登錄全國人大常委會官方網站（http://www.npc.gov.cn/），一條重要的信息是中華人民共和國公務員法（修訂草案）正在徵求意見，日期為11月1日至12月1日。
其中，特別引人注目的一條是，公務員加班終於有補助了！
一起來看看吧——
目前正在徵求意見的中華人民共和國公務員法（修訂草案）在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規定中都調整增加了有關表述。
按照公務員養老、醫療等保險與社會保險相銜接的要求，修訂草案對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作出相應修改。
修訂草案明確，公務員工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
此外還提到，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
關於在法定工作日之外加班的，通俗點說，就是要麼調休，不調休就發錢。這條規定絕對是一條“乾貨”，是“及時雨”，一定引起公務員的強烈共鳴。
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不瞭解體制的人，可能會有一種錯覺，當公務員是非常輕鬆的工作，甚至在部分人眼裡，公務員就是一杯茶、一份報紙，整天沒啥事做。
其實，這種認識與公務員忙碌的實際根本不符。
大部分公務員，特別是基層公務員，5+2，白加黑，“星期六保證不休息，星期日休息不保證。”加班加點的工作是常態。
但是，我國《勞動法》並不適用公務員。
這意味著，勞動法規定的加班補償等條款，都不適用於公務員。
有人認為，公務員是職業穩定性強，所以一好百好。可是，任何工作和職業，都是有利有弊的。
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這次公務員法的修改，第一點，更加尊重和保護公務員的休息權。
公務員也是人，也需要休息。我國憲法明確規定了公民的勞動權，同時也規定了公民的休息權。
《勞動法》對普通勞動者的休息權是有嚴格保護的，但以往《公務員法》對公務員的休假、加班這一塊規定和落實上都存在一些空白。
尤其是在一些基層單位，公務員常年加班得不到充分休息的現象比較普遍。大機關、大單位在落實休假、休息方面應該做得比較到位，但在基層單位，工作千頭萬緒、人手不足，公務員加班加點是常有的事。
這次公務員法的修改，體現了中央對公務員特別是基層公務員的關心與關愛。
第二點，更加尊重與保護公務員的勞動報酬權。
我國實行的是社會主義市場經濟，按勞分配，勞動獲得報酬是受憲法保護的。公務員也要養家餬口，這點和群眾沒有區別。
這次公務員法的修改，明確了公務員的年終獎，以及加班補助，實際上是充分尊重了公務員的勞動報酬權。
