【禁毒之星】禁毒追夢人——記紅寺堡區禁毒辦專職副主任吳水生

毒品海原吳忠寧靜跳槽那些事兒寧夏禁毒626 2019-06-07

在每個寧靜淡雅的清晨，伴著沁人心脾的清新空氣，你總會早早在紅寺堡區公安分局的前院中看到一位步履矯健的“老同志”在散步，每遇同事熱情的招呼聲，他總會停下來，露出標誌性的樂觀笑容積極應答，這位“老同志”就是紅寺堡區禁毒辦的專職副主任吳水生同志。

古人語“烈士暮年，壯心不已”，又講“廉頗老矣，尚能飯否”。

可您瞧吳水生同志工作時的熱情，也就明白了“家有一老，如有一寶”的重要性。

吳水生同志這些年為紅寺堡區的禁毒工作可謂盡心盡責，見證了紅寺堡區禁毒工作不斷進步、持續提升中的點點滴滴，也將自己最大的心血凝聚於此。

從警36年來，吳水生同志將青春和熱血都澆築在了公安事業中，用忠誠與責任在平凡而忙碌的日子裡串起了屬於自己的故事。

公安工作的第一站，他來到海原縣刑偵大隊，成為一名刑警，在一線工作中一干就是22年，22年來他用自己的勇氣和智慧多次偵破要案、大案，先後榮獲三等功2次，並榮獲“全區優秀偵查員”、“全區嚴打先進個人”、“優秀共產黨員”、“先進工作者”等諸多榮譽。

2005年他來到紅寺堡區公安局工作，崗位變了，不變的是自己始終矢志不渝的信念，他用自己的工作熱情和工作經驗為移民轄區的治安環境持續好轉付出了辛勤的汗水，並獲得組織認可，先後榮獲紅寺堡區公安局“先進工作者”、“優秀共產黨員”，吳忠市“禁毒先進個人”。

2014年紅寺堡區被自治區禁毒委重新列為重點整治地區，面對複雜的毒情形勢，他毅然決定投身禁毒工作，開啟全新的追夢之旅。

擔任紅寺堡區禁毒辦專職副主任後，面對新的任務，他把第一件事就放在了禁毒專幹隊伍的穩定和壯大上，“軍心不穩，何以打勝仗”？這是他經常說的。

針對禁毒專幹工資低、福利待遇差、人心浮躁、人員流動頻繁等突出特點。他跑上跑下、忙進忙出，協調各部門，積極為專幹爭取每一項待遇，經過不懈的努力，總算解決了工資福利的問題。

目前為止，紅寺堡區的禁毒專幹隊伍非常穩定，百分之九十以上都已從事禁毒專幹工作三年以上，工作業務熟練，職能優勢明顯，業務能力突出，為全區的禁毒工作奠定了堅實基礎。

當吳水生獲悉專幹隊伍中餘海宏的家庭較為貧困時，十分重視這件事，為充分體現組織的關懷熱情，解決餘海宏生活後顧之憂，表達對餘海宏同志勤懇工作的誠摯敬意。吳水生同志經多方渠道主動聯繫，積極為餘海宏同志申報了中國禁毒基金會的慰問金，餘海宏同志為此十分感動，可以看到在工作上的幹勁更足了。

“打鐵還需自身硬，繡花要得手綿巧”

在全新的禁毒崗位上，面對自身業務能力不熟練、專業知識不紮實這些問題，與生俱來不服輸、不甘落後的勁頭“強迫”他自己給自己加壓。

為把自己的業務素養和專業知識提上去，他利用一切可以利用的時間去學習，白天忙於工作，沒有充足的時間給自己“充電”，他就把大部分學習時間都放在晚上。正是憑著這種孜孜不倦、學以求精的態度，他將自己的短板補了上去，現在已經是一名素養過硬、功底豐富的業務能手。

“我們的工作重心在宣傳，宣傳就要說出去，我們不能一開口就講行外話，別人是會笑話的”。

在業務知識的學習上，他不僅對自己要求嚴格，對禁毒專幹也絲毫不放鬆。

他為此制定了詳細地學習目標，通過定期檢查和不定期抽考等多種方式，將禁毒專幹的學習抓在了手上，讓大家每天都處在進步之中。

紅寺堡區是全區“毒品重點整治地區”，這裡面既有紅寺堡區受周邊環境影響和不法分子鋌而走險的客觀原因，也有群眾拒毒識毒防毒意識和能力較差的主觀原因。

客觀原因是執法辦案部門去打擊的，我們要從根本上改變群眾拒毒識毒防毒的意識和能力，就要大力進行預防教育宣傳。

如青少年毒品預防教育“6.27”工程這一塊，以前學生們對毒品知識的瞭解不高，問一些常識問題可能都所知甚少，他就每個鄉鎮、每所學校的走，在硬件設施上與各有關單位不斷“討價還價”地去提升，並緊抓學生們拒毒識毒防毒的意識和能力。當時禁毒師資隊伍的建設還不完善、不全面，老師們的水平普遍也不強。他就親自上講堂，每個學校、每間教師都挨著走，給老師和學生上好禁毒課。他講的時候要求老師必須要認真聽、認真記，認真學，下去之後好好備課，在為學生上好禁毒課。

正是憑著這種“愚公精神”，為紅寺堡區培養了一大批能力過硬的禁毒老師。

當然，對於他這種緊抓不放的工作方式，就遭受過不理解。以前有位老師就這樣質疑過：“學校是讓學生學習文化知識的，毒品這種東西我們見都沒見過，每天給學生講這些又有什麼用”？每到這時他總會沉下心，耐心去解答其中的不理解。

就像他常常給身邊工作人員教導的：“我們幹工作要有良心，你們手頭上這些工作，我們是可以糊弄過去的，我們不能只是應付檢查，要把良心擺在第一位，真正做點實在東西，少一個涉毒人員，就拯救了一個家庭。”

禁毒工作是一個全社會化工作，禁毒辦體現的是一個上傳下達的功能，只有各個成員單位通力協作，才會形成齊抓共管的局面。

這就要對各成員單位“緊”一點，每次到成員單位檢查或考核時，針對工作幹得不到位的地方，吳水生同志總會板著臉指出問題，說到要緊處有時還會吵起來，別人都說為了工作沒必要得罪這個人啊，可吳水生總會一改往日樂觀的笑容，板著臉說道：“工作幹不好，就要嚴肅，這次過去了，那下次就會出更多問題，我老了，得罪人的事就我來幹，你們不用管”！

當然，這種“對事不對人”的嚴肅，肯定不會有人真正怪吳水生同志的。