大學生村官選聘工作由省（區、市）組織人事部門定期、統一組織實施，或者由省、市兩級組織人事部門共同組織實施。選聘工作一般通過發佈公告、個人報名、資格審查、考試、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。由縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門與大學生村官簽訂聘任合同，聘期一般為2至3年。以收入穩定，在社會上具有一定地位等優點而備受應屆全日制高校本科生的青睞，但到期滿後，村官們就要面臨轉型問題，那村官期滿後出路在哪呢?
1.鼓勵留村任職工作
表現優秀、黨員群眾認可的大學生村官，可通過選舉擔任村兩委負責人，擔任村"兩委"副職及以上職務的大學生村官，繼續保留大學生村官工作、生活補貼，同時可享受同級村幹部補貼。 任滿2個聘期、當選並擔任村"兩委"副職及以上職務滿一屆、考核稱職以上的，經省(區、市)組織人事部門批准，可採取考核招聘的方式聘用為鄉鎮事業單位工作人員，根據工作需要可繼續留村工作。
2.引導另行擇業
(1)參加企業單位招錄。(2)參加事業單位招聘。(3)引導自主擇業。對以從事自由職業、短期職業、個體經營等方式靈活就業的，給予工商登記、稅費減免等政策優惠，並提供社會保險繳納、保險關係接續等人事勞動保障代理服務。大學生"村官"期滿後被企事業單位正式錄用(聘用)，在村任職工作時間計算工齡、社會保險繳費年限;其社會保險關係可按有關規定轉移、接續。
3.擇優招錄公務員
(1)參加面向社會的統一招考。(2)定向招考。(3)選調生招考。省、市級機關從基層遴選補充工作人員，同等條件下優先選用有大學生"村官"經歷的優秀公務員。大學生"村官"錄用為公務員後，其在村任職服務期限，計算為連續工齡。
4.支持繼續學習深造
鼓勵大學生"村官"參加研究生招考，對在村工作表現良好、連續3年考核稱職及以上等次的大學生"村官"初試總分加10分、同等條件下優先錄取。
5.扶持自主創業
各地制定大學生"村官"創業培訓計劃，把市場經濟、、農村實用技能、企業經營管理等知識作為創業培訓的主要內容，定期舉辦創業專題培訓班。通過多種渠道籌集、設立大學生"村官"創業資金，採取擔保、貼息、補助等方式，幫扶大學生"村官"創業。對自主創業的大學生"村官"，聘用期滿後未續聘、尚在初創階段的，可在5年內繼續享受大學生"村官"創業。
