京東員工幸福指數再次飆升，醫藥報銷無上限

京東員工的幸福指數有多高？從2016年京東集團總共為包括基層快遞員在內的員工繳納的五險一金超過了27億元人民幣數額上似乎能看出一些端倪，但這僅僅只是其冰山一角。近日，京東再次出大招，五年以上老員工醫藥報銷無限額，消息一度刷曝朋友圈，京東員工福利和幸福指數也再次成為關注話題。

讓員工生得起病看得起病是京東此次升級福利的一大核心：5年員工醫藥費報銷可以無限額，額外10萬元綠色就醫渠道可以享受更好的醫療條件，休養期間病假可長達一年。有數據顯示，京東在2016年投入了3000萬設立專項救助基金，及時幫助遇到重大災難或疾病的員工及家庭渡過難關。

之前，在央視某節目裡，劉強東表示京東將自己修房子，以成本價賣給員工，現在員工住的宿舍最多隻能住兩個人，工作滿五年的員工一人一間。不僅如此，劉強東還在現場給員工每人發一臺iphone7（iphone7plus），消息傳出來，很多人表示要去京東上班。

京東還每年公司投入數千萬元安排員工進行體檢，包括女性員工享受比國家規定多一個月的產假，男性員工享受比國家規定多七天的陪護假。不僅如此，京東還給每位員工購買五險一金，還自建幼兒園，京東員工子女可免費入學，為寶寶們提供的母嬰產品也都免費。

媒體數據顯示，京東與員工相關的福利確實多達38項，同時，京東的配送員還享有通訊、防寒防暑、特殊環境、交通工具等三十多種福利待遇及補貼，而且許多福利都考慮到了員工的家庭因素。每年春節加班的員工，京東會把他們的孩子接到北京或者上海等地讓親人得以團圓。“我在京東過大年”的特殊福利政策目前已經投入了2億多元，共幫助超過20000個員工家庭春節團聚。

此情此景，我只想說一句，怪不得人家京東做得這麼好，另外，東哥，你那兒還要人嗎？