東莞時間網訊2016年，東莞兩級法院共受理勞動爭議案件10470宗，審結9193宗。為了引導企業合理用工，提醒勞動者合法理性維權，構建和諧法治東莞，東莞中院對各類型勞動爭議案件進行梳理，篩選出十個典型案例向社會公佈。這十個案件中，既有用人單位依法用工，勞動者違反勞動紀律被依法解除勞動關係的案件，也有勞動者依法維權，用人單位違法用工承擔賠償責任的案件。一起來看其中兩個典型案例。
/ 案件一 /
幫忙送“香菸” 保安被炒
厚街鎮一高檔小區，不少別墅業主偷偷違規加建，為了禁止違建行為，小區物業公司規定，業主的裝修材料進入小區時需經過物業公司保安審查，有可能用於違建的材料一律不準進入。該小區保安鄭某，幫裝修工拿了一盒藏有600元賄金的“香菸”給保安隊長楊某，想為違建圖個方便。保安隊長髮現後立即上報。鄭某遭到解僱，後來他向公司提出索賠。
一審法院認為，熟人之間的小金額價值物品饋贈如普通香菸等，並不構成賄賂。但張某在煙盒中裝進現金600元，並託鄭某轉交給保安隊長楊某，該行為屬於明顯的賄賂行為，即使因金額不大不足以追究刑事責任，用人單位均有權以員工嚴重違紀為由解除其勞動關係。因此，一審法院依法認定物業公司解僱鄭某合法，無需支付任何經濟補償金。鄭某不服提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
法官釋法
勞動者嚴重違紀，用人單位有權就此解僱勞動者。但勞動者是否存在違紀行為一直是實務處理中認定的難點。本案中，勞動者代他人向其上司轉遞香菸，所轉遞的香菸盒內藏有現金，雙方就勞動者是否知曉煙盒內藏有現金一事發生爭議。判決通過對勞動者的行為模式進行分析，從行為細節及合理性入手，結合案件發生時的客觀情況作出認定，有理有據，對此類嚴重違紀被解僱的勞動爭議案件有參考借鑑幫助。
/ 案件二 /
員工嚴重違反勞動紀律被解僱
甘某於2011年4月19日入職鎢珍公司，任職銑床班長一職，有簽訂勞動合同，勞動合同第十一條第（二）項規定“甲方職工手冊以及人事規章制度和合同具有同等效力”。在履行勞動合同的過程中，甘某因嫖娼被東莞市公安局行政拘留15天。後鎢珍公司於2015年4月7日以甘某曠工超過10天按照自動離職處理，解除了雙方的勞動關係。
法院認為，鎢珍公司提供的《職工手冊》規定“無正當或者合理的理由連續曠工三天，或者一年內累計曠工達到5天者，按照自動離職處理”，該規章制度並未違反法律、行政法規及政策規定，不存在明顯不合理的情形，並已向甘某告知，甘某籤領時也未提出異議，可以作為法院裁判的依據。
甘某在2015年3月23日至2015年4月3日期間未履行正常的請假手續而缺勤情況屬實，鎢珍公司作為用人單位依照已經制定的規章制度處理並無不妥，因此，可以認定雙方的勞動關係已經於2015年4月7日解除。雖然甘某在客觀上存在不能正常上班的情況，但該客觀情況恰是由於甘某的違法行為導致的，既非為了公共利益，也非不可抗力，甘某據此抗辯不能成立。
法官釋法
實踐中，曠工行為是較多的容易出現的違反勞動紀律的情形，法院需要審查曠工的原因、時長等，以確定勞動者的行為是否足以構成嚴重違反勞動紀律。一般情況，如果勞動者曠工是由於公共利益或者不可抗力導致，用人單位不能任意解僱。本案甘某雖然曠工的原因是被拘留，貌似是“不可抗力”，但該情形完全可以避免，且是由於甘某的違法行為導致，不能由用人單位為甘某的錯誤行為買單。這種情況類似醉酒駕駛導致的車禍，雖然駕駛人在肇事過程中也不可控制自己的行為，但其完全可以避免酒後開車行為。