入職4年無勞動合同未繳“五險”
住院3天被辭如何追償
雯女士問：我於2013年1月20日起至今在某公司工作，月工資5000元。公司一直沒有與我簽訂書面勞動合同，也沒有為我繳納社保。今年6月20日，我因病住院三天，出院後上班時，公司黃主管說因我有病，讓我第二天不要再來公司上班。請問公司以我生病為由解除勞動合同是否合法？我可以向公司主張什麼權利？
麥鷹雄律師解答：根據勞動法規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
你雖然患病但在規定的醫療期內，而你公司沒有證據證明你不能從事原工作，也沒有證據證明已經另行安排你工作且你不能繼續從事該工作。此外，公司沒有提前30日以書面形式通知你或者額外支付你一個月工資後解除合同，因此公司僅以你生病為由解除勞動合同屬於違法行為。
由於公司沒有與你簽訂書面勞動合同，也沒有為你依法繳納五險、支付經濟補償金以及支付賠償金，因此根據勞動法規定，你可以向公司要求支付11個月雙倍工資差額5.5萬元；支付4個月經濟補償金2萬元；繳納五險（養老、醫療、工傷、失業、生育）以及支付雙倍賠償金11萬元。
新建變電站要與學校做“近鄰”
如此選址是否合法
李先生問：供電局準備在我村設立一個變電站，距離學校50米，距離村民住宅100多米。村民擔心因此影響身體健康和安全，請問該變電站選址距離是否合法？
周趙蓮律師解答：根據《電力設施保護條例》第十條“電力線路保護區：（一）架空電力線路保護區：500千伏為20米，在廠礦、城鎮等人口密集地區，架空電力線路保護區的區域可略小於上述規定。”可知，該變電站選址是合法的。建議村民依據《電磁輻射環境保護管理辦法》關於電磁輻射建設項目和設備的環境保護申報登記、環境影響報告書的審批等相關規定提出異議，要求舉行聽證會等。
來源丨南國早報 石慧瓊整理
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