秋季開學後，很多高校畢業生要面臨找工作的現實，會拿到大大小小公司的offer，該如何選，可能是很多大學生比較頭疼的事情。
拿親身經歷舉例，我在大學畢業前，在一家創業公司實習過兩年，也在4A級廣告公司做過半年，相互對比後，我選擇了進去一家大公司。
剛離校去大公司入職不久，前創業公司的同事給我發微信，她辭職了。她是實習帶我工作的師傅，月薪在1萬2左右，北漂快7年了。剛到北京時，她一個月的工資是2000，住的是地下室。
我問她為什麼？
她說，公司活不下去了。再不走，也是死。
這就是很多創業公司的現狀，九死一生，公司偶然的一個失誤，都能墜入失敗的深淵。倘若當初面對公司老闆苦苦相勸，我接受他許諾的期權、合夥人資格、不低的薪水。現在四處找工作的那個人，便是我，那時我沒有應屆生的光環，和一群有著多年職場經驗的人競爭，沒有絲毫的優勢。
有時候棋差一步，便是艱難的人生谷底。
在創業公司實習的那兩年，我蛻變的特別明顯，從拿2千塊薪水的實習生，到僅次期權合夥人。幾乎完成了在大公司10年才能實現的角色跨越，但前提是創業公司不死，而且能上市，這就得看眼觀和運氣了。
但有一點無可置疑，在小公司你能最大程度發揮潛力。公司制度不全，沒有層級，沒有派系，沒有鬥爭，直接領導是老闆。創業公司老闆一般是很牛逼的，帶著閃耀光環的業界風雲人物。跟著他，能學到不少東西。
但小弟，終究是小弟，做不了大哥，也沒人當你是大哥。
背靠大佬，在哪出入，大家都很尊重你，小費，紅包，外快，時常可見。但離開了大佬，小弟什麼都不是。
當年從公司離開的，因為沒有大佬的背書，幾乎是帶著怨氣離開的，最後結果都不順利。
所以呀，去創業公司一定要先看團隊，人不行，一切都是空。團隊領頭羊，有真本事，不是浪得虛名，再看項目。項目方向對不對，這兩樣必須都具備，才可以不顧一切的幹。現在想實現財務自由的路不多了，加入有前途，能成事的初創公司是一條。
在說去大公司，能得到什麼，有哪些坑。
名企=名校，給畢業生自帶能力背書，屬性加持。每年校招季，名企招聘門檻要求相對較高，前來求職的人很多，在眾多優秀人中脫穎而出，至少證明你在同齡人中“不差”。
職場意識。大公司制度比較健全，畢業生先學規矩，向前輩請教如何正式寫郵件，提OA，寫預算。合理的流程意識，在工作做會不自覺的形成，這對塑造初入職場的新人良好的工作習慣，效率意識，會很有幫助。
完備的培訓機制。通過校招天的層層選拔，各地大學中比較優秀的人集聚在大公司，整個人力資源部門會特別重視對這群人的培訓，因為他們有更高的可塑性，同時也具備極強的學習能力和拼勁。比如我所在的公司，在畢業生初入時，一年間都在不間斷給他們提供培訓。因為培訓體系的完善，人的成長也會紮實，而且可持續。
優秀的同事，助力成長。站在富人圈裡，再不濟你也是富人。選擇和誰站在一起，很大程度上會決定你的認知，和可跳躍達到的高度。在健康發展的大公司，身邊的人都很傑出，混日子的人會被快節奏的工作所淘汰，剩下的都值得新人學習。他們的工作狀態和方法，平時為人處世的細節，能人總有過人的長處，學到了，你便多了一份成功的籌碼。
當然了，大公司也有它的毛病，制度僵硬，流程繁瑣，複雜的辦公室政治，上升渠道狹窄等等。
但如果從怎麼把路越走越寬，讓未來有更多的可能性，選在大公司努力幹3年以上，是很明智的決定。因為它健全的商業模式，蒸蒸日上的盈利能力，能讓公司在未來幾年內不會輕易死去，而這幾年恰是你職場新人期最關鍵的時刻。正如人所說，職場頭5年，決定了你未來十幾年的發展。而潛心的學習，需要穩定持續的內部環境，這是大公司才具備的。