一般HR在招聘人員會仔細核實應聘人員的基本信息，剔除一些假冒偽劣的候選人；但是萬事皆有例外，如果真的恰巧招了一位特別能幹的員工，而你又碰巧知道了他學歷造假的時候，你該怎麼辦？該繼續任用他，還毫不留情的辭退？

不久前，部門新招聘了一個MM，由於我粗心大意，竟然沒發現她持的是假文憑。招聘時MM的簡歷及文憑複印件上明明白白寫的是“機械製造”專業，對於技術方面的知識談起來也是頭頭是道，甚至設計方面也略通一二，3D繪圖也是手到擒來。應聘試題她居然考了90分！（史上最高分）在集體面試中也是相當出色，最終以高出現有很多員工的待遇被錄取。

幾個月過去了，該MM工作非常出色，交給她的任務基本不用操心，都是很完美的按時完成任務，我心中正大喜過望，暗自盤算好好培養這樣的人才。然而偶然的一個原因，我發現她居然持有的不是“機械製造”的文憑，而是一張自考的“文祕”文憑，心中大為驚訝！！！

碰到這樣情況，你還會繼續重用她嗎？

正方觀點：用

A觀點：文憑知識體現一個人的能力標記之一，而不是一定； 學習能力、思維能力、領導能力、創新能力這些都不是文憑能體現出來的； 公司要的是一個有能力的人才，而不是一個高學歷的待定人才。

B觀點：是重視形式還是實質的問題？雖然文憑不高，可是從面試到後面工作的成績來看證明他比一些正牌的學校畢業的還要優秀，不是嗎？面子工程！

C觀點：我們需要的是工作能力，此其一；文憑造假與誠信是兩個概念，此其二；當我們面的苛刻的用人條件時，不能將人才迫不得已的一些小的行為去放大，認為個人如何如何有問題。其實有問題的是社會，是機制。

公安機關查獲假文憑製造窩點

反方觀點：不用

A觀點：不用，這個問題在談到唐駿的時候就說過了。今天他可以為了冠冕堂皇的理由來作假，明天他會用另一個藉口來作更大的假，那時也許會是你的惡夢！

B觀點：有才無德！現實中的例子阿里巴巴不就辭退了開掛搶月餅的安全技術員嗎？為什麼我想到了地溝油！（地溝油就是有才無德人制造出來的！！！）

C觀點：知識不是靠文憑.但如果企業單單隻給有文憑的人機會那是大錯特錯. 無文憑有能力的人.會通過各種方式進入公司.假文憑只是一種方式.然而這是不及格的做法. 有能力者不會畏懼困難..困難才是他真正的應聘題目.

小編支招：

• 第一，要看企業到底用人在什麼方面，如果用在和文憑不搭界的崗位，她又能如此勝任，就給她一個機會，畢竟人才是寶貴的。

• 第二，簡單下結論人品不好，也不對，因為趨勢於現在社會過於注重文憑，有時為了獲得一個職位也是不得已而為之。

• 第三，直接找她談話，瞭解事實真相，判斷她是否人品有問題，如果人品不好真的缺乏誠信，可以讓她走人。

• 第四，如果她所在崗位是與機械製造學科有直接關係的，不用問直接走人，因為用到深層科技方面的問題時，她就不能勝任了，會給企業帶來麻煩，不如用本專業的人才。

寫在警車上的辦證廣告

本週問題：作為大學生，你是怎樣看待文憑的？如果有份工作需要簡歷或者學歷造假，你會怎樣做？