「勞動人事篇」勞動關係與合同之全集

法律 保險 經濟 職場 安佐法律 安佐法律 2017-10-19

「勞動人事篇」勞動關係與合同之全集

1.臨時性崗位用工要不要簽訂勞動合同和繳納社會保險費

2.10年事實勞動關係可否就可以續訂無固定期限勞動合同?

3.無固定期限勞動合同時限

4.試用期滿 單位還想考察新員工

5.試用期合同最長不得超過6個月

6.勞動合同期限與服務年限辨析

7.競業協議:伴隨著補償金的協議

8.競業限制與脫密期

9.競業限制是一把規避風險的“雙刃劍”

10.建立勞動關係應當訂立勞動合同

11.合同期與服務期異同與適用

12.訂試用合同不合法

13.訂立勞動合同留意地域因素

14.單位進行經濟性裁員應按程序進行

15.有期權的員工可以被經濟性裁員嗎?

16.誰想“自願”離職?

17.試用期與員工解除合同四大要件

18.原單位被兼併,勞動合同是重籤還是變更?

19.試用期不合格能解除勞動合同嗎?

20.違約金一定按合同約定付嗎?

21.被派遣單位解除勞動合同的通知是否有效 ?

22.退休人員聘用合同是勞動合同嗎?

23.“勸辭”給你溫柔一刀

24.“綿裡藏針”看軟裁員-績效考核 內涵很“豐富”

25.公司開除員工程序違法被判撤銷並補工資保險

26.未畢業不能籤勞動合同

27.勞動合同約定與制度規定哪個為先

28.勞動合同約定服務期應符合法律規定

29.臨時性崗位上用工要不要簽訂勞動合同和繳納社會保險費

30.大學生試用期辭職要賠錢嗎?

31.按工傷還是人損標準計賠發生爭議

32.單位可以辭退上班網聊的員工嗎

33.企業支付經濟補償金

34.勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同致使勞動合同無效案

35.是否可以接受員工的口頭辭職?

36.企業規章制度是否可以任意制定?

37.員工提出辭職,是否需要獲得公司批准

————安佐法律————

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