記者 胡信昌 韋嘉蓉
21世紀什麼最貴？人才！這句話，在浙江兩所高校上得到了淋漓盡致的體現。
這兩天，浙江工業大學和杭州電子科技大學兩則人才引進的信息，在網上熱傳。杭州電子科技大學引進院士，開出了500萬元的年薪。而浙江工業大學官微微信推送了一個@全世界的招聘公告：2017年，學校共面向國內外公開招聘150名高層次人才，符合條件的人才，除了70萬元以上的年薪，還可以享受300萬-500萬元的購房安置費。
要引進院士非常難 500萬年薪不算高 杭州電子科技大學給院士開出500萬元年薪的事，昨天都“驚動”了人民日報官微。
昨天，杭電人事處工作人員介紹，網上說的這些，其實不是新鮮事，浙江很多學校都在這麼做。在工作人員指導下，記者通過學校人事處網站，查閱了杭電2013年公佈的杭州電子科技大學引進高層次人才的管理辦法。
杭電以文件形式，對高層次人才作了定義：兩院院士，屬於第一層次人才；浙江省特級專家、國家“特支計劃”領軍人才、國家“千人計劃”入選者（創新人才長期項目）、教育部“長江學者”特聘（講座）教授等，屬於第二層次人才；國家“青年千人計劃”入選者等，屬於第三層次人才。這樣的排序，一直到了第六層次人才。
對於第一層次人才，也就是院士，杭電規定的待遇是這麼寫的：平臺建設經費及科研啟動費1000萬元以上，住房安置或購房補助500萬元以上，年薪300萬-500萬元。
學校人事處工作人員說，對於院士這個級別的人才，一般都是一人一議，由學校領導與院士面談的，說實話，要引進院士是非常難的，500萬年薪，不算高。
這則@全世界的招聘公告
浙工大要招150名高層次人才
浙江工業大學官方微信最近推送了一個@全世界的招聘公告：2017年，學校共面向國內外公開招聘150名高層次人才，具體包括化學工程學院、材料科學與工程學院、海洋學院、生物工程學院、環境學院、藥學院、機械工程學院、信息工程學院、計算機科學與技術學院（軟件學院）、建築工程學院、經貿管理學院、理學院、法學院、人文學院、外國語學院、藝術學院等29個用人部門。
招聘公告上明確，學校根據人才層次及聘用方式，提供不同薪酬待遇與支持政策。以“國家級頂尖領軍人才”為例，受聘者將獲得70萬元以上年薪，300萬-500萬元的購房安置費，科研啟動與平臺建設經費等一事一議。其中，兩院院士、國家“特支計劃”傑出人才、國家自然科學基金創新群體帶頭人等頭銜是加分項，有關年薪、購房安置費等一人一議。
待遇如此優厚，對應聘者的要求自然也高：一般年齡在35週歲以下，具有博士研究生學歷學位，有海外學習、研究經歷者優先。有意向的應聘者，可以填寫《浙江工業大學高層次人才應聘表》（登錄學校網站公告頁面下載）並附相關材料，投遞至學校人事處或相關學院（部）、研究院。
其實，去年，浙江工業大學就曾向全球公開招聘材料科學與工程學院院長和環境學院院長。受聘者除了得到80萬元以上年薪，還有300萬-500萬元的購房安置費、500萬-1000萬元的科研啟動經費，以及學校保障科研用房。
編輯：李大可
相關推薦
