零九個月年，可是一年前卻無故被開除，公司給出的理由是，工廠內部人員需要調整。廠裡的領導找到了趙女士，給的條件是，補償趙女士48000元的補償，然後雙方不再有任何權利義務關係，協商一致解除勞動關係。趙女士一念之差，接受了這個條件。便開始漫漫的官司之路。
依照勞動法規定，用人單位在員工沒有過錯的情況下，和員工解除勞動合同時，員工工作了多少年，就要補償員工多少個月的工資。趙女士平均一個月工資為4000元，公司補償48000其實只是十二個月的工資。趙女士由於不瞭解勞動法，接受了條件，後來瞭解到，電子廠應該再補償差額36,000元及其50%的額外經濟補償金18,000元。於是找到電子廠，請求補償，電子廠就以已經解除勞動合同為由，不給補償。
於是趙女士申請仲裁，根據勞動法的規定，趙女士以為自己肯定會贏，誰知道不到一個月下來，趙女士就輸掉了官司，趙女士不服，連著起訴，經過一審二審，都輸掉了官司，理由很簡單，電子廠屬於無故解除勞動合同，在電子廠無故解除勞動合同後，雙方協商一致解除勞動關係。電子廠已經支付給了趙女士12個月工資的經濟補償金48,000元，再次要求電子廠向其支付經濟補償金，依據不足，不予支持。
趙女士不服，申請再審，一直到省高院，才重新改判，省高院給的理由是，本案中勞動者提起仲裁，請求用人單位向其支付經濟補償金差額及額外經濟補償金，表明其與用人單位就相互之間的權利義務關係並未達成一致，故本案不能視為由用人單位提出、雙方協商一致解除勞動合同的情形。
省高院沒有機械的使用法條，最後維護了趙女士的合法權益。趙女士雖然贏得了官司，但也耗費了巨大的精力和時間。但人活一口氣，總歸結局是好的。不過這也告訴我們，學一點法律知識多麼重要。
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