小編最近收到很多關於沒有簽訂勞動合同可是辭職時卻被拖欠工資應該怎麼辦之類的諮詢，解決方法有三：依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
小編為你們整理了一下如果沒有和公司簽訂勞動合同怎麼證明勞動關係的成立的方法，這些方法應該在你們需要解決勞動爭議時能起到一點作用。
認定勞動關係，最主要是看證據，因為勞動關係的認定是一個事實認定問題。通常來說，法官都會偏信於勞動者一方，道理很簡單，“世界上公司那麼多，為什麼只偏偏起訴你們這一家公司？”。
舉幾個能讓法官認為的確存在勞動關係的例子。
1、甲按照公司的入職資料要求去新開了一張銀行卡，填寫的聯繫地址和工作單位就是這個公司的地址和名稱；
2、乙是一名缺錢患者，在入職後終於有資格申請信用卡了，於是他急忙忙地去辦了一張信用卡，聯繫地址和工作單位都是寫的這個公司，每個月信用卡賬單也寄到這個公司；
3、丙是一名淘寶愛好者，入職後每天寄到公司的快遞絡繹不絕，然後丙也很注重隱私，保留了大量寄到公司的快遞單據；
4、丁上班懶得帶飯只好天天叫外賣，於是在餓了麼、美團、百度外賣等各大外賣平臺上都留有送餐地址為該公司的外賣訂單；
這些都是能讓法官認定確實存在勞動關係的證據。
工資條或工資支付記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、考勤記錄、錄用通知等都可以作為證明勞動關係存在的證據。可是要注意的是，工資條或工資支付記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”還有考勤記錄的有關憑證由用人單位負舉證責任。
如果勞動者根據自身情況不能提供上述證據的，可以通過向勞動監察部門投訴或舉報幫你搜集有利的證據。
無書面勞動合同未必就是“臨時工”
案 情
原告張某於2010年7月26日到被告某技術有限公司為方便職工工作生活所設的便利店工作，月薪600元；到2013年6月21日，便利店內設電子閱覽室，張某調為電子閱覽室管理員，月薪隨即上調到1200元，工作期間一直未簽訂書面勞動合同，2013年7月、2014年7月、2015年7月被告與原告分別簽訂三份便利店租賃合同，約定被告將便利店出租於原告經營。
但是，便利店內的電子閱覽室繼續由原告負責管理，電子閱覽室的收入上繳被告，由被告向其支付月薪。直至2015年9月被告不再支付原告任何款項。
張某隨即起訴被告公司，請求確認2010年7月26日到2015年9月15日存在勞動關係；判令被告支付原告2010年7月26日至2015年9月15日低於北京市最低工資補差；支付被告違法解除勞動關係賠償金。
提 問
本案中，原被告之間是否存在勞動合同關係呢？
說 法
本案中，被告公司為便利職工生活，在其廠區內設立便利店，由原告進行管理、經營、盤點及上交收入等工作，並按月支付其勞動報酬。便利店內的貨物採購、營業收入均歸被告所有，便利店屬於被告公司的業務組成部分，原告受到被告的管理，原被告之間形成事實勞動關係。
雖然2013年7月後便利店由原告租賃自主經營，但是從2013年6月21日起，原告在被告為其員工設立的電子閱覽室繼續從事管理工作，負責電子閱覽室的營業、衛生及上交收入等工作，應當視為雙方對勞動合同的變更達成一致意見，亦應當認定為勞動關係。
本案中，被告在勞動關係存續期間，按照低於北京市最低工資標準來支付勞動報酬，侵犯了原告的合法權益，應當對原告勞動關係存續期間低於北京市最低工資的差額部分進行補償。解除勞動關係時，未及時告知並出具解除證明，屬於違法解除亦應當支付賠償金。
法 條
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
提 示
一、事實勞動關係是指用人單位與勞動者未訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關係。
其特徵為：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護等。
二、依據法律規定，用人單位與勞動者自用工之日建立勞動關係，用人單位應當按照約定及法律規定及時、足額支付勞動者工資報酬。
解除勞動合同關係應當按照法律規定出具解除證明，否則，屬於違法解除勞動關係，應向勞動者支付經濟賠償金。