離職就像人得感冒一樣，時不時就會發生一次，只不過有的時候隔了很久，有的時候卻很突然。有一種情況在離職我們卻常遇到，遞交了辭職信公司卻遲遲不批，對此勞動法是如何規定的？
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職是法律賦予員工的法定權利
辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權利，員工充分享有辭職自主權。
無論是與單位簽訂了固定期限勞動合同的員工，還是簽訂了無固定期限勞動合同，無論是剛入職一個月的新員工，還是已經在該單位工作了二十年的員工，不論員工的性別、年齡、種族等，只要員工想辭職，隨時都可以向單位提出，不需要任何理由，不需找任何藉口。
需提前向單位提出辭職預告
辭職提前預告是員工的法定義務，在試用期內的，需提前三日通知單位，非試用期的，需提前三十日通知單位。
在試用期內向單位提出辭職的，可以口頭通知，也可以書面通知，在非試用期提出辭職的，則必須以書面形式通知單位。為避免爭議，無論是試用期內還是非試用期，都建議用書面形式通知單位為好。
員工辭職是通知單位而不是“申請”
員工辭職，是通知單位，而不是向單位“申請”辭職。這是完全不同的兩種含義，其區別在於，前者是“我告知你我不想幹了，與你同不同意無關，無論你同不同意批不批准我都要走，誰也別想攔住我”，後者是“我向你申請離職，需要經過你同意我才能走，你若不同意我就走不了。”
所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預告義務，預告期滿後，除雙方協商一致外，單位不得以任何理由強行留下員工繼續工作。同時，在預告期內，雙方都有繼續履行勞動合同的義務，任何一方在未得到對方同意的情況下不得提前或延後解除勞動合同。
員工有辦理工作交接的義務
根據《勞動合同法》第五十條第二款規定，員工在離職前有辦理工作交接的法定義務。
單位在收到員工辭職信後，應當及時安排人員交接其工作，並在員工離職前交接完畢，因單位原因導致工作未能交接的（比如一時沒有招到合適人手接手其工作），不影響員工辭職的生效。
員工有遵守服務期約定的義務
員工如有依據《勞動合同法》第二十二條規定接受單位提供專項技術培訓而與單位約定服務期的，員工應當遵守該約定，如果員工在服務期未滿時強行辭職，需按約定向單位支付違約金。
現實中，有些單位不願意放某些員工走，在收到員工辭職信用，故意以領導不同意、出差在外籤不了字等“理由”拖著員工不讓走，如果員工強行離開，則以曠工、扣發工資等手段進行威脅；有些則確實是一時間招不到合適人員接替其崗位。
其實，單位的這種做法是違反勞動法規定的，除雙方協商一致外，員工大可不必被單位拖著走不了，可以直接離開，如果單位以剋扣工資等相威脅的，員工可以向當地勞動仲裁部門申訴，主張相關權利。