最近看到了一篇某網站的首頁爆款文章，說得是一個面試失敗的故事，作者最後把面試失敗被歸咎為自己不是985或者211的學生，所以面試官漏出了輕蔑，沒有認真聽自己在說什麼之類的云云。
儘管作者之後給出了一些所謂的正能量。但是我看完之後，冒出的第一想法是，不是學校不行，而是自己不行。為什麼這麼說呢，首先能夠進入面試環節，說明作者的簡歷在一定程度上是吸引到了HR，否則也到不了面試這一關。
01、限制性觀念影響了自我
那天一共來了19個女生1個男生。我不清楚這群人的水準是什麼樣子，我只知道我是一個學歷平平的小眾。
作者在還不知道競爭對手的情況下，首先對自我進行了否定，認為自己只是一個學歷平平的小眾。這樣的自我限制，讓TA在一開始就膽怯了。
這樣的膽怯持續到作者發現了競爭對手都是研究生、211的畢業生，甚至還有留學研究生，集中爆發為更加嚴重的反應。
嘴脣微顫，雙腿哆嗦，頭腦空白，兩眼昏花，只剩當場沒暈過去。
在這樣的狀態下，自我介紹是不可能出彩的，被淘汰是情理之中的事情。跟什麼大學畢業的沒關係！作者分析為什麼沒拿到offer的時候說的是。
知道為什麼嗎？在這二十個人中，六個是留學研究生，六個是武漢大學研究生，剩下的幾個都是很不錯的211大學，只有我是個普通的二本院校在讀生。
我做自我介紹的時候，第一排的領導連我後面說了什麼都沒有認真聽，我很清楚的看得出這份輕蔑。
自我介紹不出彩沒人聽，那是多麼正常的呀，況且有幾個面試官不是一邊聽面試者介紹，一邊隨手翻一翻簡歷的。面試官不是媽，說的內容不出彩，他們不認真聽，人之常情。
自己不行，不要怪別人，學校不背這個鍋！
02、985、211的學生優秀，普通院校就不行？
很多人會說，985、211的學校多麼優秀，老師多麼好，周邊的環境多麼好，因此可以培養出優秀的學生。
確實，985、211高校培養出高質量學生的概率更大。如果有機會成為985、211，或者“雙一流”高校的學生自然是更好。
然事在人為，要麼當初選擇復讀爭取上重點，要麼在普通學校好好學習。事實上，我們都已選擇到了一個普通的高校，除了抱怨學校爛之外沒有別的事情可做了嗎？正確的打開大學生涯的方式，難道不是在大學期間去做一些能否給簡歷添彩的事情嗎？
你可以列舉出一百個重點大學生的優秀，我也有辦法列出同樣多的在普通院校可以優秀的事例。
03、普通院校的大學生活的正確打開方法
我有一個朋友S，他專科唸的學校是一所名不見經傳的民辦高專院校，以致於後來取得本科學歷之後，從未提過它的名字，因為提了也沒人知道。
可是哪怕他所在的學校千般不好，學校也有它的優勢和好處。
學校一樣有一個大型圖書館，週末他可以選擇在宿舍玩遊戲，也可以選擇去圖書館看書。
學校請來的老師一個比一個厲害：廣告學老師是省裡的學科帶頭人，每年省考的試卷她是主要命題人；美術老師開設的工作室每年生源爆棚；Photoshop老師也有一家規模不小的設計公司；消費心理學老師是省心理學專家；校團委書記有著省五四青年等諸多榮譽，更多人因為她才知道學校……
在大部分人還是沉浸在所謂的學校太爛的自卑心理中，放任自流的時候。S認為這些都是自己的機會。正因為大家都不太積極，只要他稍微認真一些，積極一些，就能給老師留下很好的印象。
於是乎，大學第一批學生黨員是他；第一批獎學金是他的；大一的暑假，他成為校園記者團唯一被推薦到省裡報社實習的；每次學校藝術團去參加省裡比賽，唯一的跟團學生記者是他…
04、學歷不是唯一的敲門磚
S大學畢業後，憑藉這實習期間積累的報社人脈，成功被引薦到一家國字頭媒體分支機構擔任記者，儘管距離總部要求的學歷履歷都不夠，但因分支機構缺人以站聘的名義簽下合同。
後來經過自己的努力，他順利成為了這個媒體單位的社聘記者，到北京總部參加培訓，與北京總部同期入職的同事同一批次拿到了職稱。
太多人在一些輿論的炒作下，因為學歷而產生自卑，在職場上一旦受阻就責怪自己不是重點院校畢業。拜託，高三那年復讀不就好了。或者畢業後，考個研，不就得了。只要你願意花時間好好啃書，洗白學歷是相對容易的一件事情了。
再說了，當你真的進入職場，學歷的作用慢慢就淡化了。職場看人，對於剛畢業的學生看的是學歷；對於在職人員，則更看重工作能力和經驗。
所以說，我們不要因為自己不是重點大學的學生，就去否認自己。我們要做的是在有限的條件內去提升自己，去讓自己更加優秀，成為靠譜的人。
最後，我們再看兩個例子：
他是一名新媒體運營，一家文化傳播公司的創始人，參與運營了近50個公眾號，一個大號現已有100多萬的粉絲；早期運營推廣的一個公眾號，8個月時間突破了100萬粉絲……
看到這樣的介紹，你也許會想這個人的學歷很高吧。
事實上，他沒有上過大學，初中畢業後去了一所中專學習讀電子商務。很早就出來謀生，做過銷售、電話客服、快遞員、擺過地攤、當過流水線工人，日子過得很辛苦。
他叫楊坤龍，做自媒體的應該沒人不認識。
她是“在行”全國排名第一的行家，前互聯網運營總監，央視CCTV2/創友會/【在行】多個平臺採訪，創辦了各種訓練營參與人員火爆，知名的知識IP。
這樣優秀成績的人，她應該是個學歷很高的人吧。
事實上，她是Angie，二本畢業，職場初期是從最底層的客服做起，月工資只有2000多元。
類似的案例不勝枚舉。
當然，也許你還會說，自己工作能力很強，但是HR在篩選人才的時候，還是會偏愛於大企業出來的人。因為互相不認識，沒有底，高學歷、高起點的人中，發現優秀人才的機會更大些。
是的，這點我不反駁，可是如果有人推薦就完全不一樣了，現在很多企業都會選擇內推機制去選拔人才。這樣是我們自己能否抓得住的機會呀，就看你能不能把握。
現在網上有很多牛人，包括我們自己的任課老師們，他們都各有各的人脈，只要你能讓他們覺得你是一個靠譜的小夥伴，就會給你創造機會，成為你的貴人。
正如前面S的故事說的，要成為這樣靠譜的小夥伴被看到，在重點也許會更難，但在普通院校反而更容易了，不是嗎？！
其實說到底，不是學校不行，是你不行而已。
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