應屆畢業生是廣大求職大軍中的重要一部分，每年的畢業季都是公司校招的關機時期，剛剛從學生蛻變為職場小鮮肉應屆生們可以說是讓各大公司又愛又恨，下面就讓小5來為大家分析一下那些應屆生讓企業又愛又恨的原因。
愛？why？
1）學習能力強，潛力大
應屆的大學畢業生，由於剛剛從學校步入職場，往往比一些社招人員的學歷會高一些，相對而言學習能力更強，發展潛力大；有利於企業對於人才的培養。
2）忠誠度高，想法單純
剛剛從學校畢業的學生對社會的認識沒那麼深入，工作的看法會比較單純直接，很多學生就是一心做好自己的工作，沒有太多功利性的想法。而社招人員由於涉世較深，不免會被社會這個大染缸所影響，所以忠誠度也沒有應屆畢業生那麼高，有些大公司因此也會戲稱大學生比較容易被洗腦；
3）有活力，有創意
應屆的大學畢業生比較有活力，剛剛開始工作積極性和新鮮感爆棚，想法都比較新穎，可以給公司注入新鮮的idea。這也是各大企業最看重應屆畢業生的一點，應屆生身上獨有的創新性和創造力是很多儘管有多年從事該行業經驗的人所不能及的。
4）工作努力，積極進取
年輕人，通常家庭壓力比較小甚至沒有，可以把精力全部投入到工作上，在需要加班的時候也能保持積極的心態。而社招的人員有時候會比較水，家庭的壓力再加上自身身體狀況往往不如年輕人能熬，各種藉口不加班，遲到早退等情況時而發生，對於企業來說，工作效率會大打折扣。
恨？why？
1）缺少經驗，花時間培養
應屆畢業生由於缺乏社會經驗，就像一張白紙，有時候很簡單的工作都要花時間和精力去教，一般需要一個經驗豐富的“老員工”來帶，培訓的成本比較高，如果新入職的應屆生較多的話可能還會降低工作效率。
2）玻璃心，抗壓能力弱
剛剛離開學校這個溫室的應屆畢業生對職場、人際交往的認識還不夠，往往一個小小的失誤或者被上司批評都容易擊垮他們脆弱的自尊心。而這種脆弱在職場上看來並不是好事，而是缺乏自我情緒管控的表現。
3）眼高手低，不腳踏實地
每一個工作崗位都有一部分的基礎性工作需要去完成，作為應屆畢業生，剛剛入職就想去做什麼管理類的工作、接手大項目，以為自己來到公司就是最優秀的，然而事實總是很打擊人，有些應屆畢業生目標宏偉，卻連打印機都用不利索。所以，多去學習，腳踏實地的去完成簡單的任務，猥瑣發育，才能在後期大展拳腳。
