勞動爭議仲裁勝訴必知
勞動爭議又稱勞動糾紛、勞資糾紛，一般是指勞動關係主體雙方之間因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產生的爭議。對於勞動爭議的處...
為有效維護勞資雙方合法權益，構建和諧勞動關係，臨澤縣人社局通過“三項措施”，進一步提高了勞動爭議調解仲裁效能。
一是加強爭議調解，促進勞動人事爭議“案結事了”。堅持“預防為本、調解優先，以調為主、調裁結合”原則，以“和解矛盾、定紛止爭”為辦案標準，積極推行立案前調解、開庭前調解、仲裁裁決前調解。至目前，辦結勞動爭議案件25件，調解處理15件，調解撤訴3件，調撤率達72%。同時，對調解結果履行環節進行全程“跟蹤”，有效督促雙方兌現承諾，按期履約，力促爭議“案結事了”。
二是嚴格立案受理，提升勞動人事爭議處理質量。針對當前勞動人事爭議逐年上升的趨勢，全市勞動人事爭議仲裁機構嚴把立案受理關，對申請人和被申請人身份和證件材料進行逐項核實，確保受理環節材料齊全、真實、有效，確保案件辦理程序合法，文書合規，不斷提升案件辦理質量。目前，已接待仲裁諮詢100多人次，立案受理30件，對不符合立案條件的，耐心做好了政策解釋，及時提供申訴指引服務，引導申請人依法維權。
三是嚴守辦案時效，推進勞動人事爭議快調快裁。嚴格執行新修訂的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，緊盯法定時效結案率，通過簡化受理立案程序、適用簡易程序審理、終局裁決方式結案、先予執行、優先執行等措施，從快、從簡處理勞動糾紛，減少了立案和審理環節，不斷加快案件辦理速度。現辦結案件全部在法定時效內結案。 (張光亮 何秀芝)
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