國企給應屆生的工資都很低？那靠什麼吸引人？
好不容易通過校園招聘進了某國企，工資條下來了才發現工資就這麼一點，國企的實習期還很長。工資那麼低，等待轉正時間又那麼長，如此熬人的崗位，靠什麼吸引人工作下去呢？下面幾點希望能給大家一些思考。
1、為什麼國企給應屆生工資那麼低？
工資低是因為應屆生剛工作屬於實習期，見習工資只有這麼一點，大概也就2000-3000。但是完全不用擔心不夠花，單位會給外地員工提供宿舍，當地人回家住。國企一般都有食堂，每天吃飯大概花10-15元，見習期除了工資低之外，其他補貼和福利與其它員工一樣。一個月下來自己花的錢很少，也就是說，算上福利，國企收入並沒有想象中那麼低。
2、工資低不怕吸引不到人嗎？
第一說實話，國企從來不怕招不到人，據瞭解，某國企的准入門檻是專業符合的專科生即可，但是最後錄用的還是211院校的研究生。
第二，在國企成為實習生後轉正是沒問題的，不存在讓你做幾個月的免費勞動後又不要你的情況。當然只要你不在單位作死的話。
第三，國企從來都是靠相對來說的穩定工作，較好的福利以及較規範的制度（員工的休假，薪酬制度、五險一金）來吸引人的。如果要往上爬的話那就和穩定無關，是另一回事了，當然國企的平臺也是優於其他的。
3、如此漫長的實習期，目的在哪裡？
現在很多國企對本科畢業生有半年至一年見習期的要求，相信這個實習期在簽訂三方時自己已經考慮過了。畢竟就業是個雙向選擇的過程，企業要在這時間內培養你觀察你，你也要確認這裡到底合不合適自己。
4、如果說“穩定”是國企吸引人的地方，對於應屆生這樣的年輕人，“穩定”本身就不具有吸引力？
其實即使是應屆生，也有希望自己能夠“穩定”的。工作環境、晉升通道、福利待遇以及工作與家庭的關係都是國企穩定的本質。只想過平平淡的生活，不向往忙碌與是不是應屆生並不衝突。有人大學一畢業就結婚，順利進國企工作，家庭穩定工作也穩定，那也不是很好嘛。
在國企工作基本上班時間早9晚4，工作壓力小，上班不會覺得痛苦，經常有愉快的心情。只要每個月花錢有詳細的規劃，一年下來加上公積金還是能穩穩地攢下一筆錢，幾年下來還能付房子首付。綜上，真的生活質量高，開銷小。說句實話，國企工作女生超好嫁。
畢業就在眼前，你準備找工作了嗎？