用人單位對天津大學畢業生的需求分析
1、對畢業生學歷層次的需求分析
用人單位對天津大學碩士畢業生的需求量最大，佔整體畢業生的57.26%，其次是本科畢業生，對博士畢業生的需求量最低。
2、對畢業生綜合素質和能力的需求分析
用人單位在招聘過程中，對天津大學畢業生的專業素質、溝通表達、學習能力以及團隊合作能力比較重視；其次是學習成績、實習經歷、組織協調能力等。
3、對天津大學畢業生的評價和建議
用人單位對天津大學畢業生的整體滿意度情況如圖39所示，滿意度達98.55%。
用人單位對天津大學畢業生在校所學基礎知識、學習能力、敬業精神、心理素質等方面評價較高；同時，也認為我校畢業生在組織協調方面還有待提高。
與在用人單位就職的其他985高校畢業生相比，天津大學畢業生在專業基礎、學習能力方面表現出明顯的優勢；而在溝通表達、視野方面則有待加強。
4、用人單位對天津大學人才培養工作的建議
根據用人單位對天津大學人才培養工作的反饋和建議，“加強校企合作，發揮企業在人才培養中的作用”、“增強實踐教學環節”、“引導學生開闊視野，提升跨文化交流能力”排在前三位。
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